हांगकांग में घरेलू सहायक के रूप में काम
वेतन, आराम, छुट्टी, चिकित्सा खर्च, अनुबंध समाप्त करना और मदद कहाँ मिलेगी, हांगकांग में विदेशी घरेलू सहायकों और उनके नियोक्ताओं के लिए। 25 अक्टूबर 2026 को आधिकारिक पेजों से जाँचा गया; जहाँ वे पेज एक-दूसरे से अलग बात कहते हैं या कुछ नहीं कहते, यह गाइड साफ़ बता देती है।
स्रोत जाँच की तारीख ·
विदेशी घरेलू सहायक को सबसे कम कितना वेतन दिया जा सकता है?#
विदेशी घरेलू सहायकों के लिए न्यूनतम अनुमत वेतन (Minimum Allowable Wage, MAW) 3 अक्टूबर 2026 से प्रभावी HK$5,220 प्रति माह है। श्रम विभाग के अनुसार यह 3 अक्टूबर 2026 को या उसके बाद हस्ताक्षरित सभी सहायक अनुबंधों पर लागू होता है। सरकार ने 2 अक्टूबर 2026 को HK$5,100 से 2.35 प्रतिशत की वृद्धि की घोषणा की।
श्रम विभाग की 2026 की गाइड के अनुसार वैधानिक न्यूनतम वेतन (1 मई 2026 से HK$43.1 प्रति घंटा) घर में रहने वाले घरेलू कामगारों पर लागू नहीं होता। सहायकों के लिए वेतन की न्यूनतम सीमा MAW है।
क्या HK$5,100 के पुराने वेतन वाला अनुबंध अब भी आगे बढ़ सकता है?#
केवल तब, जब अनुबंध पर 2 अक्टूबर 2026 को या उससे पहले हस्ताक्षर हुए हों और आवेदन आव्रजन विभाग (Immigration Department, ImmD) तक शुक्रवार 30 अक्टूबर 2026 को या उससे पहले पहुँच गया हो। सरकार ने 2 अक्टूबर 2026 को कहा कि HK$5,100 वाले ऐसे अनुबंधों को ImmD इसी शर्त पर अब भी प्रोसेस करेगा। ImmD का FAQ, जिसके नीचे 2 अक्टूबर 2026 की तारीख है, यही दोहराता है। किसी भी पेज में बाद की तारीख नहीं दी गई, इसलिए 30 अक्टूबर के बाद हमारे पढ़े किसी पेज में पुराना वेतन अनुमत नहीं है।
3 अक्टूबर 2026 से हस्ताक्षरित अनुबंधों के लिए कम से कम HK$5,220 चाहिए।
क्या नियोक्ता को भोजन या भोजन भत्ता देना ज़रूरी है?#
नियोक्ता को निःशुल्क भोजन देना चाहिए। न दे तो भोजन भत्ता देना होगा (मानक रोज़गार अनुबंध का खंड 5(b))। सरकार ने 2 अक्टूबर 2026 को कहा कि भत्ता अपरिवर्तित रहेगा, यानी HK$1,236 प्रति माह से कम नहीं। श्रम विभाग के पोर्टल के अनुसार यह दर 30 सितंबर 2023 को या उसके बाद हस्ताक्षरित अनुबंधों पर लागू होती है।
अनुबंध में नहीं लिखा कि कौन-सा भोजन या कितना। सामान्य मार्गदर्शन के रूप में श्रम विभाग कहता है कि दिन में कम से कम तीन उपयुक्त भोजन (नाश्ता, दोपहर का और रात का खाना) दिए जाने चाहिए।
सहायक को कितने विश्राम दिवस मिलते हैं, और क्या उस दिन सहायक से काम करवाया जा सकता है?#
श्रम विभाग के अनुसार हर सात दिनों की अवधि में कम से कम एक विश्राम दिवस, यानी 24 घंटे से कम नहीं की लगातार अवधि। नियोक्ता दिन तय करता है; यदि वे नियमित नहीं हैं तो नियोक्ता को हर महीने के शुरू होने से पहले सहायक को बताना होगा। सहायक की सहमति से विश्राम दिवस की अदला-बदली हो सकती है।
