हङकङमा घरेलु सहायकका रूपमा काम
विदेशी घरेलु सहायक र हङकङका उनीहरूका रोजगारदाताहरूका लागि ज्याला, आराम, बिदा, औषधोपचार खर्च, सम्झौता अन्त्य गर्ने तरिका र सहयोग कहाँ पाउने। 25 अक्टोबर 2026 मा आधिकारिक पृष्ठहरूसँग जाँचिएको; ती पृष्ठहरू नमिलेको वा केही नभनेको ठाउँमा यो गाइडले स्पष्ट रूपमा भन्छ।
स्रोत जाँच मिति ·
विदेशी घरेलु सहायकलाई दिन सकिने सबैभन्दा कम ज्याला कति हो?#
विदेशी घरेलु सहायकका लागि न्यूनतम अनुमत ज्याला (Minimum Allowable Wage, MAW) 3 अक्टोबर 2026 देखि लागू महिनाको HK$5,220 हो। श्रम विभागका अनुसार यो 3 अक्टोबर 2026 वा त्यसपछि हस्ताक्षर गरिएका सबै सहायक सम्झौतामा लागू हुन्छ। सरकारले 2 अक्टोबर 2026 मा HK$5,100 बाट 2.35 प्रतिशत वृद्धिको घोषणा गर्यो।
श्रम विभागको 2026 को गाइडका अनुसार वैधानिक न्यूनतम ज्याला (1 मे 2026 देखि प्रति घण्टा HK$43.1) घरमै बस्ने घरेलु कामदारमा लागू हुँदैन। सहायकका लागि ज्यालाको न्यूनतम सीमा MAW हो।
HK$5,100 को पुरानो ज्यालामा सम्झौता अझै अघि बढ्न सक्छ?#
2 अक्टोबर 2026 वा सोभन्दा अघि सम्झौतामा हस्ताक्षर भएको र आवेदन शुक्रबार 30 अक्टोबर 2026 वा सोभन्दा अघि अध्यागमन विभाग (ImmD) मा पुगेको भए मात्र। सरकारले 2 अक्टोबर 2026 मा भनेको थियो, HK$5,100 का यस्ता सम्झौता त्यही सर्तमा ImmD ले अझै प्रक्रिया गर्नेछ। ImmD को FAQ, जसको फुटरमा 2 अक्टोबर 2026 मिति छ, ले पनि यही भन्छ। कुनै पृष्ठले त्यसपछिको मिति दिँदैन, त्यसैले 30 अक्टोबरपछि हामीले पढेको कुनै पृष्ठले पुरानो ज्याला अनुमति दिँदैन।
3 अक्टोबर 2026 देखि हस्ताक्षर हुने सम्झौताका लागि कम्तीमा HK$5,220 चाहिन्छ।
के रोजगारदाताले खाना वा खाना भत्ता दिनैपर्छ?#
रोजगारदाताले निःशुल्क खाना दिनुपर्छ। नदिए खाना भत्ता तिर्नुपर्छ (मानक रोजगार सम्झौताको खण्ड 5(b))। सरकारले 2 अक्टोबर 2026 मा भन्यो कि भत्ता अपरिवर्तित रहन्छ, महिनाको HK$1,236 भन्दा कम होइन। श्रम विभागको पोर्टलका अनुसार यो दर 30 सेप्टेम्बर 2023 वा त्यसपछि हस्ताक्षर गरिएका सम्झौतामा लागू हुन्छ।
सम्झौताले कस्तो खाना वा कति भन्दैन। सामान्य मार्गदर्शनका रूपमा श्रम विभाग भन्छ, दिनमा कम्तीमा तीन उपयुक्त खाना (बिहानको खाजा, दिउँसोको र रातिको खाना) दिनुपर्छ।
सहायकले कति विश्राम दिन पाउँछ, र त्यस दिन सहायकलाई काम लगाउन सकिन्छ?#
श्रम विभागका अनुसार प्रत्येक सात दिनको अवधिमा कम्तीमा एक विश्राम दिन, अर्थात् 24 घण्टाभन्दा कम नहुने लगातार अवधि। रोजगारदाताले दिन तोक्छ; ती नियमित छैनन् भने प्रत्येक महिना सुरु हुनुअघि रोजगारदाताले सहायकलाई जानकारी दिनुपर्छ। सहायकको सहमतिमा विश्राम दिन साट्न सकिन्छ।
