العمل في هونغ كونغ

كيف أحصل على إذن للعمل في هونغ كونغ، وأي مسار يناسبني؟#

يعتمد المسار المناسب في الأساس على ما إذا كان لديك عرض عمل في هونغ كونغ أم لا. مع عرض عمل: سياسة التوظيف العامة (General Employment Policy, GEP) لمقدمي الطلبات من خارج البر الرئيسي، أو مخطط قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP) لمقيمي البر الرئيسي. بلا عرض عمل: مخطط تأشيرة المواهب المتميزة (Top Talent Pass Scheme, TTPS) أو مخطط قبول المهاجرين المتميزين القائم على النقاط (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS). ويمكن للشركات المؤهلة التي لديها حصة أن ترعى العاملين في البحث العلمي بموجب مخطط قبول مواهب التكنولوجيا (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS).

أما ما إذا كان يجوز للزائر أن يعمل، وكذلك مخطط العمل والعطلة، فتجد الإجابة عنهما في دليل «زيارة هونغ كونغ والإقامة فيها». ويتناول دليل «الدراسة في هونغ كونغ كطالب غير محلي» عمل الطلاب ومسار الخريجين IANG. وتذكر صفحات دائرة الهجرة (Immigration Department, ImmD) مدة إقامة IANG على نحو مختلف: فصفحة IANG (29 أبريل 2026) تقول 24 شهرًا، وصفحة النظرة العامة (22 يوليو 2026) تقول سنة واحدة.

ما قواعد سياسة التوظيف العامة ومخطط البر الرئيسي؟#

تقول دائرة الهجرة إن GEP تتطلب عرض عمل مؤكدًا لوظيفة شاغرة حقيقية لا يمكن شغلها محليًا بسهولة، وعادةً درجة جامعية أولى ذات صلة، وعدم وجود اعتراض أمني أو سجل جريمة خطيرة، وأجرًا يقارب مستوى السوق للمهنيين. ولا يوجد حد أدنى ثابت للراتب. والإقامة الأولى عادةً 36 شهرًا (أو مدة العقد إن كانت أقصر)، وتستغرق المعالجة عادةً أربعة أسابيع بعد استلام جميع المستندات. ولا تشمل مقيمي البر الرئيسي الصيني ومواطني أفغانستان وكوبا وكوريا الشمالية.

ASMTP هو المقابل الخاص بمقيمي البر الرئيسي: بلا حصة أو قيود قطاعية، وبالمعايير نفسها، وبإقامة أولية تصل إلى 36 شهرًا ومعالجة عادةً أربعة أسابيع. أما المواطنون الصينيون المقيمون في الخارج من حاملي جوازات السفر الصينية ممن عاشوا في الخارج فيتقدمون بموجب GEP بدلًا من ذلك.

كيف يعمل مخطط تأشيرة المواهب المتميزة؟#

لا يتطلب TTPS عرض عمل. وتذكر دائرة الهجرة ثلاث فئات. A: دخل سنوي قدره HK$2.5 مليون أو أكثر في السنة السابقة (إقامة أولية 36 شهرًا). B: شهادة جامعية من جامعة مؤهلة مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات في السنوات الخمس الماضية (24 شهرًا). C: شهادة جامعية من جامعة مؤهلة في السنوات الخمس الماضية وخبرة أقل من ثلاث سنوات (24 شهرًا). والفئة C غير متاحة للطلاب غير المحليين الذين حصلوا على درجة جامعية أولى في برنامج بهونغ كونغ بدوام كامل ومعتمد محليًا.

لا حصة للفئتين A وB. وللفئة C حصة سنوية قدرها 10,000، على أساس من يأتي أولًا يُخدم أولًا. وجرى تحديث قائمة دائرة الهجرة للجامعات المؤهلة في 1 يناير 2026 لتصل إلى 200 مؤسسة.

