ہانگ کانگ میں ملازمت

ہانگ کانگ میں کام کرنے کی اجازت کیسے ملتی ہے، اور میرے لیے کون سا راستہ موزوں ہے؟#

کون سا راستہ موزوں ہے، یہ بنیادی طور پر اس پر منحصر ہے کہ آپ کے پاس ہانگ کانگ میں ملازمت کی پیشکش پہلے سے ہے یا نہیں۔ پیشکش کے ساتھ: غیر مین لینڈ درخواست گزاروں کے لیے جنرل ایمپلائمنٹ پالیسی (General Employment Policy, GEP)، یا مین لینڈ کے رہائشیوں کے لیے مین لینڈ کے ہنرمند اور پیشہ ور افراد کی داخلہ اسکیم (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP)۔ پیشکش کے بغیر: ٹاپ ٹیلنٹ پاس اسکیم (Top Talent Pass Scheme, TTPS) یا پوائنٹس پر مبنی کوالٹی مائیگرنٹ ایڈمیشن اسکیم (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS)۔ کوٹے والی اہل کمپنیاں ٹیکنالوجی ٹیلنٹ ایڈمیشن اسکیم (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS) کے تحت تحقیقی عملے کو اسپانسر کر سکتی ہیں۔

وزیٹر کو کام کی اجازت ہے یا نہیں، اور ورکنگ ہالیڈے اسکیم، ان کے جواب وزیٹر کے داخلے اور قیام کی گائیڈ میں ہیں۔ طلبہ کے کام اور گریجویٹ راستے IANG کے جواب ہانگ کانگ میں تعلیم کی گائیڈ میں ہیں۔ محکمۂ امیگریشن (Immigration Department, ImmD) کے صفحات IANG کا قیام مختلف بتاتے ہیں: IANG کا صفحہ (29 اپریل 2026) 24 ماہ کہتا ہے، جبکہ عمومی جائزے کا صفحہ (22 جولائی 2026) ایک سال کہتا ہے۔

جنرل ایمپلائمنٹ پالیسی اور مین لینڈ اسکیم کے قواعد کیا ہیں؟#

ImmD کے مطابق GEP کے لیے ایک حقیقی خالی آسامی پر ملازمت کی تصدیق شدہ پیشکش درکار ہے جسے مقامی طور پر آسانی سے پُر نہیں کیا جا سکتا، عموماً متعلقہ پہلی ڈگری، کسی سکیورٹی اعتراض یا سنگین جرم کے ریکارڈ کا نہ ہونا، اور پیشہ ور افراد کے لیے تقریباً مارکیٹ کی سطح کی تنخواہ۔ کم از کم تنخواہ مقرر نہیں ہے۔ پہلا قیام عموماً 36 ماہ کا ہوتا ہے (یا معاہدے کی مدت، اگر وہ کم ہو)، اور تمام دستاویزات ملنے کے بعد کارروائی میں عموماً چار ہفتے لگتے ہیں۔ مین لینڈ چین کے رہائشی اور افغانستان، کیوبا اور شمالی کوریا کے شہری اس میں شامل نہیں ہیں۔

ASMTP مین لینڈ کے رہائشیوں کے لیے اسی طرح کی اسکیم ہے: کوئی کوٹا یا شعبے کی پابندی نہیں، وہی معیار، ابتدائی قیام 36 ماہ تک، اور عموماً چار ہفتے کی کارروائی۔ چینی پاسپورٹ رکھنے والے بیرونِ ملک چینی شہری، جو بیرونِ ملک رہ چکے ہوں، اس کے بجائے GEP کے تحت درخواست دیتے ہیں۔

ٹاپ ٹیلنٹ پاس اسکیم کیسے کام کرتی ہے؟#

TTPS کے لیے ملازمت کی پیشکش درکار نہیں۔ ImmD تین زمرے بتاتا ہے۔ A: پچھلے سال سالانہ آمدنی HK$2.5 ملین یا اس سے زیادہ (ابتدائی قیام 36 ماہ)۔ B: کسی اہل یونیورسٹی کی ڈگری اور پچھلے پانچ سالوں میں کم از کم تین سال کا کام کا تجربہ (24 ماہ)۔ C: پچھلے پانچ سالوں میں کسی اہل یونیورسٹی کی ڈگری اور تین سال سے کم تجربہ (24 ماہ)۔ زمرہ C ان غیر مقامی طلبہ کے لیے کھلا نہیں جنہوں نے ہانگ کانگ کے کل وقتی، مقامی طور پر منظور شدہ پروگرام میں انڈرگریجویٹ ڈگری حاصل کی ہو۔