अप्रत्याशित आपत्कालबाहेक रोजगारदाताले सहायकलाई विश्राम दिनमा काम लगाउनु हुँदैन। विश्राम दिनमा काम गरेबापत 30 दिनभित्र बदलाको दिन दिनुपर्छ, र सहायकलाई 48 घण्टाभित्र जानकारी दिनुपर्छ। विश्राम दिनमा काम गर्न बाध्य पार्दा, वा विश्राम दिन नदिँदा HK$50,000 सम्म जरिवाना हुन्छ।
सहायकले कुन बिदा पाउँछ, र कुनै बिदा सहायकको विश्राम दिनमा परे के हुन्छ?#
सेवा अवधि जतिसुकै भए पनि सहायकले सबै 15 वैधानिक बिदा पाउँछ। 2026 देखि इस्टर सोमबार (Easter Monday) थपिएको हो, 2028 देखि गुड फ्राइडे (Good Friday) जोडिन्छ र 2030 देखि गुड फ्राइडेको भोलिपल्ट। सामान्य बिदाका मिति: टाइफुन र सार्वजनिक बिदाबारे गाइड हेर्नुहोस्।
कुनै वैधानिक बिदा सहायकको विश्राम दिनमा परे, सहायकलाई त्यसपछिको त्यस्तो पहिलो दिन बिदा दिइन्छ जुन आफैँ बिदा वा विश्राम दिन होइन। विभागको 2026 को उदाहरण, आइतबार विश्राम दिन हुनेहरूका लागि: चिङ मिङ (Ching Ming) (आइतबार 5 अप्रिल) र इस्टर सोमबार (6 अप्रिल) परेकाले रोजगारदाताले मङ्गलबार 7 अप्रिल दिन विचार गर्न सक्छ।
वैधानिक बिदामा काम गराउन, FAQ भन्छ, सहायकलाई कम्तीमा 48 घण्टाको सूचना र त्यसअघि वा पछि 60 दिनभित्र वैकल्पिक बिदा चाहिन्छ।
सहायकले कति तलबी वार्षिक बिदा पाउँछ?#
तलबी वार्षिक बिदा सेवाका प्रत्येक 12 महिना पूरा भएपछि सुरु हुन्छ। श्रम विभागको पुस्तिकाका अनुसार यो 7 दिन (पहिलो र दोस्रो वर्ष) बाट बढेर अधिकतम 14 दिन (नौ वा बढी वर्ष) सम्म पुग्छ।
रोजगारदाताले सहायकसँग परामर्श गरेपछि समय छान्छ, कम्तीमा 14 दिन अगाडि लिखित सूचनासहित। बिदाभित्र पर्ने विश्राम दिन वा वैधानिक बिदा बिदामै गनिन्छ र त्यसको सट्टा अर्को दिन दिनुपर्छ। नलिइएको बिदाको सट्टा सम्झौता सकिँदा भुक्तानी गरिन्छ।
बिरामी हुँदा सहायकले के पाउँछ?#
श्रम विभागका अनुसार बिरामी भत्ता तब भुक्तानीयोग्य हुन्छ जब बिरामी बिदा लगातार कम्तीमा चार दिन चल्छ, पर्याप्त तलबी बिरामी दिन जम्मा भएका छन्, र उपयुक्त चिकित्सा प्रमाणपत्रले त्यसलाई समर्थन गर्छ। सहायकले पहिलो 12 महिनामा प्रत्येक पूरा महिनाका लागि 2 तलबी बिरामी दिन जम्मा गर्छ, त्यसपछि महिनाको 4, अधिकतम 120 सम्म।
दैनिक दर औसत दैनिक ज्यालाको पाँच भागमध्ये चार भाग हो। भुक्तानी नगर्ने रोजगारदातालाई अधिकतम HK$50,000 जरिवाना हुन सक्छ। गम्भीर दुराचारका कारण तत्काल बर्खास्तगी (summary dismissal) बाहेक, रोजगारदाताले तलबी बिरामी बिदामा रहेको सहायकलाई बर्खास्त गर्न पाउँदैन; पुस्तिकामा अधिकतम जरिवाना HK$100,000 उल्लेख छ।