كيف يعمل المخطط القائم على النقاط ومخطط التكنولوجيا؟#

QMAS قائم على النقاط ولا يتطلب عرض عمل محليًا. ولاختبار النقاط العام (General Points Test) 12 معيارًا للتقييم؛ ولا تذكر صفحة دائرة الهجرة حد النجاح. ولاختبار النقاط القائم على الإنجازات (Achievement-based Points Test) معياران يجب استيفاء أحدهما. وتصدر الموافقات عبر جولات اختيار، لذا فإن بلوغ الحد لا يضمن الموافقة. والإقامة المعتادة 36 شهرًا (اختبار النقاط العام) أو ثماني سنوات (القائم على الإنجازات)، وتتبع التمديدات العامة عادةً نمط 3+2.

ويتيح TechTAS للشركات المؤهلة التي لديها حصة من لجنة الابتكار والتكنولوجيا (Innovation and Technology Commission) (صالحة 24 شهرًا) رعاية العاملين غير المحليين في البحث والتطوير. ومنذ 24 ديسمبر 2025 يمكن السير في طلبي الحصة والتأشيرة بالتوازي، وأُلغي شرط العمل في 14 مجالًا تقنيًا محددًا.

هل يمكنني إحضار شريكي وأطفالي، وهل يجوز لهم العمل؟#

تقول دائرة الهجرة إنه يمكن كفالة الأزواج والشركاء المدنيين أو من الجنس نفسه المعترف بهم بموجب قواعدها، والأطفال غير المتزوجين دون سن 18، للأشخاص المقبولين بموجب GEP أو ASMTP أو TechTAS أو IANG أو TTPS أو QMAS، إذا كانت العلاقة حقيقية. ويجب على الكفيل إعالتهم بما يتجاوز مستوى الكفاف بكثير وتوفير سكن مناسب.

لا يُمنع هؤلاء المعالون من العمل أو الدراسة، ويجوز للمعالين من حاملي TTPS العمل أو الدراسة. وترتبط إقامتهم بإقامة الكفيل، ويُقدَّم طلب التمديد خلال ثلاثة أشهر قبل انتهاء الإقامة. ويحتاج معالو الطلاب إلى إذن للعمل؛ ويتناول دليل «الدراسة في هونغ كونغ كطالب غير محلي» قواعد الطلاب.

هل يمكنني تغيير صاحب العمل، وكيف أمدّد إقامتي؟#

تقول دائرة الهجرة إن مهنيي GEP الخاضعين لشرط التوظيف (employment condition) يحتاجون إلى موافقة مسبقة من مدير الهجرة (Director of Immigration) قبل تغيير صاحب العمل، وكذلك حاملو ASMTP. أما مهنيو GEP من الفئة العليا الخاضعون لتحديد المدة فقط (time limitation) فيكتفون بإبلاغ دائرة الهجرة عبر الإنترنت. ويجوز لحاملي TTPS تولي عمل وتغييره، أو بدء نشاط تجاري أو الانضمام إليه، دون موافقة مسبقة.

يُقدَّم طلب تمديد GEP خلال ثلاثة أشهر قبل انتهاء الإقامة وقبلها بستة أسابيع على الأقل، ويستغرق نحو أسبوعين إلى ثلاثة. وتحصل الفئة العليا (سنتان على الأقل كمهني GEP ودخل خاضع للتقدير لا يقل عن HK$2 مليون في السنة الضريبية السابقة) عادةً على تمديد لخمس سنوات. وتمديدات TTPS عبر الإنترنت مع إثبات دخل وظيفي مستقر أو نشاط تجاري، وعادةً لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أو مدة العقد.

كم تتقاضى ImmD على تأشيرة العمل أو تمديدها؟#

يحدد جدول رسوم ImmD (مؤرخ 8 أبريل 2026 في أسفله) الرسوم. فللطلبات بموجب «مخطط محدد» (specified scheme)، الذي يقول الجدول إنه يشمل GEP وASMTP ومخطط تأشيرة المواهب المتميزة (TTPS) وQMAS وTechTAS، هناك رسم طلب قدره HK$600. ثم يبلغ رسم التأشيرة HK$1,300 إذا كانت المدة المعنية أكثر من 180 يومًا، أو HK$600 إذا لم تكن كذلك. ويُحتسب تمديد الإقامة بموجب مخطط محدد بالمبلغين نفسيهما.