زمرہ A اور B کا کوئی کوٹا نہیں۔ زمرہ C کا سالانہ کوٹا 10,000 ہے، جو پہلے آئیے پہلے پائیے کی بنیاد پر ہے۔ ImmD کی اہل یونیورسٹیوں کی فہرست 1 جنوری 2026 کو اپ ڈیٹ ہو کر 200 اداروں پر مشتمل ہو گئی۔

پوائنٹس پر مبنی اسکیم اور ٹیکنالوجی اسکیم کیسے کام کرتی ہیں؟#

QMAS پوائنٹس پر مبنی ہے اور اس کے لیے ہانگ کانگ میں ملازمت کی پیشکش درکار نہیں۔ جنرل پوائنٹس ٹیسٹ (General Points Test) کے 12 جائزہ معیار ہیں؛ ImmD کا صفحہ پاس ہونے کی حد نہیں بتاتا۔ کارکردگی پر مبنی پوائنٹس ٹیسٹ (Achievement-based Points Test) کے دو معیار ہیں، جن میں سے ایک کا پورا ہونا ضروری ہے۔ منظوریاں انتخابی مشقوں (selection exercises) سے ملتی ہیں، اس لیے حد پوری کرنے سے منظوری کی ضمانت نہیں ملتی۔ عام قیام 36 ماہ (جنرل پوائنٹس ٹیسٹ) یا آٹھ سال (کارکردگی پر مبنی) ہے، اور عمومی توسیعیں عموماً 3+2 کے انداز میں ہوتی ہیں۔

TechTAS اہل کمپنیوں کو، جن کے پاس انوویشن اینڈ ٹیکنالوجی کمیشن (Innovation and Technology Commission) کا کوٹا ہو (24 ماہ کے لیے کارآمد)، غیر مقامی تحقیق و ترقی کے عملے کو اسپانسر کرنے دیتی ہے۔ 24 دسمبر 2025 سے کوٹے اور ویزا کی درخواستیں ساتھ ساتھ چل سکتی ہیں، اور 14 مقررہ ٹیکنالوجی شعبوں میں کام کرنے کی شرط ختم کر دی گئی ہے۔

کیا میں اپنے شریکِ حیات اور بچوں کو لا سکتا ہوں، اور کیا وہ کام کر سکتے ہیں؟#

ImmD کے مطابق GEP، ASMTP، TechTAS، IANG، TTPS یا QMAS کے تحت داخل ہونے والے افراد کے شریکِ حیات، اس کے قواعد کے تحت تسلیم شدہ سول یا ہم جنس پارٹنر، اور 18 سال سے کم عمر غیر شادی شدہ بچوں کو اسپانسر کیا جا سکتا ہے، بشرطیکہ رشتہ حقیقی ہو۔ اسپانسر کو انہیں گزارے کی سطح سے کہیں اوپر معاونت اور مناسب رہائش فراہم کرنی ہوگی۔

ان زیرِ کفالت افراد کو کام کرنے یا تعلیم حاصل کرنے سے منع نہیں کیا گیا، اور TTPS رکھنے والوں کے زیرِ کفالت افراد کام یا تعلیم کر سکتے ہیں۔ ان کا قیام اسپانسر کے قیام سے جڑا ہوتا ہے، اور توسیع کی درخواست میعاد ختم ہونے سے پہلے تین ماہ کے اندر دی جاتی ہے۔ طلبہ کے زیرِ کفالت افراد کو کام کے لیے اجازت درکار ہوتی ہے؛ طلبہ کے قواعد ہانگ کانگ میں تعلیم کی گائیڈ میں ہیں۔

کیا میں آجر بدل سکتا ہوں، اور قیام میں توسیع کیسے کراؤں؟#

ImmD کے مطابق ملازمت کی شرط (employment condition) پر GEP پیشہ ور افراد کو آجر بدلنے سے پہلے ڈائریکٹر آف امیگریشن کی پیشگی منظوری درکار ہے، اور ASMTP رکھنے والوں کو بھی پیشگی منظوری چاہیے۔ صرف مدت کی حد (time limitation) والے اعلیٰ درجے کے GEP پیشہ ور افراد صرف آن لائن ImmD کو اطلاع دیتے ہیں۔ TTPS رکھنے والے پیشگی منظوری کے بغیر ملازمت اختیار کر سکتے اور بدل سکتے ہیں، یا کاروبار شروع کر یا اس میں شامل ہو سکتے ہیں۔

GEP کی توسیع کی درخواست میعاد ختم ہونے سے پہلے تین ماہ کے اندر اور اس سے کم از کم چھ ہفتے پہلے دی جاتی ہے، اور اس میں تقریباً دو سے تین ہفتے لگتے ہیں۔ اعلیٰ درجہ (GEP پیشہ ور کے طور پر کم از کم دو سال اور پچھلے ٹیکس سال میں کم از کم HK$2 ملین قابلِ تشخیص آمدنی) عموماً پانچ سال کی توسیع پاتا ہے۔ TTPS کی توسیع آن لائن ہوتی ہے، جس کے ساتھ مستحکم ملازمتی آمدنی یا کاروبار کا ثبوت دیا جاتا ہے، اور یہ عموماً تین سال تک یا معاہدے کی مدت تک ہوتی ہے۔