के गर्भवती सहायकले प्रसूति बिदा पाउँछ?#
पाउँछ। श्रम विभागको पुस्तिका (संस्करण 10/2026) का अनुसार महिला सहायकले गर्भावस्था र बिदा लिने आफ्नो इच्छाको सूचना दिएकी छ भने लगातार 14 हप्ताको प्रसूति बिदाका लागि योग्य हुन्छे।
प्रसूति बिदाको तलब औसत दैनिक ज्यालाको पाँच भागमध्ये चार भाग हो। बिदा सुरु हुनुअघि रोजगारदातासँग कम्तीमा 40 हप्ता काम गरेकी, गर्भावस्था पुष्टि भएपछि त्यो सूचना दिएकी, र सोधिएमा सुत्केरी हुने अनुमानित मितिको चिकित्सा प्रमाणपत्र दिएकी भए उसले यो पाउने हक राख्छे। रोजगारदाताको सहमतिमा त्यो मितिभन्दा दुईदेखि चार हप्ताअघि बिदा सुरु गर्न सक्छे; नत्र चार हप्ताअघि।
चिकित्सा प्रमाणपत्रले गर्भावस्था पुष्टि गरेको दिनदेखि उसको काममा फर्किनुपर्ने मितिसम्म रोजगारदाताले उसलाई बर्खास्त गर्न पाउँदैन, गम्भीर दुराचारका कारण तत्काल बर्खास्तगी बाहेक (अधिकतम जरिवाना HK$100,000)।
सहायक बिरामी वा घाइते हुँदा, सार्वजनिक अस्पतालमा समेत, कसले खर्च तिर्छ?#
मानक सम्झौताको खण्ड 9(a) अन्तर्गत सहायक रोजगारीको अवधिमा बिरामी वा घाइते हुँदा, काममा भएको होस् वा नहोस्, रोजगारदाताले निःशुल्क चिकित्सा उपचार दिनुपर्छ। यसमा परामर्श, अस्पतालको बसाइ खर्च र आपतकालीन दन्त उपचार पर्छन्। सहायक आफ्नो इच्छाले व्यक्तिगत कारणले हङकङबाहिर हुँदा यो लागू हुँदैन। रोजगारदाताले उपलब्ध गराएको दर्ता भएको चिकित्सकको उपचार सहायकले स्वीकार्नुपर्छ।
अस्पताल प्राधिकरण (Hospital Authority) ले हङकङ परिचयपत्र धारक (म्याद सकिएको अनुमतिमा आधारित कार्ड बाहेक) र केही अरूसँग योग्य व्यक्ति (Eligible Person) को दर लिन्छ; बाँकी सबैले योग्य नभएका व्यक्ति (Non-eligible Person) को दर तिर्छन्। शुल्क: स्वास्थ्य शुल्क गाइड। सहायक र परिचयपत्र: अन्तिम खण्ड।
सहायकका लागि टाइफुन र कालो वर्षा चेतावनीबारे आधिकारिक पृष्ठहरूले के भन्छन्?#
श्रम विभागको सहायकका लागि पुस्तिका (संस्करण 10/2026) ले सामान्य सल्लाह मात्र दिन्छ। कालो वर्षा चेतावनी सिग्नल लागू हुँदा मानिसहरू घरभित्र बस्नुपर्छ वा सुरक्षित ठाउँमा शरण लिनुपर्छ; सिग्नल 8 वा सोभन्दा माथि हुँदा सुरक्षाका लागि घरभित्रै बस्नुहोस्। यसले यसलाई विश्राम दिनसँग जोड्दैन।