अप्रत्याशित आपात स्थितियों को छोड़कर नियोक्ता सहायक से विश्राम दिवस पर काम नहीं करवा सकता। विश्राम दिवस पर किए गए काम के बदले 30 दिनों के भीतर एक वैकल्पिक दिन देना होगा, और सहायक को 48 घंटों के भीतर बताना होगा। विश्राम दिवस पर काम के लिए बाध्य करने, या विश्राम दिवस न देने पर HK$50,000 तक का जुर्माना है।
सहायक को कौन-सी छुट्टियाँ मिलती हैं, और यदि कोई छुट्टी सहायक के विश्राम दिवस पर पड़े तो क्या?#
सहायक को सेवा की अवधि चाहे जितनी हो, सभी 15 वैधानिक अवकाश मिलते हैं। ईस्टर सोमवार 2026 से जोड़ा गया, गुड फ़्राइडे 2028 से जुड़ेगा और गुड फ़्राइडे के अगले दिन का अवकाश 2030 से। सामान्य छुट्टियों की तारीखों के लिए टाइफ़ून और सार्वजनिक अवकाश वाली गाइड देखें।
यदि कोई वैधानिक अवकाश सहायक के विश्राम दिवस पर पड़े, तो सहायक को अगले ऐसे दिन अवकाश दिया जाता है जो स्वयं न अवकाश हो, न विश्राम दिवस। विभाग का 2026 का उदाहरण, रविवार को विश्राम दिवस वाले सहायकों के लिए: चिंग मिंग पर्व (रविवार 5 अप्रैल) और ईस्टर सोमवार (6 अप्रैल) होने पर नियोक्ता मंगलवार 7 अप्रैल देने पर विचार कर सकता है।
वैधानिक अवकाश पर काम करने के लिए, FAQ के अनुसार, सहायक को कम से कम 48 घंटे की सूचना और उसके पहले या बाद के 60 दिनों के भीतर एक वैकल्पिक अवकाश चाहिए।
सहायक को कितनी वेतन सहित वार्षिक छुट्टी मिलती है?#
वेतन सहित वार्षिक छुट्टी सेवा के हर 12 महीने पूरे होने के बाद शुरू होती है। श्रम विभाग की पुस्तिका के अनुसार यह 7 दिन (पहला और दूसरा वर्ष) से बढ़कर अधिकतम 14 दिन (नौ या अधिक वर्ष) तक पहुँचती है।
नियोक्ता सहायक से परामर्श के बाद समय चुनता है, और कम से कम 14 दिन पहले लिखित सूचना देता है। छुट्टी के भीतर पड़ने वाला विश्राम दिवस या वैधानिक अवकाश छुट्टी में गिना जाता है और उसकी जगह दूसरा दिन देना होगा। न ली गई छुट्टी का अनुबंध समाप्त होने पर उसके बदले भुगतान किया जाता है।
बीमार होने पर सहायक को क्या मिलता है?#
श्रम विभाग के अनुसार बीमारी भत्ता तब देय होता है जब बीमारी की छुट्टी लगातार कम से कम चार दिन चले, वेतन सहित बीमारी के पर्याप्त दिन जमा हो चुके हों, और उपयुक्त चिकित्सा प्रमाणपत्र उसका समर्थन करे। सहायक पहले 12 महीनों में हर पूरे महीने के लिए वेतन सहित बीमारी के 2 दिन जमा करता है, फिर महीने में 4 दिन, अधिकतम 120 तक।
दैनिक दर औसत दैनिक वेतन का पाँच में से चार हिस्सा है। जो नियोक्ता भुगतान नहीं करता उस पर अधिकतम HK$50,000 का जुर्माना हो सकता है। गंभीर दुराचार के कारण तत्काल बर्खास्तगी (summary dismissal) को छोड़कर, नियोक्ता वेतन सहित बीमारी की छुट्टी पर चल रहे सहायक को बर्खास्त नहीं कर सकता; पुस्तिका में अधिकतम जुर्माना HK$100,000 बताया गया है।