أما التأشيرات والتمديدات الأخرى فتكلف HK$330. وتأشيرة العبور تكلف HK$170.

ما الذي يجب أن يخبرني به صاحب العمل أو يكتبه قبل أن أبدأ؟#

تقول دائرة العمل (Labour Department) إنه يجب على صاحب العمل، قبل بدء العمل، أن يخبر الموظف بالأجور (المعدل ومعدل الساعات الإضافية والبدلات) وفترة الأجر والإشعار اللازم لإنهاء العقد وأي دفعة نهاية العام، وأن يسلّمه نسخة من عقد مكتوب. ويجوز أن يكون العقد شفهيًا. وأي بند ينتقص من حق يمنحه قانون التوظيف (Employment Ordinance) باطل.

تستحق الأجور في نهاية كل فترة أجر، ويجب دفعها في أقرب وقت ممكن عمليًا وفي موعد لا يتجاوز سبعة أيام بعد انتهائها، مع فوائد على الأجور المتأخرة. وعقوبة الامتناع المتعمد عن الدفع غرامة تصل إلى HK$350,000 والسجن ثلاث سنوات. ويتناول دليل «العمل في هونغ كونغ عاملةً أو عاملًا منزليًا» قواعد العاملات والعمال المنزليين الأجانب.

ما العقد المستمر (continuous contract)، ولماذا هو مهم؟#

تقول دائرة العمل إنه منذ 18 يناير 2026 يكون للموظف عقد مستمر بعد أربعة أسابيع أو أكثر لدى صاحب العمل نفسه، يعمل فيها 17 ساعة على الأقل في كل أسبوع، أو، في أسبوع أقل من 17 ساعة، 68 ساعة أو أكثر في فترة الأربعة أسابيع المكوّنة من ذلك الأسبوع والأسابيع الثلاثة التي قبله. وبالنسبة إلى الفترات السابقة، ما زال اختبار 18 ساعة القديم ساريًا. وفي حالة النزاع، على صاحب العمل أن يثبت أن العقد غير مستمر.

تتطلب أيام الراحة والإجازة السنوية المدفوعة وبدل المرض وتعويض الفصل (severance payment) ومكافأة الخدمة الطويلة (long service payment) عقدًا مستمرًا. ولكل موظف حماية أساسية مهما كانت ساعات عمله، تشمل الأجور والحدود المفروضة على الاستقطاعات والعطل النظامية. ولا يشمل القانون، على سبيل المثال، أحد أفراد الأسرة المقيم في سكن صاحب العمل.

ما الحد الأدنى للأجور، وما الذي يجوز لصاحب العمل استقطاعه؟#

الحد الأدنى النظامي للأجور (Statutory Minimum Wage) هو HK$43.1 في الساعة اعتبارًا من 1 مايو 2026، ارتفاعًا من HK$42.1. وتقول دائرة العمل إنه يشمل الموظفين المأجورين شهريًا أو يوميًا أو بالساعة، والعرضيين والعاملين بدوام جزئي، سواء كان لديهم عقد مستمر أم لا؛ ويورد دليلها الموجز (Concise Guide) بعض الاستثناءات. وتشمل ساعات العمل المحتسبة الوقت الذي يقضى في مكان العمل حتى دون عمل، والسفر لأجل العمل (لا التنقل من المنزل).

لا يجوز لصاحب العمل أن يستقطع من الأجور إلا للأسباب التي يذكرها القانون، مثل التلف أو الفقد الناتج عن إهمال الموظف (بحد أقصى HK$300 للحالة الواحدة وربع أجر فترة الأجر). ولا يجوز أن تتجاوز الاستقطاعات، غير الغياب وأوامر النفقة، نصف الأجور دون موافقة خطية من مفوض العمل. والاستقطاع غير القانوني عقوبته غرامة تصل إلى HK$100,000 والسجن سنة واحدة.

