การทำงานเป็นลูกจ้างทำงานบ้านในฮ่องกง

ลูกจ้างทำงานบ้านต่างชาติจ่ายค่าจ้างต่ำสุดได้เท่าใด#

ค่าจ้างขั้นต่ำที่อนุญาต (Minimum Allowable Wage หรือ MAW) สำหรับลูกจ้างทำงานบ้านต่างชาติคือ HK$5,220 ต่อเดือน มีผลตั้งแต่ 3 ตุลาคม 2026 กรมแรงงานระบุว่าใช้กับสัญญาจ้างลูกจ้างทำงานบ้านทุกฉบับที่ลงนามตั้งแต่ 3 ตุลาคม 2026 เป็นต้นไป รัฐบาลประกาศเมื่อ 2 ตุลาคม 2026 ว่าเพิ่มขึ้น 2.35 เปอร์เซ็นต์จาก HK$5,100

ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย (HK$43.1 ต่อชั่วโมง ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2026) ไม่ครอบคลุมลูกจ้างทำงานบ้านที่พักอาศัยอยู่กับนายจ้าง ตามคู่มือปี 2026 ของกรมแรงงาน สำหรับลูกจ้างทำงานบ้าน เกณฑ์ค่าจ้างต่ำสุดคือ MAW

สัญญาตามค่าจ้างเดิม HK$5,100 ยังดำเนินการได้หรือไม่#

ได้ แต่เฉพาะใบสมัครที่ถึงกรมตรวจคนเข้าเมือง (ImmD) ภายในวันศุกร์ที่ 30 ตุลาคม 2026 หรือก่อนหน้านั้น รัฐบาลแจ้งเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2026 ว่าสัญญาที่ลงนามภายในวันที่ 2 ตุลาคม 2026 หรือก่อนหน้านั้นที่ HK$5,100 ImmD จะยังดำเนินการให้ตามเงื่อนไขนั้น คำถามที่พบบ่อยของ ImmD ซึ่งระบุวันที่ 2 ตุลาคม 2026 ไว้ท้ายหน้า ก็ระบุเช่นเดียวกัน ทั้งสองหน้าไม่ได้ระบุวันที่หลังจากนั้น

สัญญาที่ลงนามตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2026 ต้องมีค่าจ้างอย่างน้อย HK$5,220

นายจ้างต้องให้อาหารหรือจ่ายค่าอาหารหรือไม่#

นายจ้างควรจัดอาหารให้ฟรี หากไม่ได้จัด ต้องจ่ายค่าอาหาร (ข้อ 5(b) ของสัญญาจ้างมาตรฐาน) รัฐบาลระบุเมื่อ 2 ตุลาคม 2026 ว่าค่าอาหารไม่เปลี่ยนแปลง คือไม่ต่ำกว่า HK$1,236 ต่อเดือน พอร์ทัลของกรมแรงงานระบุว่าอัตรานี้ใช้กับสัญญาที่ลงนามตั้งแต่ 30 กันยายน 2023 เป็นต้นไป

สัญญาไม่ได้ระบุว่าอาหารเป็นอะไรหรือเท่าใด โดยทั่วไปกรมแรงงานระบุว่าควรจัดอาหารที่เหมาะสมอย่างน้อยสามมื้อต่อวัน (เช้า กลางวัน และเย็น)

ลูกจ้างทำงานบ้านได้วันหยุดพักกี่วัน และนายจ้างบังคับให้ทำงานในวันนั้นได้หรือไม่#

กรมแรงงานระบุว่า ต้องมีวันหยุดพัก (rest day) อย่างน้อยหนึ่งวันในทุกช่วงเจ็ดวัน คือช่วงเวลาต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมง นายจ้างเป็นผู้กำหนดวัน หากไม่ใช่วันประจำ นายจ้างต้องแจ้งลูกจ้างก่อนเริ่มแต่ละเดือน สลับวันหยุดพักได้เมื่อลูกจ้างยินยอม

