Arbeiten in Hongkong

Wie bekomme ich die Erlaubnis, in Hongkong zu arbeiten, und welcher Weg passt zu mir?#

Welcher Weg passt, hängt vor allem davon ab, ob Sie bereits ein Stellenangebot aus Hongkong haben. Mit Angebot: die General Employment Policy (GEP, allgemeine Beschäftigungsregelung) für Antragsteller, die nicht vom chinesischen Festland stammen, oder das Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP, Zulassungsprogramm für Fach- und Spitzenkräfte vom Festland) für Einwohner Festlandchinas. Ohne Angebot: das Top Talent Pass Scheme (TTPS, Visum für Spitzentalente) oder das punktebasierte Quality Migrant Admission Scheme (QMAS, Zulassungsprogramm für qualifizierte Zuwanderer). Berechtigte Unternehmen mit einer Quote können im Rahmen des Technology Talent Admission Scheme (TechTAS, Zulassungsprogramm für Technologietalente) Forschungspersonal sponsern.

Ob ein Besucher arbeiten darf, und das Working Holiday Scheme werden im Leitfaden zu Einreise und Aufenthalt von Besuchern beantwortet. Die Arbeit von Studierenden und der Weg für Absolventen, die IANG-Regelung (Immigration Arrangements for Non-local Graduates), werden im Leitfaden zum Studieren in Hongkong behandelt. Die Seiten der Einwanderungsbehörde (Immigration Department, ImmD) nennen deren Aufenthaltsdauer unterschiedlich: Die IANG-Seite (29. April 2026) nennt 24 Monate, die Übersichtsseite (22. Juli 2026) ein Jahr.

Welche Regeln gelten für die General Employment Policy und das Programm für das Festland?#

Die ImmD sagt, das GEP verlange ein bestätigtes Stellenangebot für eine echte Stelle, die sich vor Ort nicht ohne Weiteres besetzen lässt, in der Regel einen einschlägigen Hochschulabschluss (Erstabschluss), keine Sicherheitsbedenken und keinen Eintrag wegen einer schweren Straftat sowie ein Gehalt, das für Fachkräfte ungefähr dem Marktniveau entspricht. Ein festes Mindestgehalt gibt es nicht. Der erste Aufenthalt beträgt in der Regel 36 Monate (oder die Vertragsdauer, wenn sie kürzer ist), und die Bearbeitung dauert normalerweise vier Wochen, nachdem alle Unterlagen vorliegen. Einwohner des chinesischen Festlands sowie Staatsangehörige von Afghanistan, Kuba und Nordkorea sind nicht erfasst.

Das ASMTP ist das Gegenstück für Einwohner des Festlands: keine Quote und keine Branchenbeschränkung, dieselben Kriterien, ein erster Aufenthalt von bis zu 36 Monaten und normalerweise vier Wochen Bearbeitung. Auslandschinesen mit Pass der Volksrepublik China, die im Ausland gelebt haben, beantragen stattdessen über das GEP.

Wie funktioniert das Top Talent Pass Scheme?#

Das TTPS verlangt kein Stellenangebot. Die ImmD nennt drei Kategorien. A: ein Jahreseinkommen von HK$2.5 Millionen oder mehr im Vorjahr (erster Aufenthalt 36 Monate). B: ein Abschluss einer berechtigten Universität plus mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den vergangenen fünf Jahren (24 Monate). C: ein Abschluss einer berechtigten Universität in den vergangenen fünf Jahren und weniger als drei Jahre Berufserfahrung (24 Monate). Kategorie C steht Studierenden von außerhalb Hongkongs nicht offen, die einen Bachelorabschluss in einem Vollzeitstudiengang in Hongkong mit lokaler Akkreditierung erworben haben.

Die Kategorien A und B haben keine Quote. Kategorie C hat eine jährliche Quote von 10,000, nach dem Prinzip „wer zuerst kommt, mahlt zuerst“. Die Liste der berechtigten Universitäten der ImmD wurde am 1. Januar 2026 auf 200 Einrichtungen aktualisiert.

Wie funktionieren das punktebasierte Programm und das Technologieprogramm?#

Das QMAS ist punktebasiert und verlangt kein Stellenangebot aus Hongkong. Der General Points Test (allgemeiner Punktetest) hat 12 Bewertungskriterien; die Seite der ImmD nennt die Bestehensgrenze nicht. Der Achievement-based Points Test (leistungsbasierter Punktetest) hat zwei Kriterien, von denen eines erfüllt sein muss. Genehmigungen ergeben sich aus Auswahlrunden, daher garantiert das Erreichen der Schwelle keine Genehmigung. Der normale Aufenthalt beträgt 36 Monate (General Points Test) oder acht Jahre (Achievement-based), und allgemeine Verlängerungen folgen normalerweise einem 3+2-Muster.

Das TechTAS lässt berechtigte Unternehmen mit einer Quote der Innovation and Technology Commission (Kommission für Innovation und Technologie; 24 Monate gültig) Forschungs- und Entwicklungspersonal von außerhalb Hongkongs sponsern. Seit dem 24. Dezember 2025 können Quotenantrag und Visumantrag parallel laufen, und die Pflicht, in 14 festgelegten Technologiebereichen zu arbeiten, ist aufgehoben.