विभागको कोड अफ प्र्याक्टिस (मे 2026) ले भन्छ कि रोजगारदाताले सिग्नल 8 वा सोभन्दा माथि वा कालो वर्षा चेतावनीका कारण गुमेका घण्टा पूर्ति गर्न वार्षिक बिदा, वैधानिक बिदा वा विश्राम-दिनको हक घटाउन सक्दैन। हामीले पढेको कोडको पाठमा घरेलु सहायक वा घरधुरीको उल्लेख छैन। सामान्य कर्मचारीका नियम टाइफुन र बिदा सम्बन्धी गाइडमा छन्।
टाइफुनले गुमेको विश्राम दिनको सट्टा दिइन्छ? सहायकलाई बाहिर जान दिइन्छ?#
हामीले पढेको कुनै आधिकारिक पृष्ठले सिग्नल 8 वा कालो वर्षा चेतावनी परेको दिनमा पर्ने विश्राम दिनको सट्टा दिइन्छ कि दिइँदैन भन्दैन। त्यस दिन सहायक बाहिर जान सक्छ कि सक्दैन, वा रोजगारदाताले सहायकलाई घरभित्रै बस्न बाध्य पार्न सक्छ कि सक्दैन भन्ने पनि कुनैले भन्दैन।
हामीले 25 अक्टोबर 2026 मा श्रम विभागको FAQ, पुस्तिका, Practical Guide, रोजगारदाता गाइड, पर्चा र कोड अफ प्र्याक्टिसमा खोज्यौँ।
सम्झौता समयअघि कसरी अन्त्य गर्न सकिन्छ, र के बुझाउनुपर्छ?#
धारा 10 अनुसार कुनै पनि पक्षले एक महिनाको लिखित सूचना दिएर, वा सूचनाको सट्टा एक महिनाको ज्याला दिएर, सम्झौता अन्त्य गर्न सक्छ। अन्त्य हुने मितिदेखि सात दिनभित्र दुवैले अध्यागमन निर्देशक (Director of Immigration) लाई जानकारी दिनुपर्छ (फारम ID 407E, चिठी, वा GovHK को अनलाइन सेवा)।
श्रम विभागका अनुसार रोजगारदाताले सामान्यतया बाँकी ज्याला, नलिइएको वार्षिक बिदाको सट्टा भुक्तानी, सहायक योग्य भएमा विच्छेद भुक्तानी (severance payment) वा लामो सेवा भुक्तानी (long service payment), र फिर्ती यात्राको भाडा जस्ता सम्झौताका रकम तिर्नुपर्छ।
विच्छेद भुक्तानीका लागि 24 महिनाको निरन्तर रोजगारी र पद समाप्ति (redundancy) का कारण अन्त्य हुनुपर्छ; लामो सेवा भुक्तानीका लागि 5 वर्ष चाहिन्छ र अन्त्य गम्भीर दुराचार वा पद समाप्तिका कारण भएको हुनु हुँदैन। एउटा मात्र भुक्तानीयोग्य हुन्छ। प्रत्येक अन्तिम पूरा महिनाको ज्यालाको दुई-तिहाइ हो, त्यो दुई-तिहाइको सीमा HK$15,000 हो, जसलाई गणनायोग्य वर्ष (reckonable years) ले गुणा गरिन्छ, अधिकतम HK$390,000 सम्म।
सम्झौता सूचना बिना कहिले अन्त्य गर्न सकिन्छ?#
श्रम विभागको FAQ (अक्टोबर 2026 मा चालू) ले आधारहरू सूचीबद्ध गर्छ। रोजगारदाता: जानाजानी अवज्ञा, दुराचार, ठगी वा बेइमानी, वा कर्तव्यको बानीगत उपेक्षा। सहायक: हिंसा वा रोगबाट शारीरिक खतराको उचित डर, रोजगारदाताबाट दुर्व्यवहार, वा पाँच वर्षको रोजगारीपछि सहायक यो कामका लागि स्थायी रूपमा अक्षम भएको चिकित्सा प्रमाणपत्र।
अध्यागमन विभागको सम्झौताका सर्तसम्बन्धी नोट (26 नोभेम्बर 2019 मिति भएको पृष्ठ) ले यसलाई फरक शब्दमा भन्छ। दुवै पक्षका लागि यसले सामान्य कानून (common law) अन्तर्गत सूचना बिना अन्त्य गर्न दिने कुनै अन्य आधार थप्छ, र पाँच वर्षे आधार सूचीबद्ध गर्दैन। हामी ती दुईमध्ये छान्दैनौँ; अध्यादेशको पाठ पढ्न सकिएन।