ยกเว้นกรณีฉุกเฉินที่คาดไม่ถึง นายจ้างต้องไม่ให้ทำงานในวันหยุดพัก หากทำงานในวันหยุดพัก ต้องให้วันหยุดชดเชยภายใน 30 วัน และต้องแจ้งลูกจ้างภายใน 48 ชั่วโมง การบังคับให้ทำงานในวันหยุดพัก หรือไม่ให้วันหยุดพัก มีโทษปรับสูงสุด HK$50,000

ลูกจ้างได้วันหยุดใดบ้าง และถ้าตรงกับวันหยุดพักของลูกจ้างจะเป็นอย่างไร#

ลูกจ้างได้รับวันหยุดตามกฎหมายครบทั้ง 15 วันไม่ว่าจะทำงานมานานเท่าใด วันจันทร์อีสเตอร์เพิ่มเข้ามาตั้งแต่ปี 2026 วันศุกร์ประเสริฐจะเพิ่มตั้งแต่ปี 2028 และวันถัดจากวันศุกร์ประเสริฐตั้งแต่ปี 2030 ดูวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ในคู่มือเรื่องไต้ฝุ่นและวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากวันหยุดตามกฎหมายตรงกับวันหยุดพักของลูกจ้าง ลูกจ้างจะได้หยุดในวันถัดไปที่ไม่ใช่วันหยุดและไม่ใช่วันหยุดพักของตน ตัวอย่างปี 2026 ของกรมแรงงาน (Labour Department): เช็งเม้งตรงกับวันอาทิตย์ที่ 5 เมษายน ลูกจ้างที่หยุดพักวันอาทิตย์จึงได้หยุดวันอังคารที่ 7 เมษายน เพราะวันจันทร์เป็นวันจันทร์อีสเตอร์

หากให้ทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย คำถามที่พบบ่อยระบุว่าลูกจ้างต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 48 ชั่วโมง และได้วันหยุดทดแทนภายใน 60 วันก่อนหรือหลังวันนั้น

ลูกจ้างทำงานบ้านได้ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างกี่วัน#

วันลาพักร้อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้างเริ่มหลังทำงานครบทุก 12 เดือน คู่มือของกรมแรงงานระบุว่าเพิ่มจาก 7 วัน (ปีที่หนึ่งและสอง) ไปสูงสุด 14 วัน (เก้าปีขึ้นไป)

นายจ้างเลือกช่วงเวลาหลังปรึกษาลูกจ้าง โดยแจ้งเป็นหนังสืออย่างน้อย 14 วันล่วงหน้า วันหยุดพักหรือวันหยุดตามกฎหมายที่ตกในช่วงลาถือเป็นวันลา และต้องให้วันหยุดมาทดแทน วันลาที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเป็นเงินเมื่อสัญญาสิ้นสุด

ลูกจ้างได้รับอะไรเมื่อป่วย#

กรมแรงงานระบุว่าเงินสวัสดิการลาป่วย (sickness allowance) จะจ่ายเมื่อลาป่วยติดต่อกันอย่างน้อยสี่วัน สะสมวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างได้เพียงพอ และมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมรองรับ ลูกจ้างสะสมวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างได้ 2 วันต่อทุกเดือนเต็มใน 12 เดือนแรก จากนั้น 4 วันต่อเดือน สูงสุด 120 วัน

อัตราต่อวันคือสี่ในห้าของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน นายจ้างที่ไม่จ่ายมีโทษปรับสูงสุด HK$50,000 ยกเว้นการเลิกจ้างทันที (summary dismissal) เพราะประพฤติผิดร้ายแรง นายจ้างต้องไม่เลิกจ้างลูกจ้างที่ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง คู่มือระบุโทษปรับสูงสุด HK$100,000

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ลาคลอดหรือไม่#

ได้ คู่มือของกรมแรงงาน (ฉบับ 10/2026) ระบุว่าลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดต่อเนื่อง 14 สัปดาห์ หากได้แจ้งการตั้งครรภ์และความตั้งใจจะลา