Kann ich meinen Partner und meine Kinder mitbringen, und dürfen sie arbeiten?#

Die ImmD sagt, dass Ehepartner, nach ihren Regeln anerkannte Partner in einer Zivilpartnerschaft oder gleichgeschlechtlichen Partnerschaft sowie ledige Kinder unter 18 von Personen, die nach dem GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, TTPS oder QMAS zugelassen wurden, gesponsert werden können, wenn die Beziehung echt ist. Der Sponsor muss sie deutlich über dem Existenzminimum unterhalten und eine geeignete Unterkunft stellen.

Diesen Angehörigen ist es nicht verboten, zu arbeiten oder zu studieren, und Angehörige von TTPS-Inhabern dürfen arbeiten oder studieren. Ihr Aufenthalt ist an den des Sponsors gebunden, und eine Verlängerung wird innerhalb von drei Monaten vor Ablauf beantragt. Angehörige von Studierenden brauchen eine Arbeitserlaubnis; die Regeln für Studierende behandelt der Leitfaden zum Studieren in Hongkong.

Kann ich den Arbeitgeber wechseln, und wie verlängere ich meinen Aufenthalt?#

Die ImmD sagt, dass GEP-Fachkräfte mit einer Beschäftigungsauflage (employment condition) vor einem Arbeitgeberwechsel die vorherige Genehmigung des Leiters der Einwanderungsbehörde (Director of Immigration) brauchen; auch ASMTP-Inhaber brauchen eine vorherige Genehmigung. Fachkräfte der obersten Stufe des GEP, die nur eine zeitliche Befristung (time limitation) haben, melden dies der ImmD lediglich online. TTPS-Inhaber dürfen ohne vorherige Genehmigung eine Beschäftigung aufnehmen oder wechseln oder ein Unternehmen gründen oder sich daran beteiligen.

Eine GEP-Verlängerung wird innerhalb von drei Monaten vor Ablauf und mindestens sechs Wochen davor beantragt und dauert etwa zwei bis drei Wochen. Die oberste Stufe (mindestens zwei Jahre als GEP-Fachkraft und ein steuerpflichtiges Einkommen (assessable income) von mindestens HK$2 Millionen im vorigen Steuerjahr) erhält normalerweise eine Verlängerung um fünf Jahre. TTPS-Verlängerungen laufen online mit Nachweis eines stabilen Erwerbseinkommens oder eines Unternehmens, normalerweise bis zu drei Jahre oder die Vertragsdauer.

Was muss mein Arbeitgeber mir vor Arbeitsbeginn mitteilen oder schriftlich geben?#

Die Arbeitsbehörde (Labour Department) sagt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn den Lohn (Satz, Überstundensatz und Zulagen), den Lohnzeitraum, die zur Beendigung des Vertrags nötige Kündigungsfrist und eine etwaige Jahresendzahlung mitteilen und eine Kopie eines schriftlichen Vertrags aushändigen muss. Ein Vertrag kann mündlich sein. Jede Bestimmung, die ein durch die Employment Ordinance (Beschäftigungsverordnung) gewährtes Recht schmälert, ist unwirksam.

Der Lohn wird am Ende jedes Lohnzeitraums fällig und muss so bald wie möglich, spätestens aber sieben Tage danach, gezahlt werden, bei verspäteter Zahlung mit Zinsen. Vorsätzliche Nichtzahlung wird mit einer Geldstrafe von bis zu HK$350,000 und drei Jahren Gefängnis geahndet. Die Regeln für ausländische Haushaltshilfen behandelt der Leitfaden für Haushaltshilfen.

Was ist ein durchgehender Arbeitsvertrag (continuous contract), und warum ist er wichtig?#

Die Arbeitsbehörde sagt, dass ein Arbeitnehmer seit dem 18. Januar 2026 nach vier Wochen oder mehr beim selben Arbeitgeber einen durchgehenden Vertrag hat, wenn er in jeder Woche mindestens 17 Stunden gearbeitet hat oder, bei einer Woche unter 17 Stunden, 68 Stunden oder mehr in dem Zeitraum von vier Wochen, der aus dieser Woche und den drei Wochen davor besteht. Für frühere Zeiträume gilt weiterhin der alte 18-Stunden-Test. In einem Streit muss der Arbeitgeber beweisen, dass der Vertrag nicht durchgehend ist.

Ruhetage, bezahlter Jahresurlaub, Krankengeld (sickness allowance), Abfindung (severance payment) und Zahlung für langjährige Dienstzeit (long service payment) setzen einen durchgehenden Vertrag voraus. Jeder Arbeitnehmer hat unabhängig von den Arbeitsstunden einen Grundschutz, darunter Lohn, Grenzen für Abzüge und gesetzliche Feiertage. Die Verordnung gilt zum Beispiel nicht für ein Familienmitglied, das in der Wohnung des Arbeitgebers lebt.

