Работа в Гонконге

Как получить разрешение на работу в Гонконге и какой путь мне подходит?#

Какой путь подойдёт, зависит главным образом от того, есть ли у вас уже предложение о работе в Гонконге. При наличии предложения: Общая политика трудоустройства (General Employment Policy, GEP) для заявителей не из материкового Китая или Программа приёма талантов и специалистов из материкового Китая (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP) для жителей материкового Китая. Без предложения: Программа пропусков для ведущих талантов (Top Talent Pass Scheme, TTPS) или Программа приёма квалифицированных мигрантов (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS) на основе баллов. Подходящие компании, имеющие квоту, могут спонсировать исследовательский персонал по Программе приёма технологических талантов (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS).

Вопрос о том, может ли посетитель работать, и о Программе «Работа и отдых» (Working Holiday Scheme) разобран в руководстве о въезде и пребывании посетителей. Руководство об учёбе в Гонконге охватывает работу студентов и путь для выпускников, IANG. Страницы Иммиграционного департамента (Immigration Department, ImmD) называют его срок пребывания по-разному: на странице IANG (29 апреля 2026 года) указано 24 месяца, на обзорной странице (22 июля 2026 года) — один год.

Каковы правила Общей политики трудоустройства и программы для материкового Китая?#

ImmD сообщает, что GEP требует подтверждённого предложения о работе на реальную вакансию, которую нелегко заполнить на местном рынке, как правило наличия профильного первого высшего образования, отсутствия возражений по соображениям безопасности и записи о тяжком преступлении, а также оплаты труда, в целом соответствующей рыночному уровню для специалистов. Фиксированной минимальной зарплаты нет. Первый срок пребывания, как правило, 36 месяцев (или срок контракта, если он короче), а рассмотрение обычно занимает четыре недели после подачи всех документов. Не охвачены жители материкового Китая и граждане Афганистана, Кубы и Северной Кореи.

ASMTP — аналог для жителей материкового Китая: без квоты и отраслевых ограничений, с теми же критериями, первоначальным сроком пребывания до 36 месяцев и, как правило, четырьмя неделями рассмотрения. Заморские китайцы (Overseas Chinese nationals) с паспортами КНР, жившие за границей, подают заявление по GEP.

Как работает Программа пропусков для ведущих талантов?#

Для TTPS предложение о работе не нужно. ImmD называет три категории. A: годовой доход HK$2.5 млн или более в предыдущем году (первоначальный срок пребывания 36 месяцев). B: диплом подходящего университета плюс не менее трёх лет опыта работы за последние пять лет (24 месяца). C: диплом подходящего университета, полученный за последние пять лет, и опыт менее трёх лет (24 месяца). Категория C закрыта для нелокальных студентов, получивших степень бакалавра по очной программе в Гонконге, аккредитованной на местном уровне.

У категорий A и B квоты нет. У категории C годовая квота — 10,000, по принципу «первым пришёл — первым обслужен». Список подходящих университетов ImmD обновлён 1 января 2026 года и теперь включает 200 учреждений.

Как работают программа на основе баллов и технологическая программа?#

QMAS основана на баллах и не требует местного предложения о работе. Общий балльный тест (General Points Test) включает 12 критериев оценки; на странице ImmD проходной порог не указан. Балльный тест по достижениям (Achievement-based Points Test) включает два критерия, и один из них должен быть выполнен. Одобрения выдаются по итогам отборочных раундов, поэтому достижение порога не гарантирует одобрения. Обычный срок пребывания — 36 месяцев (общий балльный тест) или восемь лет (по достижениям), а общие продления, как правило, идут по схеме 3+2.

TechTAS позволяет подходящим компаниям, имеющим квоту Комиссии по инновациям и технологиям (Innovation and Technology Commission; действует 24 месяца), спонсировать нелокальный персонал в сфере исследований и разработок. С 24 декабря 2025 года заявки на квоту и на визу могут подаваться параллельно, а требование работать в 14 определённых технологических областях отменено.

Могу ли я привезти партнёра и детей, и могут ли они работать?#

ImmD сообщает, что супругов и партнёров по гражданскому союзу или однополых партнёров, признаваемых по его правилам, а также детей до 18 лет, не состоящих в браке, лиц, принятых по GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS или QMAS, можно спонсировать, если отношения подлинные. Спонсор должен содержать их на уровне, значительно превышающем прожиточный минимум, и обеспечить подходящее жильё.

Этим иждивенцам не запрещено работать или учиться, а иждивенцы держателей TTPS могут работать или учиться. Их срок пребывания привязан к сроку спонсора, а продление запрашивается в течение трёх месяцев до окончания срока. Иждивенцам студентов нужно разрешение на работу; правила для студентов изложены в руководстве об учёбе в Гонконге.