क्या गर्भवती सहायक को प्रसूति अवकाश मिलता है?#
हाँ। श्रम विभाग की पुस्तिका (संस्करण 10/2026) के अनुसार महिला सहायक लगातार 14 सप्ताह के प्रसूति अवकाश की पात्र है, यदि उसने गर्भावस्था और अवकाश लेने के अपने इरादे की सूचना दी हो।
प्रसूति अवकाश का वेतन औसत दैनिक वेतन का पाँच में से चार हिस्सा है। वह इसकी हकदार तब है जब उसने अवकाश शुरू होने से पहले नियोक्ता के यहाँ कम से कम 40 सप्ताह काम किया हो, गर्भावस्था की पुष्टि के बाद वह सूचना दी हो, और माँगे जाने पर प्रसव की अपेक्षित तिथि का चिकित्सा प्रमाणपत्र दे। नियोक्ता की सहमति से वह उस तिथि से दो से चार सप्ताह पहले अवकाश शुरू कर सकती है; अन्यथा चार सप्ताह पहले।
जिस दिन चिकित्सा प्रमाणपत्र गर्भावस्था की पुष्टि करता है, उस दिन से उसके काम पर लौटने की देय तिथि तक नियोक्ता उसे बर्खास्त नहीं कर सकता, गंभीर दुराचार के कारण तत्काल बर्खास्तगी को छोड़कर (अधिकतम जुर्माना HK$100,000)।
सहायक के बीमार या घायल होने पर, सार्वजनिक अस्पताल में भी, खर्च कौन उठाता है?#
मानक अनुबंध के खंड 9(a) के अंतर्गत, जब सहायक रोज़गार के दौरान बीमार या घायल हो, चाहे वह काम से हुआ हो या नहीं, नियोक्ता को निःशुल्क चिकित्सा उपचार देना होगा। इसमें परामर्श, अस्पताल में रहने का खर्च और आपातकालीन दंत उपचार शामिल हैं। यह तब लागू नहीं होता जब सहायक अपनी इच्छा से निजी कारणों से हांगकांग से बाहर हो। सहायक को नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए पंजीकृत चिकित्सक का उपचार स्वीकार करना होगा।
अस्पताल प्राधिकरण (Hospital Authority) हांगकांग पहचान पत्र धारकों (समाप्त हो चुकी अनुमति पर आधारित कार्ड को छोड़कर) और कुछ अन्य लोगों से पात्र व्यक्ति (Eligible Person) की दरें लेता है; बाकी सब अपात्र व्यक्ति (Non-eligible Person) की दरें चुकाते हैं। शुल्क: स्वास्थ्य शुल्क वाली गाइड। सहायक और पहचान पत्र: अंतिम खंड।
सहायकों के लिए टाइफ़ून और काली वर्षा चेतावनी के बारे में आधिकारिक पेज क्या कहते हैं?#
श्रम विभाग की सहायकों के लिए पुस्तिका (संस्करण 10/2026) केवल सामान्य सलाह देती है। काली वर्षा चेतावनी सिग्नल लागू होने पर लोगों को घर के भीतर रहना चाहिए या किसी सुरक्षित जगह शरण लेनी चाहिए; सिग्नल 8 या उससे ऊपर होने पर सुरक्षा के लिए घर के भीतर रहें। यह इसे विश्राम दिवसों से नहीं जोड़ती।