ค่าจ้างระหว่างลาคลอดเท่ากับสี่ในห้าของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน เธอมีสิทธิได้รับหากทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 40 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มลา แจ้งหลังจากยืนยันการตั้งครรภ์แล้ว และส่งใบรับรองแพทย์ระบุวันกำหนดคลอดเมื่อถูกขอ หากนายจ้างตกลง เธอเริ่มลาได้ก่อนวันกำหนดสองถึงสี่สัปดาห์ มิฉะนั้นเริ่มลาก่อนสี่สัปดาห์

นายจ้างจะเลิกจ้างเธอไม่ได้ ยกเว้นการเลิกจ้างทันทีเพราะประพฤติผิดร้ายแรง ตั้งแต่วันที่ใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์จนถึงวันที่เธอต้องกลับมาทำงาน (โทษปรับสูงสุด HK$100,000)

ใครจ่ายเมื่อลูกจ้างทำงานบ้านป่วยหรือบาดเจ็บ รวมถึงที่โรงพยาบาลรัฐ#

ตามข้อ 9(a) ของสัญญามาตรฐาน นายจ้างต้องจัดการรักษาพยาบาลฟรีเมื่อลูกจ้างป่วยหรือบาดเจ็บระหว่างการจ้างงาน ไม่ว่าจะเกิดจากงานหรือไม่ ครอบคลุมการตรวจ ค่าห้องผู้ป่วยใน และการรักษาฟันฉุกเฉิน ไม่ใช้ขณะที่ลูกจ้างเลือกออกไปนอกฮ่องกงด้วยเหตุส่วนตัว ลูกจ้างต้องยอมรับการรักษาโดยแพทย์ที่ขึ้นทะเบียนซึ่งนายจ้างจัดให้

องค์การโรงพยาบาล (Hospital Authority) คิดอัตราสำหรับผู้มีสิทธิ (Eligible Person) กับผู้ถือบัตรประจำตัวฮ่องกง (ยกเว้นบัตรที่อิงกับการอนุญาตที่หมดอายุ) และบางกลุ่ม ส่วนคนอื่นทั้งหมดจ่ายอัตราสำหรับผู้ไม่มีสิทธิ (Non-eligible Person) ค่าธรรมเนียม: ดูคู่มือค่ารักษาพยาบาล ลูกจ้างทำงานบ้านกับบัตรประจำตัว: ดูหัวข้อสุดท้าย

หน้าทางการพูดถึงไต้ฝุ่นและพายุฝนสีดำสำหรับลูกจ้างทำงานบ้านไว้อย่างไร#

คู่มือของกรมแรงงานสำหรับลูกจ้างทำงานบ้าน (ฉบับ 10/2026) ให้คำแนะนำทั่วไปเท่านั้น เมื่อมีการเตือนพายุฝนสีดำ ให้อยู่ในอาคารหรือหลบในที่ปลอดภัย เมื่อมีสัญญาณหมายเลข 8 ขึ้นไป ให้อยู่ในอาคารเพื่อความปลอดภัย คู่มือไม่ได้เชื่อมเรื่องนี้กับวันหยุดพัก

ประมวลแนวปฏิบัติของกรม (พฤษภาคม 2026) ระบุว่านายจ้างลดสิทธิวันลาพักร้อน วันหยุดตามกฎหมาย หรือวันหยุดพักเพื่อชดเชยชั่วโมงที่เสียไปเพราะสัญญาณหมายเลข 8 ขึ้นไปหรือการเตือนพายุฝนสีดำไม่ได้ ข้อความประมวลที่เราอ่านไม่ได้กล่าวถึงลูกจ้างทำงานบ้านหรือครัวเรือน กฎสำหรับพนักงานทั่วไปอยู่ในคู่มือพายุไต้ฝุ่นและวันหยุด

วันหยุดพักที่เสียไปเพราะไต้ฝุ่นมีวันชดเชยหรือไม่ ลูกจ้างทำงานบ้านออกไปข้างนอกได้หรือไม่#