दुई हप्ताको नियम के हो?#
श्रम विभागका अनुसार सम्झौता सकिँदा, वा त्यसको अन्त्यको दुई हप्ताभित्र, जुन पहिले हुन्छ, सहायकले हङकङ छोड्नुपर्छ। बढी बस्नु अपराध हो: HK$50,000 सम्म जरिवाना, दुई वर्ष कैद, निष्कासन, र पछि हङकङमा सहायकका रूपमा काम गर्ने अनुमति नदिइने।
26 मार्च 2025 को सरकारी जवाफले यी दुई हप्तामा सहायकले तलबी वा बिनातलब कुनै पनि काम लिन सक्दैन भन्छ। आगन्तुकका रूपमा थप असाधारण परिस्थितिमा मात्र, जस्तै न्यायाधिकरणको सुनुवाइ वा आपराधिक अनुसन्धानमा सहयोग, सहायक कागजातसहित मिल्छ। छोडेर गएको सहायक पछि सामान्य आगन्तुकका रूपमा फर्कन सक्छ।
के सहायकले रोजगारदाता फेर्न सक्छ?#
दुई वर्षे सम्झौताको अवधिमा सामान्यतया सक्दैन। श्रम विभागको FAQ ले अपवाद सूचीबद्ध गर्छ: रोजगारदाताको सरुवा, बसाइँसराइ, मृत्यु वा आर्थिक कारण, वा दुर्व्यवहार वा शोषणको प्रमाण। अन्यथा सहायकले मूल ठाउँ फर्कनुपर्छ र नयाँ भिसा आवेदन दिइन्छ। समयअघि अन्त्य गर्ने प्रक्रियाको शङ्कास्पद दुरुपयोगले अस्वीकृति निम्त्याउन सक्छ।
सम्झौताको अन्त्यमा अध्यागमन विभागका अनुसार त्यो सकिनुअघिका चार हप्ताभित्र हङकङमै आवेदन दिन सकिन्छ, हालको रोजगारदाताको रिलिज पत्रसहित। अध्यागमन विभागले स्थगन दिएमा बाहेक, सुरु गर्नुअघि सहायकले बस्ने समयसीमाभित्र मूल ठाउँ फर्कनुपर्छ।
उही रोजगारदाताले सम्झौता नवीकरण गर्दा के हुन्छ?#
ImmD ले सम्झौताको म्याद सकिनुअघिको आठ हप्ताभित्र नवीकरणका आवेदन स्वीकार गर्छ। सहायक सामान्यतया बिदामा घर जान्छ र नयाँ भिसामा फर्कन्छ। धारा 13 अनुसार ImmD ले बसाइ थप्ने (extension of stay) स्वीकृति दिएको छैन भने नयाँ सम्झौता सुरु हुनुअघि रोजगारदाताको खर्चमा कम्तीमा 7 दिनको बिदा चाहिन्छ। त्यो तलबी हुन्छ कि बिनातलब, यो उनीहरूको सहमतिमा भर पर्छ।
आपसी सहमतिमा, बसाइ थपेर घर जाने बिदा सारिन सक्छ, जुन सामान्यतया एक वर्षभन्दा बढी हुँदैन। सम्झौताको अवधिभित्र थप म्याद थप्न पाइँदैन। सम्झौता सकिनुभन्दा कम्तीमा 7 दिनअघि रोजगारदाताले लिखित रूपमा नवीकरण वा पुनः नियुक्तिको प्रस्ताव गरेको छ र सहायकले अनुचित रूपमा अस्वीकार गरेमा विच्छेद वा लामो सेवा भुक्तानी तिर्नुपर्दैन।
एजेन्सीले कति शुल्क लिन सक्छ, र सहायकले एजेन्सी प्रयोग गर्नैपर्छ?#