Могу ли я сменить работодателя и как продлить пребывание?#

ImmD сообщает, что специалистам по GEP с условием о трудоустройстве перед сменой работодателя нужно предварительное одобрение директора Иммиграционного департамента (Director of Immigration), и держателям ASMTP тоже нужно предварительное одобрение. Специалисты высшего уровня по GEP, у которых есть только ограничение по сроку, просто уведомляют ImmD онлайн. Держатели TTPS могут устраиваться на работу и менять место работы, а также начинать бизнес или присоединяться к нему без предварительного одобрения.

Продление по GEP запрашивается в течение трёх месяцев до окончания срока и не позднее чем за шесть недель до него, и занимает около двух-трёх недель. Высший уровень (не менее двух лет в качестве специалиста по GEP и облагаемый доход не менее HK$2 млн в предыдущем налоговом году) обычно получает продление на пять лет. Продление по TTPS оформляется онлайн с подтверждением стабильного трудового дохода или бизнеса, как правило, на срок до трёх лет или на срок контракта.

Что работодатель должен сообщить мне или оформить письменно до начала работы?#

Департамент труда (Labour Department) сообщает, что до начала работы работодатель должен сообщить работнику размер оплаты (ставку, ставку за сверхурочную работу и надбавки), расчётный период, срок уведомления, необходимый для прекращения договора, и любую выплату в конце года, а также выдать копию письменного договора. Договор может быть и устным. Любое условие, урезающее право, предоставленное Законом о трудоустройстве (Employment Ordinance), недействительно.

Оплата подлежит выплате в конце каждого расчётного периода и должна быть выплачена как можно скорее и не позднее чем через семь дней после него, с процентами за просрочку. Умышленная невыплата влечёт штраф до HK$350,000 и три года лишения свободы. Правила для иностранных домашних работников изложены в руководстве о домашних работниках.

Что такое непрерывный трудовой договор и почему он важен?#

Департамент труда сообщает, что с 18 января 2026 года у работника непрерывный договор (continuous contract) возникает после четырёх недель и более у одного работодателя при работе не менее 17 часов в каждую неделю или, для недели менее 17 часов, 68 часов и более за четырёхнедельный период, состоящий из этой недели и трёх предыдущих. Для более ранних периодов по-прежнему действует прежняя проверка по 18 часам. В споре работодатель должен доказать, что договор не непрерывный.

Для дней отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, пособия по болезни (sickness allowance), выходного пособия (severance pay) и пособия за выслугу лет (long service pay) нужен непрерывный договор. Любой работник независимо от числа часов имеет базовую защиту, включая оплату труда, ограничения на удержания и праздничные дни, установленные законом (statutory holidays). Закон не распространяется, например, на члена семьи, живущего в жилище работодателя.

Каков минимум оплаты труда и что может удержать работодатель?#

Установленный законом минимум оплаты труда (Statutory Minimum Wage) составляет HK$43.1 в час с 1 мая 2026 года, против HK$42.1. Департамент труда сообщает, что он распространяется на работников с помесячной, поденной и почасовой оплатой, на работающих эпизодически и неполный день, с непрерывным договором или без него; в кратком руководстве (Concise Guide) перечислено несколько исключений. В отработанные часы входит время на рабочем месте даже без работы и поездки по работе (но не дорога из дома).

Работодатель может удерживать из оплаты только по причинам, перечисленным в Законе, например за ущерб или потерю по небрежности работника (не более HK$300 за случай и четверти оплаты за расчётный период). Удержания, кроме связанных с отсутствием и с судебными постановлениями о содержании, не могут превышать половины оплаты без письменного одобрения комиссара по труду (Commissioner for Labour). Незаконное удержание влечёт до HK$100,000 и один год лишения свободы.

Сколько дней отдыха и праздничных дней, установленных законом, мне полагается?#

При непрерывном договоре вам положен как минимум один день отдыха продолжительностью не менее 24 часов в каждые семь дней. Дни отдыха назначает работодатель; он не вправе заставлять вас работать в такой день, кроме случаев поломки или непредвиденной чрезвычайной ситуации, и тогда обязан предоставить заменяющий день в течение 30 дней. Оплата в день отдыха определяется соглашением. О пределах рабочего времени см. последний раздел.

Каждый работник, независимо от стажа, получает праздничные дни, установленные законом: 15 в год с 2026 года, 16 с 2028 года и 17 с 2030 года. Оплата праздничного дня требует непрерывного договора не менее трёх месяцев до этого дня. Этот список отличается от общих праздничных дней правительства. Тот список и правила на случай непогоды изложены в руководстве о тайфунах, сильных дожях и праздничных днях.