كم يومًا للراحة وكم عطلة نظامية أستحق؟#

على عقد مستمر يحق لك يوم راحة واحد على الأقل مدته 24 ساعة على الأقل في كل سبعة أيام. وصاحب العمل هو من يحدد أيام الراحة، ولا يجوز له إلزامك بالعمل فيها إلا عند تعطل المعدات أو في ظرف طارئ غير متوقع، وعليه حينئذ منحك يومًا بديلًا خلال 30 يومًا. ويُترك الأجر في يوم الراحة للاتفاق. وبشأن حدود ساعات العمل، انظر القسم الأخير.

يحصل كل موظف، مهما كانت مدة خدمته، على العطل النظامية: 15 في السنة اعتبارًا من 2026, 16 اعتبارًا من 2028 و17 اعتبارًا من 2030. ويتطلب أجر العطلة عقدًا مستمرًا لا تقل مدته عن ثلاثة أشهر قبل العطلة. وتختلف هذه القائمة عن العطل العامة للحكومة. ويتناول دليل «الأعاصير والأمطار الغزيرة والعطلات الرسمية» تلك القائمة وقواعد الطقس.

كم أستحق من الإجازة السنوية والأجر المرضي؟#

تبدأ الإجازة السنوية المدفوعة بعد كل 12 شهرًا على عقد مستمر: 7 أيام في السنة 1 والسنة 2، وتزداد يومًا في كل سنة حتى 14 يومًا عند 9 سنوات أو أكثر. ولا يُسمح بدفع بدل عنها أثناء الخدمة إلا عن الجزء الذي يزيد على 10 أيام. وعند إنهاء الخدمة تُدفع الإجازة غير المأخوذة (بالتناسب بعد ثلاثة أشهر في سنة إجازة، باستثناء الفصل الفوري).

بدل المرض أربعة أخماس متوسط الأجر اليومي، عن إجازة مرضية لا تقل عن أربعة أيام متتالية ومدعومة بشهادة طبية. وتتراكم أيام المرض المدفوعة بمعدل يومين في الشهر في أول 12 شهرًا وأربعة أيام في الشهر بعدها، حتى 120 يومًا. ولا يُدفع إذا كان تعويض الموظفين مستحقًا عن الغياب نفسه.

كم أستحق من إجازة الأمومة والأبوة؟#

تستحق الموظفة الحامل على عقد مستمر، التي قدّمت إشعارًا، إجازة أمومة مدتها 14 أسبوعًا. وتُدفع بأربعة أخماس متوسط الأجر اليومي إذا كانت على عقد مستمر لمدة 40 أسبوعًا على الأقل قبل بدء الإجازة المقررة. ويُحدّد أجر الأسابيع من 11 إلى 14 بسقف HK$80,000، ولصاحب العمل أن يستردّه من الحكومة.

يستحق الموظف الذكر على عقد مستمر إجازة أبوة مدتها 5 أيام عن كل ولادة لزوجته أو شريكته (وليس بالضرورة متزوجين)، تُدفع بأربعة أخماس متوسط الأجر اليومي بعد 40 أسبوعًا على الأقل. وعليه إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر على الأقل من موعد الولادة المتوقع.

كم مدة الإشعار المطلوبة، ومتى يكون الفصل غير قانوني؟#

يعطي كل طرف الإشعار الذي يحدده العقد (لا يقل عن 7 أيام)، أو شهرًا واحدًا على الأقل إن كان العقد ساكتًا، أو يدفع بدلًا عنه. وفي فترة التجربة لا حاجة إلى إشعار في الشهر الأول، وإشعار لا يقل عن 7 أيام بعدها. ولا يكون الفصل الفوري قانونيًا إلا للعصيان المتعمد لأمر قانوني، أو سوء السلوك، أو الاحتيال أو عدم الأمانة، أو الإهمال المعتاد.