रोजगार एजेन्सीले सहायकबाट नियुक्तिपछि पाएको पहिलो महिनाको ज्यालाको बढीमा 10% लिन सक्छ। उसले ती ज्याला पाएपछि मात्र शुल्क लिन सक्छ, र अरू केही पनि, प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा, होइन। श्रम विभागका अनुसार यो सीमा रोजगार अध्यादेश (Employment Ordinance) र रोजगार एजेन्सी नियमावली (Employment Agency Regulations) मा छ।
हङकङ सरकारले सहायकलाई एजेन्सी मार्फत काम खोज्न बाध्य पार्दैन। सहायकको आफ्नै सरकारले पार्न सक्छ, र श्रम विभागले सहायकलाई आफ्नो वाणिज्य दूतावाससँग सोध्न भन्छ।
के रोजगारदाता वा एजेन्सीले सहायकको पासपोर्ट वा परिचयपत्र राख्न सक्छ?#
श्रम विभागले सहायकलाई भन्छ कि रोजगारदाता वा एजेन्सीसहित कसैले पनि उनीहरूलाई हङकङ परिचयपत्र वा पासपोर्ट जस्ता व्यक्तिगत पहिचान कागजात, वा ATM कार्ड जस्ता सम्पत्ति बुझाउन बाध्य पार्न सक्दैन।
यसको 2026 को रोजगारदाता गाइडले भन्छ कि रोजगारदाताले सहायकको पासपोर्ट, परिचयपत्र, ATM कार्ड, सम्झौता वा सरकारी पर्चा राख्नु हुँदैन, र त्यसो गर्नु फौजदारी अपराध हुन सक्छ। यसको पुस्तिकाले जबरजस्ती बुझाउन लगाएको प्रहरीमा रिपोर्ट गर्नुपर्छ भन्छ। हामीले पढेको कुनै पृष्ठले कानुन वा दण्ड उल्लेख गर्दैन।
सहायक वा रोजगारदाताले कुन नम्बरमा फोन गर्न सक्छन्?#
श्रम विभागको सहायकका लागि समर्पित हटलाइन 2157 9537 हो, जसलाई 1823 ले सम्हाल्छ। यो क्यान्टोनिज, अङ्ग्रेजी र पुतोङहुआ (मन्डारिन) मा दिनको 24 घण्टा चल्छ। टागालोग, बहासा इन्डोनेसिया, थाई, हिन्दी, नेपाली, पञ्जाबी र उर्दूमा दोभाषे सेवा सार्वजनिक बिदा बाहेक हरेक दिन बिहान 8 देखि राति 10 बजेसम्म उपलब्ध छ। विभागको सामान्य 24-घण्टे हटलाइन 2717 1771 हो।
शारीरिक दुर्व्यवहार वा खतराका लागि विभागले सहायकलाई प्रहरीलाई 999 मा फोन गर्न भन्छ। यौन वा घरेलु हिंसा वा पारिवारिक सङ्कटका लागि यसले CEASE Crisis Centre, 18281 (24 घण्टा) सूचीबद्ध गर्छ; अनपेक्षित गर्भका लागि समाज कल्याण विभाग (Social Welfare Department), 2343 2255।
ज्याला वा सम्झौताको विवाद कसरी मिलाइन्छ, र कुन वाणिज्य दूतावास सूचीबद्ध छन्?#
श्रम विभागको श्रम सम्बन्ध महाशाखा (Labour Relations Division) ले सहायक र रोजगारदातालाई निःशुल्क परामर्श र निःशुल्क मेलमिलाप (conciliation) दिन्छ। यसले मिलाउन नसकेका दाबी साना रोजगार दाबी निर्णय बोर्ड (Minor Employment Claims Adjudication Board) वा श्रम न्यायाधिकरण (Labour Tribunal) मा जान सक्छन्। दोभाषेको व्यवस्था निःशुल्क गरिन्छ, र सहायकले आफ्नै दोभाषे पनि ल्याउन सक्छ।
