Werken in Hongkong als huishoudelijke hulp

Wat is het laagste loon dat een buitenlandse huishoudelijke hulp mag krijgen?#

Het toegestane minimumloon (Minimum Allowable Wage, MAW) voor buitenlandse huishoudelijke hulpen (foreign domestic helpers) is HK$5,220 per maand, met ingang van 3 oktober 2026. Het Labour Department (arbeidsdienst) zegt dat het geldt voor alle contracten van huishoudelijke hulpen die op of na 3 oktober 2026 zijn getekend. De overheid kondigde op 2 oktober 2026 een stijging van 2.35 procent aan ten opzichte van HK$5,100.

Het wettelijk minimumloon (Statutory Minimum Wage; HK$43.1 per uur sinds 1 mei 2026) geldt niet voor inwonende huishoudelijke werkers, zegt de gids 2026 van het Labour Department. Voor huishoudelijke hulpen is de ondergrens het MAW.

Kan een contract tegen het oude loon van HK$5,100 nog doorgaan?#

Ja, maar alleen voor aanvragen die uiterlijk vrijdag 30 oktober 2026 bij het Immigration Department (immigratiedienst, ImmD) binnenkomen. De overheid zei op 2 oktober 2026 dat contracten die uiterlijk 2 oktober 2026 tegen HK$5,100 zijn getekend onder die voorwaarde nog door de ImmD worden behandeld. De FAQ van de ImmD, onderaan gedateerd 2 oktober 2026, herhaalt dit. De twee pagina's geven geen latere datum.

Contracten die vanaf 3 oktober 2026 zijn getekend, vereisen minstens HK$5,220.

Moet de werkgever eten of een voedselvergoeding geven?#

De werkgever hoort gratis eten te geven. Zo niet, dan moet een voedselvergoeding worden betaald (clausule 5(b) van het standaardarbeidscontract, Standard Employment Contract). De overheid zei op 2 oktober 2026 dat de vergoeding ongewijzigd blijft op minstens HK$1,236 per maand. Het portaal van het Labour Department zegt dat dit bedrag geldt voor contracten die op of na 30 september 2023 zijn getekend.

Het contract zegt niet welk eten of hoeveel. Als algemene richtlijn zegt het Labour Department dat minstens drie passende maaltijden per dag (ontbijt, lunch en avondeten) moeten worden verstrekt.

Hoeveel rustdagen heeft een huishoudelijke hulp, en kan een hulp op een rustdag tot werken worden gedwongen?#

Minstens één rustdag in elke periode van zeven dagen, zegt het Labour Department: een ononderbroken periode van niet minder dan 24 uur. De werkgever bepaalt de dagen; als ze niet regelmatig zijn, moet de werkgever dat de hulp vóór het begin van elke maand meedelen. Met toestemming van de hulp kan een rustdag worden geruild.

Behalve bij onvoorziene noodgevallen mag de werkgever de hulp niet op een rustdag laten werken. Voor een gewerkte rustdag is binnen 30 dagen een vervangende dag nodig, en de hulp moet binnen 48 uur worden geïnformeerd. Dwingen om op een rustdag te werken, of geen rustdagen geven, kan een boete tot HK$50,000 opleveren.

Welke feestdagen heeft een hulp, en wat als er een op de rustdag van de hulp valt?#

Een hulp heeft recht op alle 15 wettelijke feestdagen, ongeacht de duur van de dienst. Tweede paasdag is vanaf 2026 toegevoegd, Goede Vrijdag komt erbij vanaf 2028 en de dag na Goede Vrijdag vanaf 2030. Data van de algemene feestdagen: zie de gids over tyfoons en feestdagen.

Als een wettelijke feestdag op de rustdag van de hulp valt, krijgt de hulp vrij op de eerstvolgende dag die zelf geen feestdag of rustdag is. Het voorbeeld van het Labour Department (arbeidsdienst) voor 2026: Ching Ming viel op zondag 5 april, dus een hulp met zondag als rustdag krijgt dinsdag 7 april, omdat maandag tweede paasdag is.