Сколько ежегодного отпуска и больничных выплат мне положено?#

Оплачиваемый ежегодный отпуск возникает после каждых 12 месяцев при непрерывном договоре: 7 дней в 1-й и 2-й годы, с увеличением на один день в год до 14 дней при стаже 9 лет и более. Денежная компенсация вместо отпуска во время работы допускается только за часть сверх 10 дней. При прекращении работы неиспользованный отпуск оплачивается (пропорционально после трёх месяцев в отпускном году, кроме увольнения без предупреждения (summary dismissal)).

Пособие по болезни составляет четыре пятых среднего дневного заработка при болезни не менее четырёх дней подряд, подтверждённой медицинской справкой. Оплачиваемые дни болезни накапливаются по два в месяц в первые 12 месяцев и по четыре в месяц после этого, до 120 дней. Пособие не выплачивается, если за то же отсутствие подлежит выплате компенсация работникам (employees' compensation).

Сколько отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска мне положено?#

Беременная работница с непрерывным договором, подавшая уведомление, имеет право на 14 недель отпуска по беременности и родам. Он оплачивается в размере четырёх пятых среднего дневного заработка, если до запланированного начала отпуска у неё был непрерывный договор не менее 40 недель. Оплата за недели с 11-й по 14-ю ограничена HK$80,000, и работодатель может потребовать её возмещения у правительства.

Работник-мужчина с непрерывным договором имеет право на 5 дней отцовского отпуска на каждые роды супруги или партнёрши (не обязательно состоящей в браке) с оплатой в размере четырёх пятых среднего дневного заработка после не менее чем 40 недель. Ему следует уведомить работодателя не позднее чем за три месяца до предполагаемой даты родов.

За какой срок надо уведомить и когда увольнение незаконно?#

Каждая сторона даёт уведомление в срок, который установлен договором (не менее 7 дней), а если договор молчит, не менее чем за месяц, либо платит вместо уведомления. На испытательном сроке в первый месяц уведомление не нужно, а после него нужно не менее 7 дней. Увольнение без предупреждения законно только за умышленное неповиновение законному приказу, проступок, мошенничество или нечестность, либо систематическое небрежение обязанностями.

Работник с непрерывным договором не менее 24 месяцев, уволенный без уважительной причины (поведение, способности, сокращение штата или реальная производственная необходимость, требование закона либо иная существенная причина), может направить письменное уведомление в течение трёх месяцев и подать иск в Трибунал по трудовым спорам (Labour Tribunal) в течение девяти месяцев. Увольнение также незаконно во время оплачиваемого больничного и из-за подтверждённой беременности, среди прочих оснований.

Какое выходное пособие или пособие за выслугу лет я могу получить и что изменилось 1 мая 2025 года?#

Для выходного пособия нужно не менее 24 месяцев, а для пособия за выслугу лет — не менее 5 лет непрерывного договора. Выходное пособие покрывает сокращение штата, простой (lay-off) или срочный договор, который не продлён; пособие за выслугу лет покрывает увольнение не по причине серьёзного проступка или сокращения штата, а также некоторые другие случаи. Размер равен двум третям заработка за последний полный месяц (сами эти две трети ограничены HK$15,000), умноженным на число засчитываемых лет службы, но не более HK$390,000. Получить оба пособия работник не может.

Для работников в системе MPF с 1 мая 2025 года работодатель больше не может зачитывать свои обязательные взносы в MPF в счёт любой из двух выплат, если работа заканчивается в эту дату или позже. Для нанятых ранее выплата делится по дате 1 мая 2025 года, и более ранняя часть всё ещё может быть зачтена.

Кто обязан участвовать в MPF и сколько платим я и работодатель?#

Управление по планам обязательного пенсионного фонда (Mandatory Provident Fund Schemes Authority, MPFA) сообщает, что MPF обязателен для штатного работника в возрасте от 18 до 64 лет, занятого непрерывно 60 дней и более, на полную или неполную ставку, если нет освобождения. Работник освобождён, если он участник пенсионной схемы за пределами Гонконга или если рабочая виза позволяет ему оставаться 13 месяцев или меньше.

Работодатель и работник платят по 5% соответствующего дохода (relevant income) работника. Для месячной оплаты он ограничен в пределах от HK$7,100 (ниже этой суммы работник не платит ничего, но работодатель всё равно платит) до HK$30,000 (выше этой суммы каждая сторона платит фиксированные HK$1,500). Для работников с дневной оплатой пределы — HK$280 и HK$1,000 в день. Новый работник ничего не платит первые 30 дней; взнос работодателя считается с первого дня.