ไม่มีหน้าทางการที่เราอ่านระบุว่าวันหยุดพักที่ตรงกับวันที่มีสัญญาณหมายเลข 8 หรือการเตือนพายุฝนสีดำจะมีวันชดเชยหรือไม่ ไม่มีหน้าใดระบุว่าลูกจ้างออกไปข้างนอกในวันนั้นได้หรือไม่ หรือนายจ้างบังคับให้อยู่ในบ้านได้หรือไม่

เราค้นคำถามที่พบบ่อย คู่มือ Practical Guide คู่มือสำหรับนายจ้าง แผ่นพับ และประมวลแนวปฏิบัติของกรมแรงงานเมื่อ 25 ตุลาคม 2026

เลิกสัญญาก่อนกำหนดได้อย่างไร และต้องจ่ายอะไรบ้าง#

ตามข้อ 10 ทั้งสองฝ่ายเลิกสัญญาได้ด้วยการบอกกล่าวเป็นหนังสือล่วงหน้าหนึ่งเดือน หรือจ่ายค่าจ้างหนึ่งเดือนแทน ภายในเจ็ดวันนับจากวันเลิกสัญญา ทั้งสองฝ่ายต้องแจ้งผู้อำนวยการกรมตรวจคนเข้าเมือง (Director of Immigration) (แบบฟอร์ม ID 407E จดหมาย หรือบริการออนไลน์ใน GovHK)

กรมแรงงานระบุว่านายจ้างโดยปกติต้องจ่ายค่าจ้างค้างชำระ เงินแทนวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ ค่าชดเชย (severance pay) หรือเงินชดเชยการทำงานนาน (long service pay) หากลูกจ้างมีสิทธิ และเงินตามสัญญา เช่น ค่าเดินทางกลับ

ค่าชดเชยต้องทำงานต่อเนื่อง 24 เดือนและการสิ้นสุดเกิดจากการปรับลดตำแหน่ง ส่วนเงินชดเชยการทำงานนานต้องทำงาน 5 ปีและการสิ้นสุดไม่ใช่เพราะประพฤติผิดร้ายแรงหรือการปรับลดตำแหน่ง จ่ายได้เพียงอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่ละอย่างคือสองในสามของค่าจ้างเดือนเต็มสุดท้าย (สองในสามนี้มีเพดาน HK$15,000) คูณจำนวนปีที่นับได้ สูงสุด HK$390,000

เลิกสัญญาโดยไม่ต้องบอกกล่าวได้เมื่อใด#

คำถามที่พบบ่อยของกรมแรงงาน (ใช้อยู่ ณ ตุลาคม 2026) ระบุเหตุไว้ นายจ้าง: จงใจขัดคำสั่ง ประพฤติมิชอบ ฉ้อโกงหรือไม่ซื่อสัตย์ หรือละเลยหน้าที่เป็นนิสัย ลูกจ้าง: กลัวอันตรายต่อร่างกายจากความรุนแรงหรือโรคอย่างมีเหตุผล นายจ้างปฏิบัติมิชอบ หรือหลังทำงานครบห้าปี มีใบรับรองแพทย์ว่าไม่เหมาะกับงานนี้อย่างถาวร

บันทึกของกรมตรวจคนเข้าเมืองเรื่องเงื่อนไขสัญญา (หน้าลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2019) ใช้ถ้อยคำต่างออกไป สำหรับทั้งสองฝ่าย บันทึกเพิ่มเหตุอื่นใดที่ตามกฎหมายจารีตประเพณี (common law) ให้เลิกได้โดยไม่ต้องบอกกล่าว และไม่ได้ระบุเหตุห้าปี เราไม่เลือกระหว่างสองแหล่ง เพราะอ่านตัวบทกฎหมายไม่ได้