يجوز للموظف الذي أمضى 24 شهرًا على الأقل على عقد مستمر وفُصل دون سبب وجيه (السلوك أو الكفاءة أو الاستغناء عن الوظيفة (redundancy) أو حاجة تشغيلية حقيقية، أو مقتضى قانوني، أو سبب جوهري آخر) أن يقدّم إشعارًا خطيًا خلال ثلاثة أشهر ويرفع دعوى أمام محكمة العمل (Labour Tribunal) خلال تسعة أشهر. والفصل غير قانوني أيضًا أثناء الإجازة المرضية المدفوعة وبسبب حمل مؤكد، من بين أسباب أخرى.

ما تعويض الفصل أو مكافأة الخدمة الطويلة التي يمكنني الحصول عليها، وماذا تغيّر في 1 مايو 2025؟#

يتطلب تعويض الفصل 24 شهرًا على الأقل، ومكافأة الخدمة الطويلة 5 سنوات على الأقل، على عقد مستمر. ويشمل تعويض الفصل الاستغناء عن الوظيفة أو التسريح المؤقت (lay-off) أو عدم تجديد عقد محدد المدة؛ وتشمل مكافأة الخدمة الطويلة الفصل لغير سوء السلوك الجسيم أو الاستغناء عن الوظيفة، وبعض الحالات الأخرى. والمبلغ هو ثلثا أجر آخر شهر كامل، على ألا يتجاوز هذان الثلثان HK$15,000، مضروبًا في سنوات الخدمة المحتسبة، بحد أقصى HK$390,000. ولا يجوز للموظف أن يتلقى الاثنين معًا.

بالنسبة إلى الموظفين في نظام MPF، لم يعد يجوز لصاحب العمل منذ 1 مايو 2025 أن يستخدم اشتراكاته الإلزامية في MPF لمقاصّة أي من الدفعتين عند انتهاء الخدمة في هذا التاريخ أو بعده. وبالنسبة إلى من وُظّفوا قبل ذلك، تُقسَّم الدفعة عند 1 مايو 2025 ويظل بالإمكان مقاصّة الجزء الأسبق.

من يجب أن ينضم إلى MPF، وكم أدفع أنا وكم يدفع صاحب العمل؟#

تقول هيئة مخططات صندوق الادخار الإلزامي (Mandatory Provident Fund Schemes Authority, MPFA) إن صندوق الادخار الإلزامي (Mandatory Provident Fund, MPF) إلزامي للموظف النظامي (regular employee) البالغ من العمر 18 إلى 64 عامًا والمستخدَم لمدة متصلة 60 يومًا أو أكثر، بدوام كامل أو جزئي، ما لم يكن معفى. ويُعفى الموظف إذا كان عضوًا في مخطط تقاعد خارج هونغ كونغ، أو إذا كانت تأشيرة العمل تتيح له البقاء 13 شهرًا أو أقل (انظر الإجابة التالية).

يدفع صاحب العمل والموظف كل منهما 5% من الدخل ذي الصلة (relevant income) للموظف. وفي الأجر الشهري يكون ذلك محصورًا بين HK$7,100 (دون هذا المبلغ لا يدفع الموظف شيئًا، لكن صاحب العمل يدفع) وHK$30,000 (فوقه يدفع كل طرف مبلغًا ثابتًا قدره HK$1,500). وللعاملين بالأجر اليومي تكون الحدود HK$280 وHK$1,000 في اليوم. ولا يدفع الموظف الجديد شيئًا في أول 30 يومًا؛ أما اشتراك صاحب العمل فيُحتسب من اليوم الأول.

هل تعفيني تأشيرة عمل قصيرة من MPF؟#

فقط طالما تتيح التأشيرة إقامة مدتها 13 شهرًا أو أقل، بحسب MPFA. أما التأشيرة التي تتيح إقامة أطول، مثل إقامة أولى مدتها 36 شهرًا، فلا تمنح هذا الإعفاء.