Om op een wettelijke feestdag te werken heeft de hulp, volgens de FAQ, minstens 48 uur kennisgeving nodig en een vervangende vrije dag binnen 60 dagen ervoor of erna.

Hoeveel betaald jaarlijks verlof heeft een huishoudelijke hulp?#

Betaald jaarlijks verlof begint na elke 12 maanden dienst. Volgens het handboek van het Labour Department loopt het op van 7 dagen (eerste en tweede jaar) tot maximaal 14 dagen (negen jaar of meer).

De werkgever kiest het tijdstip na overleg met de hulp, met schriftelijke kennisgeving minstens 14 dagen vooraf. Een rustdag of wettelijke feestdag die binnen het verlof valt, telt als verlof en moet worden vervangen. Niet opgenomen verlof wordt bij het einde van het contract uitbetaald.

Waar heeft een hulp recht op bij ziekte?#

Een ziekte-uitkering (sickness allowance) wordt betaald als het ziekteverlof minstens vier opeenvolgende dagen duurt, er genoeg betaalde ziektedagen zijn opgebouwd en een passende medische verklaring het onderbouwt, zegt het Labour Department (arbeidsdienst). Een hulp bouwt in de eerste 12 maanden 2 betaalde ziektedagen op per voltooide maand, daarna 4 per maand, tot 120.

Het dagtarief is vier vijfde van het gemiddelde dagloon. Een werkgever die niet betaalt, riskeert een boete tot HK$50,000. Behalve bij ontslag op staande voet wegens ernstig wangedrag mag de werkgever een hulp met betaald ziekteverlof niet ontslaan; het handboek noemt een maximumboete van HK$100,000.

Heeft een zwangere hulp recht op zwangerschapsverlof?#

Ja. Het handboek van het Labour Department (arbeidsdienst; editie 10/2026) zegt dat een vrouwelijke hulp recht heeft op 14 weken aaneengesloten zwangerschapsverlof als ze de zwangerschap en haar voornemen om het op te nemen heeft gemeld.

Het loon tijdens het zwangerschapsverlof is vier vijfde van het gemiddelde dagloon. Ze heeft er recht op als ze vóór het ingaan van het verlof minstens 40 weken voor de werkgever heeft gewerkt, die melding heeft gedaan nadat de zwangerschap was vastgesteld, en op verzoek een medische verklaring van de verwachte bevallingsdatum overlegt. Met toestemming van de werkgever kan ze twee tot vier weken vóór die datum beginnen; anders vier weken ervoor.

De werkgever mag haar niet ontslaan, behalve op staande voet wegens ernstig wangedrag, vanaf de dag waarop een medische verklaring de zwangerschap bevestigt tot ze weer aan het werk moet zijn (maximumboete HK$100,000).

Wie betaalt als een huishoudelijke hulp ziek of gewond is, ook in een openbaar ziekenhuis?#

Volgens clausule 9(a) van het standaardcontract moet de werkgever gratis medische behandeling bieden als een hulp tijdens het dienstverband ziek of gewond raakt, of het nu van het werk komt of niet. Dit omvat consult, verblijf in het ziekenhuis en spoedeisende tandheelkundige behandeling. Het geldt niet terwijl de hulp uit eigen keuze om persoonlijke redenen buiten Hongkong is. De hulp moet behandeling accepteren door een geregistreerde arts die de werkgever aanbiedt.

De Hospital Authority (ziekenhuisautoriteit) rekent Eligible Person-tarieven (persoon die in aanmerking komt) voor houders van een Hongkongse identiteitskaart (behalve een kaart die op een verlopen toestemming berust) en enkele anderen; alle anderen betalen de tarieven voor Non-eligible Persons. Kosten: gids over gezondheidskosten. Huishoudelijke hulpen en identiteitskaarten: laatste onderdeel.

Wat zeggen de officiële pagina's over tyfoons en zwarte regenstormen voor huishoudelijke hulpen?#

Het handboek van het Labour Department voor huishoudelijke hulpen (editie 10/2026) geeft alleen algemene adviezen. Bij een zwarte regenstormwaarschuwing moeten mensen binnen blijven of op een veilige plek schuilen; bij tyfoonsignaal 8 of hoger binnen blijven voor de veiligheid. Het koppelt dit niet aan rustdagen.