کام شروع کرنے سے پہلے میرا آجر مجھے کیا بتائے گا یا تحریری طور پر دے گا؟#

محکمۂ محنت (Labour Department) کے مطابق کام شروع ہونے سے پہلے آجر کو ملازم کو اجرت (شرح، اوور ٹائم کی شرح اور الاؤنس)، اجرت کی مدت، معاہدہ ختم کرنے کے لیے درکار نوٹس اور سال کے اختتام کی کوئی ادائیگی بتانی ہوگی، اور تحریری معاہدے کی نقل دینی ہوگی۔ معاہدہ زبانی بھی ہو سکتا ہے۔ کوئی بھی شق جو ایمپلائمنٹ آرڈیننس (Employment Ordinance) کے دیے ہوئے کسی حق کو کم کرے، کالعدم ہے۔

اجرت ہر اجرتی مدت کے اختتام پر واجب ہو جاتی ہے اور مدت ختم ہونے کے بعد جتنا جلد ممکن ہو، اور سات دن کے اندر، ادا کرنی ہوگی؛ دیر سے ادا کی گئی اجرت پر سود لگتا ہے۔ جان بوجھ کر ادا نہ کرنے پر HK$350,000 تک جرمانہ اور تین سال قید ہے۔ غیر ملکی گھریلو ملازمین کے قواعد گھریلو ملازمین کی گائیڈ میں ہیں۔

مسلسل معاہدہ (continuous contract) کیا ہے، اور یہ کیوں اہم ہے؟#

محکمۂ محنت کے مطابق 18 جنوری 2026 سے ملازم کا معاہدہ ایک ہی آجر کے ساتھ چار ہفتے یا زیادہ کام کرنے کے بعد مسلسل شمار ہوتا ہے، بشرطیکہ وہ ہر ہفتے کم از کم 17 گھنٹے کام کرے، یا، 17 گھنٹے سے کم والے ہفتے کے لیے، اس ہفتے اور اس سے پہلے کے تین ہفتوں پر مشتمل چار ہفتے کی مدت میں 68 گھنٹے یا زیادہ۔ پہلے کی مدتوں کے لیے 18 گھنٹے کا پرانا ٹیسٹ اب بھی لاگو ہوتا ہے۔ تنازعے میں آجر کو ثابت کرنا ہوتا ہے کہ معاہدہ مسلسل نہیں ہے۔

آرام کے دن، تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی، بیماری الاؤنس، علیحدگی کی ادائیگی (severance payment) اور طویل خدمت کی ادائیگی (long service payment) کے لیے مسلسل معاہدہ ضروری ہے۔ ہر ملازم کو اوقاتِ کار سے قطع نظر بنیادی تحفظ حاصل ہے، جس میں اجرت، کٹوتیوں کی حدیں اور قانونی تعطیلات شامل ہیں۔ آرڈیننس، مثال کے طور پر، آجر کی رہائش گاہ میں رہنے والے خاندان کے فرد پر لاگو نہیں ہوتا۔

کم از کم اجرت کیا ہے، اور میرا آجر کیا کاٹ سکتا ہے؟#

قانونی کم از کم اجرت (Statutory Minimum Wage) 1 مئی 2026 سے HK$43.1 فی گھنٹہ ہے، جو HK$42.1 سے بڑھی ہے۔ محکمۂ محنت کے مطابق یہ ماہانہ، یومیہ یا فی گھنٹہ اجرت پانے والے، عارضی اور جزوقتی ملازمین پر، مسلسل معاہدے کے ساتھ یا اس کے بغیر، لاگو ہے؛ اس کی مختصر گائیڈ (Concise Guide) میں چند استثنا درج ہیں۔ کام کے اوقات میں کام کی جگہ پر گزارا گیا وقت، چاہے کام نہ ہو، اور کام کے سلسلے میں سفر (گھر سے آنے جانے کا نہیں) شامل ہیں۔

آجر صرف انہی وجوہات پر اجرت کاٹ سکتا ہے جو آرڈیننس میں درج ہیں، جیسے ملازم کی غفلت سے ہونے والا نقصان یا ضیاع (فی معاملہ زیادہ سے زیادہ HK$300 اور اجرتی مدت کی تنخواہ کا ایک چوتھائی)۔ غیر حاضری اور نان نفقہ کے عدالتی احکامات کے علاوہ دیگر کٹوتیاں کمشنر برائے محنت کی تحریری منظوری کے بغیر اجرت کے آدھے سے زیادہ نہیں ہو سکتیں۔ غیر قانونی کٹوتی پر HK$100,000 تک جرمانہ اور ایک سال قید ہے۔