وإذا مُدّدت التأشيرة إلى أكثر من 13 شهرًا، فإنك تفقد الإعفاء اعتبارًا من اليوم الأول بعد انتهاء مدة 13 شهرًا، ويُلزَم صاحب عملك بتسجيلك في مخطط MPF خلال 60 يومًا. وللاطلاع على ما تقدمه لصاحب عملك، انظر دليل «بطاقة هوية هونغ كونغ والتسجيل والاستقرار».

من يختار مخطط MPF الخاص بي، وكيف أسحب المال؟#

على صاحب العمل تسجيلك خلال 60 يومًا من بدء العمل. ولك أن تقترح مخططًا، لكن القرار لصاحب العمل. وعند ترك الوظيفة يمكنك نقل رصيدك إلى مخطط صاحب العمل الجديد أو إلى حساب شخصي في أي مخطط؛ وإن لم تُصدر تعليمات خلال ثلاثة أشهر من إشعار إنهاء الخدمة ينتقل تلقائيًا إلى حساب شخصي في المخطط نفسه.

قبل سن 65 يُسمح بالسحب المبكر عند المغادرة الدائمة لهونغ كونغ (بإقرار قانوني (statutory declaration) مع إثبات الحق في العيش في الخارج؛ مرة واحدة فقط؛ ويدفع الأمناء عادةً خلال 30 يومًا من استلام جميع المستندات)، وعند التقاعد المبكر في سن 60 فأكثر، أو العجز الكلي، أو المرض الميؤوس منه، أو رصيد لا يزيد على HK$5,000 دون أي اشتراك لمدة 12 شهرًا.

كيف تُفرض ضريبة الرواتب، ومتى أقدّم الإقرار، وما الإعفاءات؟#

تُفرض ضريبة الرواتب (Salaries Tax) على الدخل الناشئ في هونغ كونغ أو المتأتي منها من منصب أو عمل، بما في ذلك كل دخل مقابل خدمات مؤداة في هونغ كونغ. وتمتد السنة الضريبية من 1 أبريل إلى 31 مارس. وأصدرت دائرة الإيرادات الداخلية (Inland Revenue Department, IRD) نحو 2.77 مليون إقرار لعام 2025/26 في 4 مايو 2026؛ والموعد النهائي 4 يونيو لمعظم من يقدمون الإقرار ورقيًا و4 يوليو للتقديم الإلكتروني.

وتقول IRD إن المجلس التشريعي (Legislative Council) أقر تشريع الضرائب الخاص بالميزانية في 13 مايو 2026. ويُظهر جدولها إعفاءً أساسيًا قدره HK$132,000 لعام 2025/26 وHK$145,000 اعتبارًا من 2026/27، وإعفاءً للمتزوج يرتفع من HK$264,000 إلى HK$290,000. وفي 2025/26 تُخفَّض ضريبة الرواتب النهائية بنسبة 100%، بحد أقصى HK$3,000 للحالة الواحدة، لكن ليس الضريبة المؤقتة (provisional tax). ويُحدَّد سقف الخصومات بمبلغ HK$18,000 للاشتراكات الإلزامية في MPF.

ماذا لو أُصبت في العمل؟#

يشمل قانون تعويض الموظفين (Employees' Compensation Ordinance) الموظفين بدوام كامل وجزئي (لا العرضيين ولا العاملين من المنزل (outworkers) ولا أفراد الأسرة المقيمين مع صاحب العمل). وتقول دائرة العمل إن صاحب العمل مسؤول عمومًا عن الإصابة الناجمة عن حادث وقع بسبب العمل وأثناءه، حتى لو كان الموظف مخطئًا.

أخبر صاحب العمل في أقرب وقت ممكن، شفهيًا أو كتابيًا. وعلى صاحب العمل أن يبلغ مفوض العمل خلال 14 يومًا (7 أيام إذا توفي الموظف). وخلال العجز المؤقت يدفع صاحب العمل أربعة أخماس الفرق بين الأجر وقت الحادث والأجر أثناء العجز، إضافة إلى النفقات الطبية. ويجب رفع المطالبة أمام المحكمة خلال 24 شهرًا من الحادث. وعلى كل صاحب عمل أن يحمل تأمينًا.