กฎสองสัปดาห์คืออะไร#

กรมแรงงานระบุว่า ลูกจ้างทำงานบ้านต้องออกจากฮ่องกงเมื่อสัญญาสิ้นสุด หรือภายในสองสัปดาห์หลังเลิกสัญญา แล้วแต่อย่างใดจะถึงก่อน การอยู่เกินเป็นความผิด มีโทษปรับสูงสุด HK$50,000 จำคุกสองปี ถูกส่งตัวออกนอกประเทศ และไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นลูกจ้างทำงานบ้านในฮ่องกงอีก

คำตอบของรัฐบาลเมื่อ 26 มีนาคม 2025 ระบุว่าลูกจ้างทำงานบ้านทำงานใด ๆ ไม่ได้ ไม่ว่าได้รับค่าจ้างหรือไม่ ในช่วงสองสัปดาห์นั้น การขยายระยะเวลาในฐานะผู้มาเยือนทำได้เฉพาะในสถานการณ์พิเศษ เช่น การไต่สวนในศาลหรือการช่วยสอบสวนคดีอาญา พร้อมเอกสารประกอบ ลูกจ้างที่ออกไปแล้วอาจกลับมาในฐานะผู้มาเยือนทั่วไปภายหลังได้

ลูกจ้างทำงานบ้านเปลี่ยนนายจ้างได้หรือไม่#

ในช่วงสัญญาสองปี โดยหลักแล้วไม่ได้ คำถามที่พบบ่อยของกรมแรงงานระบุข้อยกเว้น ได้แก่ การย้ายงาน การย้ายถิ่น การเสียชีวิต หรือเหตุทางการเงินของนายจ้าง หรือมีหลักฐานการทารุณกรรมหรือการเอารัดเอาเปรียบ นอกจากนั้นลูกจ้างต้องกลับภูมิลำเนาเดิมและยื่นขอวีซ่าใหม่ หากสงสัยว่าใช้การเลิกสัญญาก่อนกำหนดโดยมิชอบ อาจถูกปฏิเสธ

เมื่อสัญญาสิ้นสุด กรมตรวจคนเข้าเมืองระบุว่ายื่นคำขอในฮ่องกงได้ภายในสี่สัปดาห์ก่อนสัญญาหมดอายุ พร้อมหนังสือปล่อยตัว (release letter) จากนายจ้างปัจจุบัน ลูกจ้างยังต้องกลับภูมิลำเนาเดิมภายในระยะเวลาที่อนุญาตให้พำนักก่อนเริ่มงาน เว้นแต่กรมตรวจคนเข้าเมืองอนุญาตให้เลื่อน

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อนายจ้างเดิมต่อสัญญา#

ImmD รับใบสมัครต่อสัญญาภายในแปดสัปดาห์ก่อนสัญญาสิ้นสุด โดยปกติลูกจ้างจะกลับประเทศไปพักผ่อนและกลับมาด้วยวีซ่าใหม่ ข้อ 13 กำหนดให้พักไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนสัญญาใหม่เริ่ม โดยนายจ้างออกค่าใช้จ่าย เว้นแต่ ImmD อนุมัติการต่อระยะเวลาพำนัก จะได้รับค่าจ้างหรือไม่ขึ้นอยู่กับข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

โดยความตกลงร่วมกัน สามารถเลื่อนการลากลับบ้านพร้อมต่อระยะเวลาพำนักได้ ซึ่งโดยปกติไม่เกินหนึ่งปี ไม่อนุญาตให้ต่อเพิ่มอีกในช่วงสัญญา หากนายจ้างเสนอเป็นหนังสืออย่างน้อย 7 วันก่อนสัญญาสิ้นสุดให้ต่อสัญญาหรือจ้างใหม่ และลูกจ้างปฏิเสธโดยไม่มีเหตุอันสมควร จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือเงินชดเชยการทำงานนาน

เอเจนซี่เก็บค่าธรรมเนียมได้เท่าใด และลูกจ้างต้องใช้เอเจนซี่หรือไม่#

สำนักงานจัดหางานเก็บจากลูกจ้างได้สูงสุด 10% ของค่าจ้างเดือนแรกที่ได้รับหลังจัดหางานให้ เก็บได้เฉพาะหลังได้รับค่าจ้างนั้นแล้ว และห้ามเก็บอย่างอื่นไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม กรมแรงงานระบุว่าเพดานนี้อยู่ในกฎหมายการจ้างงาน (Employment Ordinance) และข้อบังคับสำนักงานจัดหางาน (Employment Agency Regulations)

รัฐบาลฮ่องกงไม่กำหนดให้ลูกจ้างต้องหางานผ่านเอเจนซี่ แต่รัฐบาลของประเทศลูกจ้างอาจกำหนด และกรมแรงงานแนะนำให้ลูกจ้างสอบถามสถานกงสุล

นายจ้างหรือเอเจนซี่เก็บหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวของลูกจ้างไว้ได้หรือไม่#

กรมแรงงานแจ้งลูกจ้างว่าไม่มีใคร รวมถึงนายจ้างหรือเอเจนซี่ บังคับให้ส่งมอบเอกสารยืนยันตัวตน เช่น บัตรประจำตัวฮ่องกงหรือหนังสือเดินทาง หรือทรัพย์สิน เช่น บัตร ATM ได้

คู่มือนายจ้างปี 2026 ของกรมระบุว่านายจ้างต้องไม่เก็บหนังสือเดินทาง บัตรประจำตัว บัตร ATM สัญญา หรือแผ่นพับของรัฐบาลของลูกจ้างไว้ และการทำเช่นนั้นอาจเป็นความผิดอาญา คู่มือสำหรับลูกจ้างระบุว่าหากถูกบังคับให้ส่งมอบ ควรแจ้งตำรวจ ไม่มีหน้าที่เราอ่านระบุชื่อกฎหมายหรือโทษ

ลูกจ้างทำงานบ้านหรือนายจ้างโทรหาหมายเลขใดได้บ้าง#

สายด่วนเฉพาะสำหรับลูกจ้างทำงานบ้านของกรมแรงงานคือ 2157 9537 ให้บริการโดย 1823 เปิด 24 ชั่วโมงเป็นภาษากวางตุ้ง อังกฤษ และจีนกลาง (Putonghua) มีล่ามภาษาตากาล็อก อินโดนีเซีย ไทย ฮินดี เนปาล ปัญจาบ และอูรดู เวลา 8 AM ถึง 10 PM ทุกวัน ยกเว้นวันหยุดนักขัตฤกษ์ สายด่วนทั่วไป 24 ชั่วโมงของกรมคือ 2717 1771

หากถูกทำร้ายร่างกายหรืออยู่ในอันตราย กรมแนะนำให้ลูกจ้างโทรหาตำรวจที่ 999 กรณีความรุนแรงทางเพศ ความรุนแรงในครอบครัว หรือวิกฤตครอบครัว กรมระบุ CEASE Crisis Centre 18281 (24 ชั่วโมง) กรณีตั้งครรภ์โดยไม่ได้วางแผน ระบุกรมสวัสดิการสังคม (Social Welfare Department) 2343 2255

ข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างหรือสัญญาจะระงับได้อย่างไร และมีสถานกงสุลใดบ้างที่ระบุไว้#

ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ (Labour Relations Division) ของกรมแรงงานให้คำปรึกษาและไกล่เกลี่ยฟรีแก่ลูกจ้างทำงานบ้านและนายจ้าง ข้อเรียกร้องที่ไกล่เกลี่ยไม่ได้ไปที่คณะกรรมการวินิจฉัยข้อเรียกร้องการจ้างงานเล็กน้อย (Minor Employment Claims Adjudication Board) หรือศาลแรงงาน (Labour Tribunal) จัดล่ามให้ฟรี และลูกจ้างนำล่ามของตนเองมาได้