مجھے کتنے آرام کے دن اور قانونی تعطیلات ملتی ہیں؟#

مسلسل معاہدے پر آپ کو ہر سات دن میں کم از کم ایک آرام کا دن ملنے کا حق ہے، جو کم از کم 24 گھنٹے کا ہو۔ آرام کے دن آجر مقرر کرتا ہے، اور وہ آپ سے آرام کے دن کام نہیں کروا سکتا سوائے کسی خرابی یا غیر متوقع ہنگامی صورتِ حال کے، اور تب اسے 30 دن کے اندر متبادل دن دینا ہوگا۔ آرام کے دن کی اجرت کا معاملہ باہمی معاہدے پر چھوڑا گیا ہے۔ کام کے اوقات کی حدوں کے لیے آخری حصہ دیکھیں۔

ہر ملازم کو، خدمت کی مدت کچھ بھی ہو، قانونی تعطیلات ملتی ہیں: 2026 سے سال میں 15، 2028 سے 16 اور 2030 سے 17۔ تعطیل کی اجرت کے لیے تعطیل سے پہلے کم از کم تین ماہ کا مسلسل معاہدہ ضروری ہے۔ یہ فہرست حکومت کی عمومی تعطیلات سے مختلف ہے۔ اس فہرست اور موسم کے قواعد کے جواب سمندری جھکڑ، طوفانی بارش اور سرکاری تعطیلات کی گائیڈ میں ہیں۔

مجھے کتنی سالانہ چھٹی اور بیماری کی تنخواہ ملتی ہے؟#

تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی مسلسل معاہدے کے ہر 12 ماہ مکمل ہونے کے بعد شروع ہوتی ہے: سال 1 اور 2 میں 7 دن، پھر ہر سال ایک دن بڑھ کر 9 یا زیادہ سالوں پر 14 دن۔ ملازمت کے دوران چھٹی کے بدلے ادائیگی صرف 10 دن سے اوپر والے حصے کی اجازت ہے۔ ملازمت ختم ہونے پر نہ لی گئی چھٹی کی ادائیگی ہوتی ہے (چھٹی کے سال میں تین ماہ کے بعد متناسب، سوائے فوری برطرفی کے)۔

بیماری الاؤنس اوسط یومیہ اجرت کا چار پانچواں حصہ ہے، ایسی بیماری کی چھٹی کے لیے جو کم از کم لگاتار چار دن ہو اور میڈیکل سرٹیفکیٹ سے ثابت ہو۔ تنخواہ والے بیماری کے دن پہلے 12 ماہ میں ماہانہ دو اور اس کے بعد ماہانہ چار کے حساب سے جمع ہوتے ہیں، زیادہ سے زیادہ 120 دن تک۔ اگر اسی غیر حاضری کے لیے ملازمین کا معاوضہ قابلِ ادا ہو تو یہ ادا نہیں ہوتا۔

مجھے کتنی زچگی اور پدرانہ چھٹی ملتی ہے؟#

مسلسل معاہدے پر حاملہ ملازمہ، جس نے نوٹس دے دیا ہو، 14 ہفتے کی زچگی کی چھٹی کی حق دار ہے۔ اگر طے شدہ چھٹی سے پہلے وہ کم از کم 40 ہفتے مسلسل معاہدے پر رہی ہو تو یہ اوسط یومیہ اجرت کے چار پانچویں حصے پر ادا ہوتی ہے۔ ہفتہ 11 سے 14 کی ادائیگی HK$80,000 تک محدود ہے، اور آجر یہ رقم حکومت سے واپس لے سکتا ہے۔

مسلسل معاہدے پر مرد ملازم اپنی بیوی یا پارٹنر (ضروری نہیں کہ شادی شدہ) کی ہر ولادت پر 5 دن کی پدرانہ چھٹی کا حق دار ہے، جو کم از کم 40 ہفتوں کے بعد اوسط یومیہ اجرت کے چار پانچویں حصے پر ادا ہوتی ہے۔ اسے متوقع تاریخِ پیدائش سے کم از کم تین ماہ پہلے آجر کو بتانا چاہیے۔

کتنا نوٹس دینا ضروری ہے، اور برطرفی کب غیر قانونی ہے؟#

دونوں فریق وہ نوٹس دیتے ہیں جو معاہدے میں طے ہو (7 دن سے کم نہیں)، یا اگر معاہدہ خاموش ہو تو کم از کم ایک ماہ، یا اس کے بدلے ادائیگی۔ آزمائشی مدت میں پہلے ماہ میں نوٹس درکار نہیں اور اس کے بعد کم از کم 7 دن کا نوٹس چاہیے۔ فوری برطرفی صرف جائز حکم کی جان بوجھ کر نافرمانی، ناروا طرزِ عمل (misconduct)، فراڈ یا بددیانتی، یا عادتاً غفلت پر قانونی ہے۔