De Code of Practice van de dienst (mei 2026) zegt dat een werkgever het recht op jaarlijks verlof, wettelijke feestdagen of rustdagen niet mag verminderen om uren in te halen die verloren zijn gegaan door signaal 8 of hoger of de zwarte regenstormwaarschuwing (Black Rainstorm Warning). De tekst van de Code die wij lazen, noemt geen huishoudelijke hulpen of huishoudens. De regels voor gewoon personeel staan in de gids over tyfoons en feestdagen.

Wordt een rustdag die door een tyfoon verloren gaat vervangen? Mag een hulp naar buiten?#

Geen officiële pagina die wij lazen zegt of een rustdag die op een dag met signaal 8 of een zwarte regenstormwaarschuwing valt, wordt vervangen. Geen zegt of de hulp die dag naar buiten mag, of dat de werkgever mag eisen dat de hulp binnen blijft.

Wij doorzochten op 25 oktober 2026 de veelgestelde vragen, het handboek, de Practical Guide, de werkgeversgids, de folder en de Code of Practice van het Labour Department.

Hoe kan een contract eerder worden beëindigd, en wat is verschuldigd?#

Volgens clausule 10 kan elke partij het contract beëindigen met een maand schriftelijke opzegging, of met een maandloon in plaats daarvan. Binnen zeven dagen na de einddatum moeten beide partijen de Director of Immigration (hoofd van de immigratiedienst) informeren (formulier ID 407E, een brief of de onlinedienst op GovHK).

Het Labour Department (arbeidsdienst) zegt dat de werkgever normaal gesproken achterstallig loon verschuldigd is, een vergoeding voor niet opgenomen jaarlijks verlof, een ontslagvergoeding (severance pay) of vergoeding voor lange diensttijd (long service pay) als de hulp daarvoor in aanmerking komt, en bedragen uit het contract zoals de terugreis.

Voor een ontslagvergoeding zijn 24 maanden ononderbroken dienst nodig en een beëindiging wegens overtolligheid (redundancy); voor een vergoeding voor lange diensttijd zijn 5 jaar nodig en een beëindiging om een andere reden dan ernstig wangedrag of overtolligheid. Er is er maar één verschuldigd. Elk bedraagt twee derde van het laatste volledige maandloon, waarbij die twee derde is beperkt tot HK$15,000, maal het aantal meetellende jaren, tot maximaal HK$390,000.

Wanneer kan het contract zonder opzegging worden beëindigd?#

De veelgestelde vragen van het Labour Department (geldig in oktober 2026) noemen de gronden. Werkgever: opzettelijke ongehoorzaamheid, wangedrag, fraude of oneerlijkheid, of gewoontegetrouwe verwaarlozing van taken. Hulp: redelijke vrees voor lichamelijk gevaar door geweld of ziekte, mishandeling door de werkgever of, na vijf jaar dienstverband, een medisch attest dat de hulp blijvend ongeschikt is voor het werk.

De toelichting van het Immigration Department op de contractvoorwaarden (pagina gedateerd 26 november 2019) formuleert het anders. Voor beide partijen voegt het elke andere grond toe die volgens common law beëindiging zonder opzegging toestaat, en het noemt de grond van vijf jaar niet. Wij kiezen niet tussen beide; de tekst van de verordening was niet leesbaar.

Wat is de tweewekenregel?#

Een huishoudelijke hulp moet Hongkong verlaten als het contract afloopt of binnen twee weken na de beëindiging ervan, wat het eerst is, zegt het Labour Department. Langer blijven is een strafbaar feit: een boete tot HK$50,000, twee jaar gevangenisstraf, verwijdering en geen latere toestemming om in Hongkong als huishoudelijke hulp te werken.