विभाग का कोड ऑफ़ प्रैक्टिस (मई 2026) कहता है कि नियोक्ता सिग्नल 8 या उससे ऊपर या काली वर्षा चेतावनी के कारण खोए घंटों की भरपाई के लिए वार्षिक छुट्टी, वैधानिक अवकाश या विश्राम-दिवस के अधिकार नहीं घटा सकता। हमारे पढ़े कोड के पाठ में घरेलू सहायकों या घरों का उल्लेख नहीं है। सामान्य कर्मचारियों के नियम तूफ़ान और अवकाश वाली गाइड में हैं।
क्या टाइफ़ून के कारण खोए विश्राम दिवस की भरपाई होती है? क्या सहायक को बाहर जाने की अनुमति है?#
हमारे पढ़े किसी आधिकारिक पेज में नहीं लिखा कि सिग्नल 8 या काली वर्षा चेतावनी वाले दिन पड़ने वाले विश्राम दिवस की भरपाई होती है या नहीं। किसी में नहीं लिखा कि उस दिन सहायक बाहर जा सकता है या नहीं, या नियोक्ता सहायक को घर में रहने को बाध्य कर सकता है या नहीं।
हमने 25 अक्टूबर 2026 को श्रम विभाग के FAQ, पुस्तिका, Practical Guide, नियोक्ता गाइड, पर्चे और कोड ऑफ़ प्रैक्टिस में खोज की।
अनुबंध समय से पहले कैसे समाप्त किया जा सकता है, और क्या देय है?#
खंड 10 के अनुसार कोई भी पक्ष एक महीने की लिखित सूचना देकर, या उसके बदले एक महीने का वेतन देकर, अनुबंध समाप्त कर सकता है। समाप्ति की तिथि से सात दिनों के भीतर दोनों को आव्रजन निदेशक (Director of Immigration) को सूचित करना होगा (फ़ॉर्म ID 407E, पत्र, या GovHK की ऑनलाइन सेवा)।
श्रम विभाग के अनुसार नियोक्ता पर सामान्यतः बकाया वेतन, न ली गई वार्षिक छुट्टी के बदले भुगतान, जहाँ सहायक पात्र हो वहाँ छँटनी भुगतान (severance payment) या लंबी सेवा का भुगतान (long service payment), और अनुबंध की राशियाँ, जैसे वापसी का किराया, देय होती हैं।
छँटनी भुगतान के लिए 24 महीने की सतत सेवा चाहिए और समाप्ति पद समाप्त होने (redundancy) के कारण होनी चाहिए; लंबी सेवा के भुगतान के लिए 5 वर्ष चाहिए और समाप्ति गंभीर दुराचार या पद समाप्त होने के कारण न हुई हो। इनमें से केवल एक देय है। प्रत्येक अंतिम पूरे महीने के वेतन का दो-तिहाई होता है, इस दो-तिहाई की सीमा HK$15,000 है, इसे गणना-योग्य वर्षों (reckonable years) से गुणा किया जाता है, अधिकतम HK$390,000 तक।
अनुबंध बिना सूचना के कब समाप्त किया जा सकता है?#
श्रम विभाग का FAQ (अक्टूबर 2026 में चालू) आधार सूचीबद्ध करता है। नियोक्ता: जानबूझकर अवज्ञा, दुराचरण, धोखाधड़ी या बेईमानी, या कर्तव्य की आदतन उपेक्षा। सहायक: हिंसा या रोग से शारीरिक ख़तरे का उचित भय, नियोक्ता द्वारा दुर्व्यवहार, या पाँच वर्ष के रोज़गार के बाद यह चिकित्सा प्रमाणपत्र कि सहायक इस काम के लिए स्थायी रूप से अक्षम है।
आव्रजन विभाग का अनुबंध की शर्तों पर नोट (26 नवंबर 2019 की तारीख़ वाला पेज) इसे अलग शब्दों में कहता है। दोनों पक्षों के लिए वह सामान्य विधि (common law) के अंतर्गत बिना सूचना समाप्ति की अनुमति देने वाला कोई अन्य आधार जोड़ता है, और पाँच वर्ष वाला आधार सूचीबद्ध नहीं करता। हम इनमें से किसी को नहीं चुनते; अध्यादेश का पाठ पढ़ा नहीं जा सका।