جس ملازم کا مسلسل معاہدہ کم از کم 24 ماہ کا ہو اور اسے بغیر درست وجہ کے برطرف کیا جائے (طرزِ عمل، قابلیت، ملازمت کا فاضل ہونا (redundancy) یا حقیقی آپریشنل ضرورت، قانونی تقاضا، یا کوئی اور ٹھوس وجہ)، وہ تین ماہ کے اندر تحریری نوٹس دے سکتا ہے اور نو ماہ کے اندر لیبر ٹریبونل میں مقدمہ دائر کر سکتا ہے۔ تنخواہ والی بیماری کی چھٹی کے دوران اور تصدیق شدہ حمل کی بنا پر، دیگر بنیادوں کے ساتھ ساتھ، برطرفی بھی غیر قانونی ہے۔

مجھے علیحدگی کی ادائیگی یا طویل خدمت کی ادائیگی کیا مل سکتی ہے، اور 1 مئی 2025 کو کیا بدلا؟#

علیحدگی کی ادائیگی کے لیے مسلسل معاہدے پر کم از کم 24 ماہ، اور طویل خدمت کی ادائیگی کے لیے کم از کم 5 سال درکار ہیں۔ علیحدگی کی ادائیگی ملازمت کے فاضل ہونے، لے آف (lay-off)، یا طے شدہ مدت کے معاہدے کی تجدید نہ ہونے کو شامل کرتی ہے؛ طویل خدمت کی ادائیگی سنگین ناروا طرزِ عمل یا ملازمت کے فاضل ہونے کے علاوہ برطرفی اور کچھ دیگر صورتوں کو شامل کرتی ہے۔ رقم آخری پورے ماہ کی اجرت کے دو تہائی کے برابر ہے، اس دو تہائی کی حد HK$15,000 ہے، اسے قابلِ شمار سالوں کی خدمت سے ضرب دیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ HK$390,000 تک۔ ملازم دونوں ادائیگیاں حاصل نہیں کر سکتا۔

MPF نظام کے ملازمین کے لیے، 1 مئی 2025 سے آجر اس تاریخ یا اس کے بعد ملازمت ختم ہونے کی صورت میں اپنے لازمی MPF حصے کی رقم کو ان دونوں میں سے کسی ادائیگی میں سے منہا نہیں کر سکتا۔ اس سے پہلے بھرتی ہونے والے ملازمین کے لیے ادائیگی 1 مئی 2025 پر تقسیم ہوتی ہے اور پہلے والے حصے میں منہائی اب بھی ممکن ہے۔

MPF میں کس کو شامل ہونا ہے، اور میں اور میرا آجر کتنا ادا کرتے ہیں؟#

مینڈیٹری پراویڈنٹ فنڈ اسکیمز اتھارٹی (Mandatory Provident Fund Schemes Authority, MPFA) کے مطابق MPF 18 سے 64 سال کے باقاعدہ ملازم کے لیے لازمی ہے جو مسلسل 60 دن یا زیادہ ملازم رہا ہو، کل وقتی یا جزوقتی، سوائے اس کے کہ استثنا ہو۔ ملازم مستثنیٰ ہے اگر وہ ہانگ کانگ سے باہر کسی ریٹائرمنٹ اسکیم کا رکن ہو، یا اگر ملازمت کا ویزا اسے 13 ماہ یا کم قیام کی اجازت دیتا ہو۔

آجر اور ملازم ہر ایک ملازم کی متعلقہ آمدنی کا 5% ادا کرتے ہیں۔ ماہانہ تنخواہ کے لیے یہ حساب HK$7,100 (اس سے نیچے ملازم کچھ ادا نہیں کرتا، مگر آجر پھر بھی ادا کرتا ہے) اور HK$30,000 (اس سے اوپر ہر فریق HK$1,500 کی مقررہ رقم ادا کرتا ہے) کے درمیان کی حد میں ہوتا ہے۔ یومیہ اجرت والے عملے کے لیے حدیں HK$280 اور HK$1,000 روزانہ ہیں۔ نیا ملازم پہلے 30 دن کچھ ادا نہیں کرتا؛ آجر کا حصہ پہلے دن سے شمار ہوتا ہے۔