विभागले हङकङमा सम्पर्क गर्ने महावाणिज्य दूतावास सूचीबद्ध गर्छ: बंगलादेश, कम्बोडिया, भारत, इन्डोनेसिया, म्यानमार, नेपाल, पाकिस्तान, फिलिपिन्स, श्रीलङ्का र थाइल्यान्ड। यसले कुनै वाणिज्य दूतावासको फोन नम्बर छाप्दैन। यसका आइतबारका सूचना कियोस्क सहायकहरू भेला हुने ठाउँमा लाग्छन्, जस्तै Victoria Park, Statue Square Gardens र Chater Garden।
पैसा पठाउने सेवा इजाजतप्राप्त छ कि छैन सहायकले कसरी जाँच्ने?#
श्रम विभागका अनुसार घरमा पैसा पठाउने सामान्य तरिका बैंक, रेमिट्यान्स एजेन्ट र इलेक्ट्रोनिक वालेट हुन्। यसले सहायकलाई सेवाहरू तुलना गर्न र वैध इजाजत भएको प्रदायक मात्र प्रयोग गर्न भन्छ, जसलाई भन्सार विभाग (Customs and Excise Department) को पैसा सेवा सञ्चालकहरूको इजाजतधारी दर्ता (Register of Licensees for Money Service Operators) मा जाँच्नुपर्छ।
रेमिट्यान्स वा मुद्रा साट्ने सेवाका लागि भन्सार तथा अन्तःशुल्क आयुक्त (Commissioner of Customs and Excise) को इजाजत चाहिन्छ, जुन 1 अप्रिल 2023 देखि लागू छ। इजाजत बिना सञ्चालन गर्दा HK$1,000,000 जरिवाना र दुई वर्ष कैद हुन्छ। हामीले पढेको कुनै आधिकारिक पृष्ठले कुनै सेवा निःशुल्क छ भन्दैन, न त सबैभन्दा सस्तोको नाम लिन्छ।
के सहायकले हङकङ परिचयपत्र पाउँछ?#
अध्यागमन विभागका अनुसार हङकङमा 180 दिनभन्दा बढी बस्न अनुमति पाएको 11 वर्ष वा सोभन्दा माथिको नयाँ आगमन गर्ने व्यक्तिले आगमनको 30 दिनभित्र परिचयपत्रका लागि दर्ता गर्नुपर्छ। पहिलो दर्ता निःशुल्क हो र व्यक्ति दर्ता कार्यालय (Registration of Persons Office) मा आफैँ गएर गरिन्छ।
हामीले पढेको कुनै पृष्ठले यो नियम सहायकमा नाम लिएर लागू गर्दैन। सहायक र परिचयपत्रबारे आधिकारिक स्रोतले के भन्छन् भन्ने कुरा अन्तिम खण्डमा छ।
हामीले केको पुष्टि गर्न सकेनौँ?#
आंशिक रूपमा मात्र जाँचिएको, त्यसैले माथि भर पारिएको छैन। 11 फेब्रुअरी 2009 को सरकारी जवाफले अस्पताल प्राधिकरणका अनुसार हङकङ परिचयपत्र भएका सहायक योग्य व्यक्ति हुन् भन्छ। अस्पताल प्राधिकरणको कुनै हालको पृष्ठले सहायकको उल्लेख गर्दैन, र यसको शब्दावलीले म्याद सकिएको अनुमतिमा आधारित कार्डलाई बाहेक गर्छ। 2017 को एउटा जवाफले सार्वजनिक अस्पतालको खर्च रोजगारदाताले बेहोर्छन्, सीमा बिना, भन्छ। गृह मामिला विभागको मिति नभएको गाइडले सहायकले स्थायी परिचयपत्र पाउन सक्दैन भन्छ।
हामीले पढेको कुनै आधिकारिक पृष्ठले भन्दैन: काम गर्ने घण्टा वा ओभरटाइम; आगन्तुकले सहायकको कामतर्फ सर्न सक्छ कि सक्दैन; वाणिज्य दूतावासका नियम (दूतावासका साइट पढ्न सकिएनन्)।