Een antwoord van de overheid van 26 maart 2025 zegt dat hulpen in die twee weken geen enkele baan mogen aannemen, betaald of onbetaald. Verlenging als bezoeker is alleen toegestaan in uitzonderlijke omstandigheden, zoals een zitting bij een tribunaal of hulp bij een strafrechtelijk onderzoek, met ondersteunende documenten. Een hulp die vertrekt, kan later als gewone bezoeker terugkomen.

Kan een huishoudelijke hulp van werkgever wisselen?#

Tijdens het contract van twee jaar in de regel niet. De veelgestelde vragen van het Labour Department noemen uitzonderingen: overplaatsing, emigratie, overlijden of financiële redenen van de werkgever, of bewijs van mishandeling of uitbuiting. Anders keert de hulp terug naar de plaats van herkomst en wordt een nieuwe visumaanvraag gedaan. Vermoeden van misbruik van voortijdige beëindiging kan tot weigering leiden.

Aan het einde van het contract kan volgens de ImmD in Hongkong een aanvraag worden gedaan in de vier weken vóór het afloopt, met een vrijgavebrief (release letter) van de huidige werkgever. De hulp moet vóór de start nog steeds binnen de toegestane verblijfsduur (limit of stay) terugkeren naar de plaats van herkomst, tenzij de ImmD uitstel toestaat.

Wat gebeurt er als dezelfde werkgever het contract verlengt?#

Het Immigration Department (immigratiedienst, ImmD) accepteert verlengingsaanvragen binnen acht weken vóór het contract afloopt. De hulp gaat normaal op vakantie naar huis en keert terug met een nieuw visum. Clausule 13 vereist een verlof van niet minder dan 7 dagen voordat het nieuwe contract ingaat, op kosten van de werkgever, tenzij de ImmD een verlenging van het verblijf heeft goedgekeurd. Of het betaald of onbetaald is, hangt af van hun afspraak.

In onderling overleg kan het verlof in het thuisland worden uitgesteld met een verblijfsverlenging van normaal niet meer dan één jaar. Binnen de contractperiode is geen verdere verlenging toegestaan. Als de werkgever minstens 7 dagen voor het einde van het contract schriftelijk aanbiedt het contract te verlengen of de hulp opnieuw aan te nemen en de hulp dat zonder redelijke grond weigert, is geen ontslagvergoeding of vergoeding voor lange diensttijd verschuldigd.

Hoeveel mag een bureau rekenen, en moet een hulp er een gebruiken?#

Een arbeidsbemiddelingsbureau mag een hulp hooguit 10% van het eerste maandloon in rekening brengen dat na de plaatsing is ontvangen. Het mag pas rekenen nadat dat loon is ontvangen, en niets anders, direct of indirect. Het Labour Department zegt dat het maximum staat in de Employment Ordinance en de Employment Agency Regulations.

De overheid van Hongkong eist niet dat hulpen via een bureau werk vinden. De eigen overheid van de hulp kan dat wel eisen, en het Labour Department zegt hulpen dat ze het aan hun consulaat moeten vragen.

Mag een werkgever of bureau het paspoort of de identiteitskaart van een hulp inhouden?#

Het Labour Department zegt hulpen dat niemand, ook de werkgever of een bureau niet, hen kan dwingen persoonlijke identiteitsdocumenten zoals de Hongkongse identiteitskaart of het paspoort af te geven, of bezittingen zoals een pinpas (ATM-kaart).

In zijn werkgeversgids 2026 staat dat werkgevers het paspoort, de identiteitskaart, ATM-kaarten, het contract of folders van de overheid van een hulp niet mogen inhouden, en dat dit een strafbaar feit kan zijn. In het handboek staat dat gedwongen afgifte bij de politie moet worden gemeld. Geen pagina die wij lazen noemt een wet of een straf.

Welke nummers kan een hulp of werkgever bellen?#

De eigen hulplijn van het Labour Department voor huishoudelijke hulpen is 2157 9537, beheerd door 1823. Ze is 24 uur per dag bereikbaar in het Kantonees, Engels en Putonghua. Tolkdiensten in Tagalog, Bahasa Indonesia, Thai, Hindi, Nepalees, Punjabi en Urdu zijn elke dag beschikbaar van 8 uur 's ochtends tot 10 uur 's avonds, behalve op algemene feestdagen. De algemene 24-uurslijn van de dienst is 2717 1771.