میری MPF اسکیم کون چنتا ہے، اور میں رقم کیسے نکالوں؟#

آجر کو آپ کو ملازمت شروع کرنے کے 60 دن کے اندر شامل کرنا ہوگا۔ آپ کوئی اسکیم تجویز کر سکتے ہیں، مگر فیصلہ آجر کرتا ہے۔ ملازمت چھوڑنے پر آپ اپنا بیلنس نئے آجر کی اسکیم میں یا کسی بھی اسکیم کے ذاتی اکاؤنٹ میں منتقل کر سکتے ہیں؛ ملازمت ختم کرنے کے نوٹس کے بعد تین ماہ کے اندر کوئی ہدایت نہ دی جائے تو یہ خود بخود اسی اسکیم کے ذاتی اکاؤنٹ میں چلا جاتا ہے۔

65 سال سے پہلے قبل از وقت نکالنے کی اجازت ہانگ کانگ سے مستقل روانگی پر ہے (حلفیہ بیان (statutory declaration) کے ذریعے، بیرونِ ملک رہنے کے حق کے ثبوت کے ساتھ؛ صرف ایک بار؛ ٹرسٹی عموماً تمام دستاویزات ملنے کے 30 دن کے اندر ادائیگی کرتے ہیں)، 60 یا اس سے زیادہ عمر میں قبل از وقت ریٹائرمنٹ پر، مکمل معذوری، جان لیوا بیماری، یا ایسے بیلنس پر جو HK$5,000 سے زیادہ نہ ہو اور جس میں 12 ماہ سے کوئی حصہ نہ ڈالا گیا ہو۔

تنخواہوں پر ٹیکس کیسے لگتا ہے، ریٹرن کب جمع کرانا ہے، اور الاؤنس کیا ہیں؟#

تنخواہوں پر ٹیکس (Salaries Tax) اس آمدنی پر لگتا ہے جو ہانگ کانگ میں کسی عہدے یا ملازمت سے حاصل ہو یا ہانگ کانگ سے ماخوذ ہو، جس میں ہانگ کانگ میں دی گئی خدمات کی تمام آمدنی شامل ہے۔ ٹیکس کا سال 1 اپریل سے 31 مارچ تک چلتا ہے۔ محکمۂ ان لینڈ ریونیو (Inland Revenue Department, IRD) نے 4 مئی 2026 کو 2025/26 کے تقریباً 2.77 ملین ریٹرن جاری کیے؛ زیادہ تر کاغذی طور پر جمع کرانے والوں کے لیے آخری تاریخ ایک ماہ (4 جون) ہے، اور الیکٹرانک جمع کرانے پر ایک اضافی ماہ (4 جولائی تک)۔

IRD کی جدول 2025/26 کے لیے HK$132,000 اور 2026/27 سے HK$145,000 کا بنیادی الاؤنس دیتی ہے، اور شادی شدہ فرد کا الاؤنس HK$264,000 سے بڑھ کر HK$290,000 ہو جاتا ہے۔ 2025/26 کے لیے حتمی تنخواہوں کے ٹیکس میں 100% کمی ہوتی ہے، جس کی حد فی کیس HK$3,000 ہے، لیکن عبوری ٹیکس (provisional tax) میں نہیں۔ لازمی MPF حصوں کے لیے کٹوتیاں HK$18,000 تک محدود ہیں۔

اگر کام پر مجھے چوٹ لگ جائے تو کیا ہوگا؟#

ملازمین کے معاوضے کا آرڈیننس (Employees' Compensation Ordinance) کل وقتی اور جزوقتی ملازمین کا احاطہ کرتا ہے (عارضی ملازمین، گھر پر کام کرنے والے کارکنوں (outworkers) یا آجر کے ساتھ رہنے والے خاندان کے افراد کا نہیں)۔ محکمۂ محنت کے مطابق آجر عموماً اس حادثاتی چوٹ کا ذمہ دار ہوتا ہے جو ملازمت کے دوران اور اس کے سلسلے میں پیش آئے، چاہے ملازم کی اپنی غلطی ہو۔

آجر کو جلد از جلد زبانی یا تحریری اطلاع دیں۔ آجر کو 14 دن کے اندر کمشنر برائے محنت کو رپورٹ دینی ہوتی ہے (ملازم کی موت پر 7 دن)۔ عارضی معذوری کے دوران آجر حادثے کے وقت کی کمائی اور معذوری کے دوران کی کمائی کے فرق کا چار پانچواں حصہ، اور طبی اخراجات ادا کرتا ہے۔ عدالت میں دعویٰ حادثے کے 24 ماہ کے اندر کرنا ہوتا ہے۔ ہر آجر کے لیے انشورنس رکھنا لازمی ہے۔