Кто выбирает мой план MPF и как снять деньги?#

Работодатель обязан зарегистрировать вас в течение 60 дней после начала работы. Вы можете предложить план, но решает работодатель. При уходе с работы вы можете перевести остаток в план нового работодателя или на личный счёт в любом плане; если в течение трёх месяцев с уведомления о прекращении работы вы не дали указаний, остаток автоматически переводится на личный счёт в том же плане.

До 65 лет досрочное снятие допускается при окончательном выезде из Гонконга (по заявлению под присягой, с подтверждением права жить за границей; только один раз; доверительные управляющие (trustees) обычно выплачивают в течение 30 дней после получения всех документов), при досрочном выходе на пенсию в 60 лет или позже, полной нетрудоспособности, неизлечимой болезни либо при остатке не более HK$5,000 без взносов в течение 12 месяцев.

Как взимается налог на заработную плату, когда подавать декларацию и каковы необлагаемые минимумы?#

Налог на заработную плату (Salaries Tax) взимается с дохода, возникающего в Гонконге или полученного из Гонконга от должности или трудовой деятельности, включая весь доход за услуги, оказанные в Гонконге. Налоговый год длится с 1 апреля по 31 марта. Налоговый департамент (Inland Revenue Department, IRD) разослал около 2.77 млн деклараций за 2025/26 год 4 мая 2026 года; срок — один месяц (до 4 июня) для большинства подающих на бумаге, с одним дополнительным месяцем (до 4 июля) для электронной подачи.

Таблица IRD указывает базовый необлагаемый минимум HK$132,000 на 2025/26 и HK$145,000 с 2026/27, а необлагаемый минимум для состоящего в браке растёт с HK$264,000 до HK$290,000. За 2025/26 окончательный налог на заработную плату уменьшается на 100%, но не более HK$3,000 на случай, а предварительный налог не уменьшается. Вычеты ограничены суммой HK$18,000 за обязательные взносы в MPF.

Что делать, если я получил травму на работе?#

Закон о компенсации работникам (Employees' Compensation Ordinance) охватывает работников, занятых полный и неполный рабочий день (но не эпизодически работающих, надомников и членов семьи, живущих с работодателем). Департамент труда сообщает, что работодатель, как правило, отвечает за травму в результате несчастного случая, произошедшего при исполнении трудовых обязанностей и в связи с ними, даже если работник был виноват.

Сообщите работодателю как можно скорее, устно или письменно. Работодатель обязан сообщить комиссару по труду в течение 14 дней (7 дней, если работник умер). В период временной нетрудоспособности работодатель выплачивает четыре пятых разницы между заработком на момент несчастного случая и заработком в период нетрудоспособности, а также медицинские расходы. Иск в суд нужно подать в течение 24 месяцев после несчастного случая. Каждый работодатель обязан иметь страховку.

Куда обращаться, если работодатель не платит мне или нарушает договор?#

Отдел трудовых отношений (Labour Relations Division) Департамента труда проводит бесплатное добровольное примирение по трудовым спорам. Сотрудник не может решить, кто прав; если соглашения нет, требование может быть передано в Комиссию по рассмотрению мелких трудовых споров (Minor Employment Claims Adjudication Board) или в Трибунал по трудовым спорам.

Комиссия рассматривает требования не более чем от 10 заявителей, только после примирения и без юристов. Её предел различается в документах Департамента труда. Веб-страница департамента и его руководство по Закону о трудоустройстве от декабря 2025 года называют HK$15,000 на заявителя. В его недатированной брошюре «A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board» названо HK$8,000 и сказано, что Комиссия не может рассматривать требования старше 12 месяцев; другие документы это 12-месячное правило не упоминают. Требования выше предела Комиссии передаются в Трибунал по трудовым спорам.

Может ли работодатель удержать мою оплату, когда я покидаю Гонконг, и что если он неплатёжеспособен?#

IRD сообщает, что лицо, покидающее Гонконг более чем на месяц, должно письменно уведомить об этом IRD не менее чем за месяц до отъезда. По вопросу удержания оплаты два текста IRD различаются. В Brief Guide 2025-26 (кратком руководстве по налогам) сказано, что работодатель не вправе производить какие-либо выплаты в течение месяца с этого уведомления без письменного согласия комиссара. На недатированной веб-странице IRD для работодателей сказано удерживать все причитающиеся суммы, пока работник не получит письмо-разрешение IRD (letter of release).