Bij lichamelijke mishandeling of gevaar zegt de dienst hulpen de politie te bellen op 999. Voor seksueel of huiselijk geweld of een gezinscrisis noemt het het CEASE Crisis Centre, 18281 (24 uur); voor een ongewenste zwangerschap het Social Welfare Department (dienst voor maatschappelijk welzijn), 2343 2255.

Hoe wordt een geschil over loon of contract opgelost, en welke consulaten staan vermeld?#

De Labour Relations Division (afdeling arbeidsverhoudingen) van het Labour Department biedt hulpen en werkgevers gratis advies en gratis bemiddeling. Claims die ze niet kan oplossen, kunnen naar de Minor Employment Claims Adjudication Board (geschillencommissie voor kleine arbeidsclaims) of het Labour Tribunal (arbeidsrechtbank). Een tolk wordt gratis geregeld, en een hulp mag een eigen tolk meenemen.

De dienst noemt de consulaten-generaal om in Hongkong contact mee op te nemen: Bangladesh, Cambodja, India, Indonesië, Myanmar, Nepal, Pakistan, de Filipijnen, Sri Lanka en Thailand. Het drukt geen telefoonnummers van consulaten af. De informatiekraampjes op zondag staan op plekken waar hulpen samenkomen, zoals Victoria Park, Statue Square Gardens en Chater Garden.

Hoe kan een hulp controleren of een geldoverdrachtsdienst een vergunning heeft?#

Het Labour Department zegt dat banken, geldtransferkantoren en elektronische portemonnees de gebruikelijke manieren zijn om geld naar huis te sturen. Het zegt hulpen diensten te vergelijken en alleen een aanbieder met een geldige vergunning te gebruiken, te controleren in het Register of Licensees for Money Service Operators (register van vergunninghouders voor geldtransferdiensten) van de douane (Customs and Excise Department).

Een geldtransfer- of wisseldienst heeft een vergunning nodig van de Commissioner of Customs and Excise (douanecommissaris), in werking sinds 1 april 2023. Exploiteren zonder vergunning levert een boete van HK$1,000,000 en twee jaar gevangenisstraf op. Geen officiële pagina die wij lazen zegt dat een dienst gratis is of noemt de goedkoopste.

Krijgt een huishoudelijke hulp een Hongkongse identiteitskaart?#

De ImmD zegt dat een nieuw aangekomen persoon van 11 jaar of ouder die langer dan 180 dagen in Hongkong mag blijven, zich binnen 30 dagen na aankomst moet laten registreren voor een identiteitskaart. De eerste registratie is gratis en gebeurt persoonlijk bij een Registration of Persons Office (kantoor voor persoonsregistratie).

Geen pagina die wij lazen past die regel met name toe op huishoudelijke hulpen. Wat officiële bronnen zeggen over hulpen en de identiteitskaart staat in het laatste onderdeel.

Wat konden wij niet bevestigen?#

Slechts gedeeltelijk gecontroleerd, dus hierboven niet gebruikt. Een antwoord van de overheid van 11 februari 2009 zegt dat volgens de Hospital Authority huishoudelijke hulpen met een Hongkongse identiteitskaart Eligible Persons zijn. Geen actuele pagina van de HA noemt huishoudelijke hulpen, en de formulering van de HA sluit een kaart uit die op een verlopen toestemming berust. Een antwoord uit 2017 zegt dat werkgevers de kosten van het openbare ziekenhuis dragen, zonder maximum. De ongedateerde gids van het Home Affairs Department (dienst Binnenlandse Zaken) zegt dat hulpen geen permanente identiteitskaart kunnen krijgen.

Geen officiële pagina die wij lazen vermeldt: werktijden of overuren; of een bezoeker kan overstappen naar werk als huishoudelijke hulp; regels van consulaten (de sites van consulaten konden niet worden gelezen).

Verbanden ontdekken#