กรมระบุสถานกงสุลใหญ่ที่ติดต่อได้ในฮ่องกง ได้แก่ บังกลาเทศ กัมพูชา อินเดีย อินโดนีเซีย เมียนมา เนปาล ปากีสถาน ฟิลิปปินส์ ศรีลังกา และไทย กรมไม่ได้พิมพ์หมายเลขโทรศัพท์ของสถานกงสุล จุดให้ข้อมูลวันอาทิตย์จัดในที่ที่ลูกจ้างไปรวมตัวกัน เช่น Victoria Park, Statue Square Gardens และ Chater Garden

ลูกจ้างทำงานบ้านตรวจสอบได้อย่างไรว่าบริการส่งเงินได้รับใบอนุญาต#

กรมแรงงานระบุว่าธนาคาร ตัวแทนส่งเงิน และกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์เป็นช่องทางปกติในการส่งเงินกลับบ้าน กรมแนะนำให้เปรียบเทียบบริการ และใช้เฉพาะผู้ให้บริการที่มีใบอนุญาตที่ยังใช้ได้ โดยตรวจใน Register of Licensees for Money Service Operators ของกรมศุลกากรและสรรพสามิตฮ่องกง

บริการส่งเงินหรือแลกเงินต้องมีใบอนุญาตจากผู้บัญชาการศุลกากรและสรรพสามิต (Commissioner of Customs and Excise) ซึ่งใช้มาตั้งแต่ 1 เมษายน 2023 การให้บริการโดยไม่มีใบอนุญาตมีโทษปรับ HK$1,000,000 และจำคุกสองปี ไม่มีหน้าทางการที่เราอ่านระบุว่าบริการใดฟรีหรือระบุว่าบริการใดถูกที่สุด

ลูกจ้างทำงานบ้านจะได้บัตรประจำตัวฮ่องกงหรือไม่#

กรมตรวจคนเข้าเมืองระบุว่าผู้มาถึงใหม่อายุ 11 ปีขึ้นไปที่ได้รับอนุญาตให้พำนักในฮ่องกงเกิน 180 วันต้องลงทะเบียนขอบัตรประจำตัวภายใน 30 วันหลังมาถึง การลงทะเบียนครั้งแรกไม่มีค่าใช้จ่ายและทำด้วยตนเองที่ Registration of Persons Office

ไม่มีหน้าที่เราอ่านนำกฎนี้ไปใช้กับลูกจ้างทำงานบ้านโดยระบุชื่อ สิ่งที่แหล่งทางการระบุเกี่ยวกับลูกจ้างทำงานบ้านและบัตรประจำตัวอยู่ในหัวข้อสุดท้าย

เรื่องใดที่เรายืนยันไม่ได้#

ตรวจสอบได้เพียงบางส่วน จึงไม่ใช้เป็นหลักข้างต้น คำตอบของรัฐบาลเมื่อ 11 กุมภาพันธ์ 2009 ระบุว่าตามที่องค์การโรงพยาบาลแจ้ง ลูกจ้างทำงานบ้านที่มีบัตรประจำตัวฮ่องกงเป็นผู้มีสิทธิ (Eligible Person) หน้าปัจจุบันขององค์การโรงพยาบาลไม่ได้กล่าวถึงลูกจ้างทำงานบ้าน และถ้อยคำขององค์การโรงพยาบาลไม่รวมบัตรที่อิงกับการอนุญาตที่หมดอายุ คำตอบปี 2017 ระบุว่านายจ้างรับภาระค่าโรงพยาบาลรัฐ โดยไม่มีเพดาน คู่มือของกรมกิจการภายในซึ่งไม่ระบุวันที่ระบุว่าลูกจ้างทำงานบ้านขอบัตรประจำตัวถาวรไม่ได้

ไม่มีหน้าทางการที่เราอ่านระบุเรื่องต่อไปนี้: ชั่วโมงทำงานหรือการทำงานล่วงเวลา ผู้มาเยือนเปลี่ยนไปทำงานเป็นลูกจ้างทำงานบ้านได้หรือไม่ กฎของสถานกงสุล (อ่านเว็บไซต์สถานกงสุลไม่ได้)

สำรวจความเชื่อมโยง#