Если работодатель неплатёжеспособен, Фонд защиты заработной платы при неплатёжеспособности (Protection of Wages on Insolvency Fund) Департамента труда может выплатить до HK$80,000 за задолженность по оплате, HK$45,000 оплаты вместо уведомления и HK$26,000 за неиспользованный ежегодный отпуск и праздничные дни, установленные законом. Заявления не принимаются по истечении шести месяцев с последнего дня работы или прекращения договора.

Что считается дискриминацией или сексуальными домогательствами на работе и как подать жалобу?#

Комиссия по равным возможностям (Equal Opportunities Commission, EOC) сообщает, что четыре закона запрещают дискриминацию в сфере занятости по признаку пола, семейного положения, беременности, инвалидности, семейного статуса и расы: Закон о дискриминации по признаку пола (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480), Закон о дискриминации по признаку инвалидности (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487), Закон о дискриминации по признаку семейного статуса (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527) и Закон о расовой дискриминации (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602).

Сексуальные домогательства в сфере занятости незаконны по Закону о дискриминации по признаку пола, в том числе между «участниками рабочего места» (workplace participants), которые делят рабочее место (работодатели, работники, работники по подряду, стажёры и волонтёры), даже без трудовых отношений. Жалобу в EOC следует подать в течение 12 месяцев после инцидента, а иск в Окружной суд (District Court) — в течение 24 месяцев. Жалобы подаются письмом, через онлайн-форму, по факсу или лично; телефон и общий адрес электронной почты предназначены только для справок.

Как проверить агентство по трудоустройству и распознать мошенничество с работой?#

Агентство по трудоустройству должно иметь лицензию или свидетельство об освобождении. Департамент труда сообщает, что оно может взять с соискателя не более 10% оплаты за первый месяц при успешном трудоустройстве и ничего другого; работа без лицензии или завышенный сбор влекут до HK$350,000 и три года лишения свободы. Попросите квитанцию и проверьте лицензию через Портал агентств по трудоустройству (Employment Agencies Portal).

Департамент труда сообщает, что работники обычно ничего не платят за то, чтобы приступить к работе, и предупреждает о поддельных объявлениях, где просят регистрационный взнос, плату за обучение или за прослушивание либо данные удостоверения личности, банка или карты. Полиция перечисляет шесть признаков онлайн-мошенничества с работой, в том числе очень высокая оплата без квалификации, найм на месте и требование платить до начала работы.

Кому можно позвонить или кого спросить?#

Департамент труда: общая горячая линия 2717 1771, обслуживается службой 1823. Его Отдел трудовых отношений занимается трудовыми спорами. Если сотрудники просят у вас плату за направление, департамент советует отказаться и сообщить в ICAC (Independent Commission Against Corruption, Независимая комиссия по борьбе с коррупцией).

Комиссия по равным возможностям: справочная линия 2511 8211 (с понедельника по пятницу с 8:45 утра до 5:45 вечера, кроме общих праздничных дней); горячая линия против сексуальных домогательств 2106 2222.

Горячая линия по борьбе с мошенничеством 18222 (Anti-Scam Helpline) работает круглосуточно; её ведёт Anti-Deception Coordination Centre (Координационный центр по борьбе с обманом).

Hong Kong Talent Engage, офис при Бюро труда и благосостояния (Labour and Welfare Bureau), предлагает инструмент подбора программ приёма талантов (Talent Admission Scheme Matching Tool), поиск работы, основные руководства, курсы кантонского диалекта и партнёров по жилью, образованию и банковским услугам. Бесплатные переводчики рассматриваются в руководстве «Помощь на вашем языке».

Что нам не удалось подтвердить?#

Подтверждено лишь частично. Рабочее время: исследование политики Департамента труда (данные примерно до 2012 года) говорит, что общего законодательного предела рабочих часов и оплаты сверхурочных нет; ни одна прочитанная нами актуальная страница этого не повторяет. Уровни MPF: HK$7,100 и HK$30,000 не менялись 12–13 лет; 8 марта 2026 года MPFA сообщило, что пересматривает их, и новых уровней мы не нашли. Трибунал по трудовым спорам: запись по линии, работающей 24 часа в сутки, 2625 0056 или на сайте судебной системы (Judiciary); сборы за подачу иска на странице (от HK$20 до HK$50) датированы декабрём 2017 года.

Ни одна прочитанная нами официальная страница не называет дату следующего пересмотра минимума оплаты труда и не говорит, обязательны ли расчётные листки. Ни одна не говорит, охвачена ли дискриминация по возрасту. Мы не открывали таблицу сборов ImmD, поэтому визовые сборы не указаны.

Связанные места#