إلى أين أذهب إذا لم يدفع لي صاحب العمل أو أخلّ بعقدي؟#

تقدم شعبة علاقات العمل (Labour Relations Division) في دائرة العمل التوفيق المجاني الطوعي في نزاعات العمل. ولا يستطيع الموظف المختص تحديد من المحق؛ وإن لم تُسوَّ المسألة فقد تذهب المطالبة إلى مجلس الفصل في مطالبات العمل البسيطة (Minor Employment Claims Adjudication Board) أو إلى محكمة العمل.

ينظر المجلس في مطالبات يقدمها حتى 10 مدعين، ولا ينظر فيها إلا بعد التوفيق، ودون محامين. ويختلف حدّه بين وثائق دائرة العمل. فصفحة الدائرة على الإنترنت ودليل قانون التوظيف الصادر عنها في ديسمبر 2025 يقولان HK$15,000 لكل مدعٍ. أما كتيّبها غير المؤرَّخ “A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board” فيقول HK$8,000، ويقول إن المجلس لا يستطيع النظر في مطالبات مضى عليها أكثر من 12 شهرًا؛ ولا تذكر الوثائق الأخرى قاعدة الـ 12 شهرًا هذه. وتذهب المطالبات التي تفوق حدّ المجلس إلى محكمة العمل.

هل يجوز لصاحب العمل حجز أجري عند مغادرتي هونغ كونغ، وماذا لو أُعسر؟#

تقول IRD إن من يغادر هونغ كونغ لأكثر من شهر عليه إبلاغها كتابيًا قبل المغادرة بشهر واحد على الأقل. وبشأن حجز الأجر، يختلف نصّان لـ IRD. فالدليل الموجز (Brief Guide) 2025-26 يقول إنه لا يجوز لصاحب العمل دفع أي مبلغ لمدة شهر من ذلك الإشعار دون موافقة خطية من المفوض. أما صفحة IRD غير المؤرَّخة الخاصة بأصحاب العمل فتقول بحجز جميع المبالغ المستحقة إلى أن يحصل الموظف على خطاب الإفراج (letter of release) من IRD.

وإذا كان صاحب العمل معسرًا، فبوسع صندوق حماية الأجور عند الإعسار (Protection of Wages on Insolvency Fund) التابع لدائرة العمل أن يدفع حتى HK$80,000 عن متأخرات الأجور، وHK$45,000 أجرًا بدل الإشعار، وHK$26,000 عن الإجازة السنوية والعطل النظامية غير المأخوذة. ويُمنع تقديم الطلبات بعد ستة أشهر من آخر يوم خدمة أو من إنهاء الخدمة.

ما الذي يُعد تمييزًا أو تحرشًا جنسيًا في العمل، وكيف أشتكي؟#

تقول لجنة تكافؤ الفرص (Equal Opportunities Commission, EOC) إن أربعة قوانين تحظر التمييز في التوظيف على أساس الجنس والحالة الزوجية والحمل والإعاقة والوضع الأسري والعرق: قانون التمييز الجنسي (Sex Discrimination Ordinance, Cap. 480)، وقانون التمييز ضد ذوي الإعاقة (Disability Discrimination Ordinance, Cap. 487)، وقانون التمييز على أساس الوضع الأسري (Family Status Discrimination Ordinance, Cap. 527)، وقانون التمييز العنصري (Race Discrimination Ordinance, Cap. 602).

ويُعد التحرش الجنسي في العمل غير قانوني بموجب قانون التمييز الجنسي، ويشمل ذلك ما يقع بين «المشاركين في مكان العمل» (workplace participants) الذين يتشاركون مكان عمل واحدًا (أصحاب العمل والموظفون والعاملون بعقود والمتدربون والمتطوعون) حتى دون علاقة عمل. وينبغي تقديم الشكوى إلى EOC خلال 12 شهرًا من الواقعة، والدعوى أمام المحكمة المحلية (District Court) خلال 24 شهرًا. وتُقدَّم الشكاوى بخطاب أو نموذج إلكتروني أو فاكس أو شخصيًا؛ أما الهاتف والبريد الإلكتروني العام فللاستفسارات فقط.