اگر میرا آجر مجھے ادائیگی نہ کرے یا معاہدہ توڑ دے تو میں کہاں جاؤں؟#

محکمۂ محنت کا لیبر ریلیشنز ڈویژن (Labour Relations Division) ملازمتی تنازعات میں مفت، رضاکارانہ مصالحت فراہم کرتا ہے۔ افسر یہ فیصلہ نہیں کر سکتا کہ کون صحیح ہے؛ اگر سمجھوتا نہ ہو تو دعویٰ ملازمت کے چھوٹے دعووں کا فیصلہ کرنے والے بورڈ (Minor Employment Claims Adjudication Board) یا لیبر ٹریبونل کے پاس جا سکتا ہے۔

بورڈ زیادہ سے زیادہ 10 دعویداروں کے دعوے سنتا ہے، صرف مصالحت کے بعد، اور وکیلوں کے بغیر۔ اس کی حد محکمۂ محنت کی دستاویزات میں مختلف ہے۔ محکمے کا ویب صفحہ اور اس کی دسمبر 2025 کی ایمپلائمنٹ آرڈیننس گائیڈ فی دعویدار HK$15,000 کہتے ہیں۔ اس کا بغیر تاریخ کا کتابچہ “A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board” HK$8,000 کہتا ہے، اور یہ بھی کہ بورڈ 12 ماہ سے پرانے دعوے نہیں سن سکتا؛ دوسری دستاویزات 12 ماہ کے اس قاعدے کا ذکر نہیں کرتیں۔ بورڈ کی حد سے اوپر کے دعوے لیبر ٹریبونل میں جاتے ہیں۔

کیا میرا آجر ہانگ کانگ چھوڑتے وقت میری اجرت روک سکتا ہے، اور اگر وہ دیوالیہ ہو جائے تو؟#

IRD کے مطابق جو شخص ایک ماہ سے زیادہ کے لیے ہانگ کانگ چھوڑ رہا ہو، اسے روانگی سے کم از کم ایک ماہ پہلے IRD کو تحریری اطلاع دینی ہوگی۔ اجرت روکنے کے بارے میں IRD کی دو تحریریں مختلف ہیں۔ 2025-26 کی مختصر گائیڈ (Brief Guide) کہتی ہے کہ آجر اس اطلاع کے بعد ایک ماہ تک کمشنر کی تحریری رضامندی کے بغیر کوئی ادائیگی نہیں کر سکتا۔ IRD کا بغیر تاریخ کا آجر کے لیے ویب صفحہ کہتا ہے کہ ملازم کے IRD سے ریلیز کا خط (letter of release) حاصل کرنے تک تمام واجب الادا رقوم روک لی جائیں۔

اگر آجر دیوالیہ ہو تو محکمۂ محنت کا دیوالیہ ہونے پر اجرت کے تحفظ کا فنڈ (Protection of Wages on Insolvency Fund) بقایا اجرت کے لیے HK$80,000 تک، نوٹس کے بدلے اجرت کے لیے HK$45,000 اور نہ لی گئی سالانہ چھٹی اور قانونی تعطیلات کے لیے HK$26,000 تک ادا کر سکتا ہے۔ خدمت کے آخری دن یا ملازمت ختم ہونے کے چھ ماہ بعد درخواستیں قبول نہیں کی جاتیں۔

کام کی جگہ پر امتیازی سلوک یا جنسی ہراسانی کیا ہے، اور شکایت کیسے کروں؟#

مساوی مواقع کمیشن (Equal Opportunities Commission, EOC) کے مطابق چار آرڈیننس ملازمت میں جنس، ازدواجی حیثیت، حمل، معذوری، خاندانی حیثیت اور نسل کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو ممنوع کرتے ہیں: جنسی امتیاز کا آرڈیننس (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480)، معذوری کے امتیاز کا آرڈیننس (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487)، خاندانی حیثیت کے امتیاز کا آرڈیننس (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527) اور نسلی امتیاز کا آرڈیننس (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602)۔

ملازمت میں جنسی ہراسانی جنسی امتیاز کے آرڈیننس کے تحت غیر قانونی ہے، جس میں ایک ہی کام کی جگہ شریک “workplace participants” (آجر، ملازمین، ٹھیکے پر کام کرنے والے، انٹرن اور رضاکار) کے درمیان ہراسانی بھی شامل ہے، چاہے ان کے درمیان ملازمت کا رشتہ نہ ہو۔ EOC کو شکایت واقعے کے 12 ماہ کے اندر، اور ڈسٹرکٹ کورٹ میں دعویٰ 24 ماہ کے اندر کرنا چاہیے۔ شکایات خط، آن لائن فارم، فیکس یا بالمشافہ دی جاتی ہیں؛ ٹیلی فون اور عمومی ای میل صرف پوچھ گچھ کے لیے ہیں۔