दो सप्ताह का नियम क्या है?#
श्रम विभाग के अनुसार अनुबंध समाप्त होने पर, या उसकी समाप्ति के दो सप्ताह के भीतर, जो भी पहले हो, सहायक को हांगकांग छोड़ना होगा। अधिक रुकना अपराध है: HK$50,000 तक का जुर्माना, दो वर्ष का कारावास, निष्कासन, और बाद में हांगकांग में सहायक के रूप में काम करने की अनुमति नहीं।
26 मार्च 2025 का सरकारी उत्तर कहता है कि इन दो सप्ताहों में सहायक कोई भी काम, वेतन वाला या बिना वेतन, नहीं ले सकता। आगंतुक के रूप में विस्तार केवल असाधारण परिस्थितियों में, जैसे अधिकरण की सुनवाई या आपराधिक जाँच में सहायता, सहायक दस्तावेज़ों के साथ ही मिलता है। जो सहायक चला जाए, वह बाद में साधारण आगंतुक के रूप में लौट सकता है।
क्या सहायक नियोक्ता बदल सकता है?#
दो वर्ष के अनुबंध के दौरान आम तौर पर नहीं। श्रम विभाग का FAQ अपवाद सूचीबद्ध करता है: नियोक्ता का स्थानांतरण, प्रवास, मृत्यु या वित्तीय कारण, या दुर्व्यवहार अथवा शोषण का प्रमाण। अन्यथा सहायक को मूल स्थान लौटना होता है और नया वीज़ा आवेदन किया जाता है। समय से पहले समाप्ति के संदिग्ध दुरुपयोग पर आवेदन अस्वीकार हो सकता है।
अनुबंध के अंत में आव्रजन विभाग के अनुसार उसकी समाप्ति से पहले के चार सप्ताह के भीतर हांगकांग में आवेदन किया जा सकता है, वर्तमान नियोक्ता के रिलीज़ पत्र के साथ। सहायक को फिर भी शुरू करने से पहले ठहरने की सीमा के भीतर मूल स्थान लौटना होगा, जब तक आव्रजन विभाग स्थगन की अनुमति न दे।
जब वही नियोक्ता अनुबंध का नवीनीकरण करता है तो क्या होता है?#
ImmD अनुबंध की समाप्ति से पहले के आठ सप्ताह के भीतर नवीनीकरण आवेदन स्वीकार करता है। सहायक आमतौर पर छुट्टी पर घर जाता है और नए वीज़ा पर लौटता है। खंड 13 के अनुसार नया अनुबंध शुरू होने से पहले नियोक्ता के खर्च पर कम से कम 7 दिन की छुट्टी ज़रूरी है, जब तक ImmD ने ठहरने की अवधि का विस्तार (extension of stay) मंज़ूर न किया हो। यह छुट्टी वेतन सहित होगी या बिना वेतन, यह उनके समझौते पर निर्भर है।
आपसी सहमति से, ठहरने की अवधि के विस्तार के साथ घर जाने की छुट्टी टाली जा सकती है, जो सामान्यतः एक वर्ष से अधिक नहीं होता। अनुबंध अवधि के भीतर और विस्तार की अनुमति नहीं है। यदि नियोक्ता अनुबंध समाप्त होने से कम से कम 7 दिन पहले लिखित रूप में नवीनीकरण या पुनः नियुक्ति का प्रस्ताव दे और सहायक अनुचित रूप से मना कर दे, तो कोई छँटनी या लंबी सेवा का भुगतान देय नहीं है।
एजेंसी कितना शुल्क ले सकती है, और क्या सहायक को एजेंसी का उपयोग करना ज़रूरी है?#