كيف أتحقق من مكتب توظيف وأكتشف الاحتيال الوظيفي؟#

يجب أن يحمل مكتب التوظيف ترخيصًا أو شهادة إعفاء. وتقول دائرة العمل إنه لا يجوز له أن يتقاضى من الباحث عن عمل أكثر من 10% من أجر الشهر الأول عند التوظيف الناجح، ولا شيء غير ذلك؛ والعمل بلا ترخيص أو تقاضي أكثر من المسموح عقوبته غرامة تصل إلى HK$350,000 والسجن ثلاث سنوات. اطلب إيصالًا وتحقق من الترخيص عبر بوابة مكاتب التوظيف (Employment Agencies Portal).

وتقول دائرة العمل إن الموظفين لا يدفعون عادةً شيئًا لتولي وظيفة، وتحذّر من الإعلانات المزيفة التي تطلب رسوم تسجيل أو تدريب أو اختبار أداء، أو بيانات الهوية أو الحساب المصرفي أو البطاقة. وتذكر الشرطة ست سمات لعمليات الاحتيال الوظيفي عبر الإنترنت، منها أجر مرتفع جدًا دون مؤهلات، والتوظيف الفوري، وطلب الدفع قبل بدء العمل.

بمن أتصل أو من أسأل؟#

دائرة العمل: الخط الساخن العام 2717 1771، ويتولى الرد عليه 1823. وتتولى شعبة علاقات العمل فيها نزاعات العمل. وإذا طلب منك أحد الموظفين رسوم إحالة فتقول الدائرة ارفض وأبلغ اللجنة المستقلة لمكافحة الفساد (Independent Commission Against Corruption, ICAC).

لجنة تكافؤ الفرص: خط الاستفسارات 2511 8211 (من الاثنين إلى الجمعة من 8:45 صباحًا إلى 5:45 مساءً، عدا العطل الرسمية)؛ الخط الساخن لمكافحة التحرش الجنسي 2106 2222.

خط مكافحة الاحتيال (Anti-Scam Helpline) 18222، ويعمل طوال اليوم بإدارة مركز تنسيق مكافحة الخداع (Anti-Deception Coordination Centre).

Hong Kong Talent Engage، وهو مكتب تابع لمكتب العمل والرعاية (Labour and Welfare Bureau)، ويقدم أداة مطابقة مخططات قبول المواهب (Talent Admission Scheme Matching Tool)، والبحث عن وظائف، وأدلة أساسية، ودروسًا في اللغة الكانتونية، وشركاء في السكن والتعليم والخدمات المصرفية. ويتناول دليل «المساعدة بلغتك» خدمات الترجمة الفورية المجانية.

ما الذي لم نتمكن من تأكيده؟#

مؤكد جزئيًا فقط. ساعات العمل: تقول دراسة سياسات لدى دائرة العمل (بيانات حتى نحو 2012) إنه لا يوجد حد قانوني عام لساعات العمل أو لأجر العمل الإضافي؛ ولا تكرر ذلك أي صفحة حالية قرأناها. مستويات MPF: لم يتغير مبلغا HK$7,100 وHK$30,000 منذ 12 إلى 13 عامًا؛ وقالت MPFA في 8 مارس 2026 إنها تراجعهما، ولم نجد مستويات جديدة. محكمة العمل (Labour Tribunal): الحجز عبر الخط المتاح على مدار 24 ساعة 2625 0056 أو عبر موقع السلطة القضائية (Judiciary)؛ ورسوم تقديم الدعوى في الصفحة (من HK$20 إلى HK$50) مؤرخة في ديسمبر 2017.

ولا تذكر أي صفحة رسمية قرأناها تاريخ المراجعة التالية للحد الأدنى للأجور، ولا تقول ما إذا كانت قسائم الرواتب مطلوبة. ولا تقول أي منها ما إذا كان التمييز بسبب العمر مشمولًا.

استكشف الروابط#