ملازمت کی ایجنسی کی جانچ اور ملازمت کے فراڈ کی پہچان کیسے کروں؟#

ملازمت کی ایجنسی کے پاس لائسنس یا استثنا کا سرٹیفکیٹ ہونا ضروری ہے۔ محکمۂ محنت کے مطابق وہ کامیاب تقرری پر ملازمت تلاش کرنے والے سے پہلے ماہ کی اجرت کا زیادہ سے زیادہ 10% لے سکتی ہے، اور اس کے سوا کچھ نہیں؛ لائسنس کے بغیر کام کرنے یا زیادہ وصولی پر HK$350,000 تک جرمانہ اور تین سال قید ہے۔ رسید مانگیں اور لائسنس کو ملازمت کی ایجنسیوں کے پورٹل (Employment Agencies Portal) پر چیک کریں۔

محکمۂ محنت کے مطابق ملازمین عموماً ملازمت شروع کرنے کے لیے کچھ ادا نہیں کرتے، اور وہ جعلی اشتہارات سے خبردار کرتا ہے جو رجسٹریشن، تربیت یا آڈیشن کی فیس، یا شناختی، بینک یا کارڈ کی تفصیلات مانگتے ہیں۔ پولیس آن لائن ملازمت کے فراڈ کی چھ علامات بتاتی ہے، جن میں بغیر قابلیت بہت زیادہ تنخواہ، موقع پر ہی بھرتی، اور کام شروع کرنے سے پہلے ادائیگی کا مطالبہ شامل ہیں۔

میں کسے فون کروں یا کس سے پوچھوں؟#

محکمۂ محنت: عمومی ہاٹ لائن 2717 1771 ہے، جس کا جواب 1823 دیتا ہے۔ اس کا لیبر ریلیشنز ڈویژن ملازمتی تنازعات دیکھتا ہے۔ اگر عملہ آپ سے ریفرل فیس مانگے تو محکمہ کہتا ہے کہ انکار کریں اور انڈیپنڈنٹ کمیشن اگینسٹ کرپشن (Independent Commission Against Corruption, ICAC) کو رپورٹ کریں۔

مساوی مواقع کمیشن: پوچھ گچھ لائن 2511 8211 (پیر سے جمعہ صبح 8:45 سے شام 5:45 بجے تک، سوائے سرکاری تعطیلات کے)؛ جنسی ہراسانی کے خلاف ہاٹ لائن 2106 2222۔

اینٹی اسکیم ہیلپ لائن (Anti-Scam Helpline) 18222، جسے اینٹی ڈیسیپشن کوآرڈینیشن سینٹر (Anti-Deception Coordination Centre) پورا دن چلاتا ہے۔

Hong Kong Talent Engage، لیبر اینڈ ویلفیئر بیورو (Labour and Welfare Bureau) کا ایک دفتر، Talent Admission Scheme Matching Tool، ملازمت کی تلاش، ضروری گائیڈز، کینٹونیز کلاسیں، اور رہائش، تعلیم اور بینکنگ کے شراکت دار فراہم کرتا ہے۔ مفت ترجمان اپنی زبان میں مدد کی گائیڈ میں بتائے گئے ہیں۔

ہم کن باتوں کی تصدیق نہیں کر سکے؟#

صرف جزوی تصدیق۔ کام کے اوقات: محکمۂ محنت کا ایک پالیسی مطالعہ (ڈیٹا تقریباً 2012 تک) کہتا ہے کہ اوقاتِ کار یا اوور ٹائم کی ادائیگی پر کوئی عمومی قانونی حد نہیں ہے؛ ہمارے پڑھے ہوئے کسی موجودہ صفحے میں یہ بات دہرائی نہیں گئی۔ MPF کی سطحیں: HK$7,100 اور HK$30,000 میں 12 سے 13 سال سے تبدیلی نہیں ہوئی؛ MPFA نے 8 مارچ 2026 کو کہا کہ وہ ان کا جائزہ لے رہا ہے، اور ہمیں کوئی نئی سطحیں نہیں ملیں۔ لیبر ٹریبونل: 24 گھنٹے کی لائن 2625 0056 پر یا عدلیہ (Judiciary) کی ویب سائٹ پر بکنگ کریں؛ صفحے پر درج فائلنگ فیس (HK$20 سے HK$50) دسمبر 2017 کی ہیں۔

ہمارے پڑھے ہوئے کسی سرکاری صفحے میں کم از کم اجرت کے اگلے جائزے کی تاریخ نہیں دی گئی، اور نہ یہ بتایا گیا ہے کہ تنخواہ کی پرچیاں ضروری ہیں یا نہیں۔ کوئی صفحہ یہ نہیں بتاتا کہ عمر کی بنیاد پر امتیاز شامل ہے یا نہیں۔ ہم نے ImmD کی فیس کی جدول نہیں کھولی، اس لیے ویزا فیس درج نہیں۔

متعلقہ مقامات دیکھیں#