रोज़गार एजेंसी सहायक से नियुक्ति के बाद मिले पहले महीने के वेतन का अधिकतम 10% ले सकती है। वह यह वेतन मिलने के बाद ही शुल्क ले सकती है, और इसके अलावा कुछ भी, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, नहीं। श्रम विभाग के अनुसार यह सीमा रोज़गार अध्यादेश (Employment Ordinance) और रोज़गार एजेंसी विनियमों (Employment Agency Regulations) में है।
हांगकांग सरकार सहायकों से एजेंसी के माध्यम से काम खोजने की माँग नहीं करती। सहायक की अपनी सरकार कर सकती है, और श्रम विभाग सहायकों से अपने वाणिज्य दूतावास से पूछने को कहता है।
क्या नियोक्ता या एजेंसी सहायक का पासपोर्ट या पहचान पत्र रख सकती है?#
श्रम विभाग सहायकों को बताता है कि कोई भी, नियोक्ता या एजेंसी सहित, उन्हें हांगकांग पहचान पत्र या पासपोर्ट जैसे व्यक्तिगत पहचान दस्तावेज़, या ATM कार्ड जैसी संपत्तियाँ सौंपने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।
उसकी 2026 की नियोक्ता गाइड कहती है कि नियोक्ता सहायक का पासपोर्ट, पहचान पत्र, ATM कार्ड, अनुबंध या सरकारी पर्चे अपने पास नहीं रख सकते, और ऐसा करना आपराधिक अपराध हो सकता है। उसकी पुस्तिका कहती है कि ज़बरदस्ती सौंपवाए जाने की सूचना पुलिस को दी जानी चाहिए। हमारे पढ़े किसी पेज में कोई कानून या दंड नहीं बताया गया।
सहायक या नियोक्ता किन नंबरों पर फ़ोन कर सकते हैं?#
श्रम विभाग की सहायकों के लिए समर्पित हॉटलाइन 2157 9537 है, जिसे 1823 संभालता है। यह कैंटोनीज़, अंग्रेज़ी और पुतोंगहुआ में दिन के 24 घंटे चलती है। तागालोग, बहासा इंडोनेशिया, थाई, हिंदी, नेपाली, पंजाबी और उर्दू में दुभाषिया सुविधा सार्वजनिक अवकाशों को छोड़कर हर दिन सुबह 8 बजे से रात 10 बजे तक उपलब्ध है। विभाग की सामान्य 24-घंटे हॉटलाइन 2717 1771 है।
शारीरिक दुर्व्यवहार या ख़तरे के लिए विभाग सहायकों को पुलिस को 999 पर फ़ोन करने को कहता है। यौन या घरेलू हिंसा अथवा पारिवारिक संकट के लिए वह CEASE Crisis Centre, 18281 (24 घंटे) सूचीबद्ध करता है; अनियोजित गर्भावस्था के लिए समाज कल्याण विभाग (Social Welfare Department), 2343 2255।
वेतन या अनुबंध के विवाद का निपटारा कैसे होता है, और कौन-से वाणिज्य दूतावास सूचीबद्ध हैं?#
श्रम विभाग का श्रम संबंध प्रभाग (Labour Relations Division) सहायकों और नियोक्ताओं को निःशुल्क परामर्श और निःशुल्क सुलह (conciliation) देता है। जिन दावों का वह निपटारा नहीं कर पाता, वे लघु रोज़गार दावा निर्णय बोर्ड (Minor Employment Claims Adjudication Board) या श्रम न्यायाधिकरण (Labour Tribunal) में जा सकते हैं। दुभाषिए की व्यवस्था निःशुल्क की जाती है, और सहायक अपना दुभाषिया भी ला सकता है।
विभाग हांगकांग में संपर्क के लिए महावाणिज्य दूतावास सूचीबद्ध करता है: बांग्लादेश, कंबोडिया, भारत, इंडोनेशिया, म्यांमार, नेपाल, पाकिस्तान, फ़िलीपींस, श्रीलंका और थाईलैंड। वह किसी दूतावास का फ़ोन नंबर नहीं छापता। उसके रविवार के सूचना-कियोस्क उन जगहों पर लगते हैं जहाँ सहायक इकट्ठा होते हैं, जैसे Victoria Park, Statue Square Gardens और Chater Garden।
सहायक कैसे जाँचे कि पैसे भेजने वाली सेवा लाइसेंस प्राप्त है?#
श्रम विभाग के अनुसार घर पैसे भेजने के आम तरीके बैंक, रेमिटेंस एजेंट और इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट हैं। वह सहायकों से सेवाओं की तुलना करने और केवल वैध लाइसेंस वाले प्रदाता का उपयोग करने को कहता है, जिसे सीमा शुल्क विभाग (Customs and Excise Department) के मनी सर्विस ऑपरेटरों के लाइसेंसधारी रजिस्टर (Register of Licensees for Money Service Operators) में जाँचा जाए।
रेमिटेंस या मुद्रा-विनिमय सेवा के लिए सीमा शुल्क एवं उत्पाद शुल्क आयुक्त (Commissioner of Customs and Excise) का लाइसेंस चाहिए, जो 1 अप्रैल 2023 से लागू है। बिना लाइसेंस चलाने पर HK$1,000,000 जुर्माना और दो वर्ष का कारावास है। हमारे पढ़े किसी आधिकारिक पेज में नहीं लिखा कि कोई सेवा निःशुल्क है, और न ही सबसे सस्ती का नाम है।
क्या सहायक को हांगकांग पहचान पत्र मिलता है?#
आव्रजन विभाग के अनुसार हांगकांग में नया पहुँचने वाला 11 वर्ष या उससे अधिक आयु का जो व्यक्ति वहाँ 180 दिन से अधिक ठहरने के लिए अनुमत है, उसे आगमन के 30 दिनों के भीतर पहचान पत्र के लिए पंजीकरण कराना होगा। पहला पंजीकरण निःशुल्क है और व्यक्ति पंजीकरण कार्यालय (Registration of Persons Office) में स्वयं जाकर कराया जाता है।
हमारे पढ़े किसी पेज में यह नियम सहायकों पर नाम लेकर लागू नहीं किया गया। सहायकों और पहचान पत्र के बारे में आधिकारिक स्रोत क्या कहते हैं, यह अंतिम खंड में है।
हम किन बातों की पुष्टि नहीं कर सके?#
आंशिक रूप से जाँचा गया, इसलिए ऊपर आधार नहीं बनाया गया। 11 फ़रवरी 2009 का सरकारी उत्तर कहता है कि अस्पताल प्राधिकरण के अनुसार हांगकांग पहचान पत्र वाले सहायक पात्र व्यक्ति हैं। अस्पताल प्राधिकरण का कोई वर्तमान पेज सहायकों का उल्लेख नहीं करता, और उसकी शब्दावली समाप्त हो चुकी अनुमति पर आधारित कार्ड को बाहर रखती है। 2017 का एक उत्तर कहता है कि सार्वजनिक अस्पताल का खर्च नियोक्ता उठाते हैं, बिना किसी सीमा के। गृह मामले विभाग की बिना तारीख़ की गाइड कहती है कि सहायक स्थायी पहचान पत्र नहीं पा सकते।
हमारे पढ़े किसी आधिकारिक पेज में नहीं लिखा: काम के घंटे या ओवरटाइम; क्या कोई आगंतुक सहायक के काम पर स्विच कर सकता है; वाणिज्य दूतावासों के नियम (दूतावासों की साइटें पढ़ी नहीं जा सकीं)।