Wie hoch ist der Mindestlohn, und was darf mein Arbeitgeber abziehen?#

Der gesetzliche Mindestlohn (Statutory Minimum Wage) beträgt seit dem 1. Mai 2026 HK$43.1 pro Stunde, zuvor HK$42.1. Nach Angaben der Arbeitsbehörde gilt er für monatlich, täglich oder stündlich bezahlte Arbeitnehmer, für Aushilfs- und Teilzeitkräfte, mit oder ohne durchgehenden Vertrag; ihr Concise Guide nennt einige Ausnahmen. Zu den Arbeitsstunden zählt die Zeit am Arbeitsplatz auch ohne Arbeit sowie Reisen für die Arbeit (nicht der Weg von zu Hause zur Arbeit).

Ein Arbeitgeber darf nur aus Gründen vom Lohn abziehen, die die Verordnung aufführt, etwa für Schäden oder Verluste durch Nachlässigkeit des Arbeitnehmers (höchstens HK$300 je Fall und ein Viertel des Lohns für den Lohnzeitraum). Abzüge, die nicht auf Abwesenheit oder Unterhaltsanordnungen beruhen, dürfen ohne schriftliche Genehmigung des Commissioner for Labour (Leiter der Arbeitsbehörde) nicht mehr als die Hälfte des Lohns betragen. Ein unzulässiger Abzug wird mit bis zu HK$100,000 und einem Jahr Gefängnis geahndet.

Wie viele Ruhetage und gesetzliche Feiertage habe ich?#

Mit einem durchgehenden Vertrag haben Sie Anspruch auf mindestens einen Ruhetag von mindestens 24 Stunden in jeweils sieben Tagen. Der Arbeitgeber legt die Ruhetage fest und darf Sie an einem Ruhetag nur bei einer Betriebsstörung oder einem unvorhergesehenen Notfall arbeiten lassen; dann muss er innerhalb von 30 Tagen einen Ersatztag gewähren. Die Bezahlung an einem Ruhetag bleibt der Vereinbarung überlassen. Zu den Grenzen der Arbeitszeit siehe den letzten Abschnitt.

Jeder Arbeitnehmer erhält unabhängig von der Beschäftigungsdauer die gesetzlichen Feiertage: 15 pro Jahr ab 2026, 16 ab 2028 und 17 ab 2030. Der Lohn für Feiertage setzt einen durchgehenden Vertrag von mindestens drei Monaten vor dem Feiertag voraus. Diese Liste weicht von den Feiertagen (general holidays) der Regierung ab. Diese Liste und die Wetterregeln behandelt der Leitfaden zu Taifunen, Regenstürmen und Feiertagen.

Wie viel Jahresurlaub und Krankengeld bekomme ich?#

Der bezahlte Jahresurlaub beginnt nach jeweils 12 Monaten mit einem durchgehenden Vertrag: 7 Tage in den Jahren 1 und 2, danach jährlich ein Tag mehr bis zu 14 Tagen ab 9 oder mehr Jahren. Eine Abgeltung in Geld während des Arbeitsverhältnisses ist nur für den Teil über 10 Tage erlaubt. Bei Beendigung wird nicht genommener Urlaub bezahlt (anteilig nach drei Monaten in einem Urlaubsjahr, außer bei fristloser Entlassung).

Das Krankengeld beträgt vier Fünftel des durchschnittlichen Tageslohns, bei Krankheit von mindestens vier aufeinanderfolgenden Tagen mit ärztlicher Bescheinigung. Bezahlte Krankheitstage sammeln sich mit zwei pro Monat in den ersten 12 Monaten und vier pro Monat danach an, bis zu 120 Tagen. Es wird nicht gezahlt, wenn für dieselbe Abwesenheit eine Entschädigung für Arbeitnehmer (employees' compensation) zu zahlen ist.

Wie viel Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub bekomme ich?#

Eine schwangere Arbeitnehmerin mit einem durchgehenden Vertrag, die ihren Arbeitgeber benachrichtigt hat, hat Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Er wird mit vier Fünfteln des durchschnittlichen Tageslohns bezahlt, wenn sie vor dem geplanten Beginn des Urlaubs mindestens 40 Wochen einen durchgehenden Vertrag hatte. Die Bezahlung für die Wochen 11 bis 14 ist auf HK$80,000 begrenzt, und der Arbeitgeber kann sie sich von der Regierung erstatten lassen.

Ein männlicher Arbeitnehmer mit einem durchgehenden Vertrag hat Anspruch auf 5 Tage Vaterschaftsurlaub je Entbindung seiner Ehepartnerin oder Partnerin (nicht unbedingt verheiratet), bezahlt mit vier Fünfteln des durchschnittlichen Tageslohns nach mindestens 40 Wochen. Er sollte den Arbeitgeber mindestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin benachrichtigen.

Welche Kündigungsfrist gilt, und wann ist eine Entlassung unrechtmäßig?#

Jede Seite hält die im Vertrag festgelegte Frist ein (nicht unter 7 Tagen) oder, wenn der Vertrag nichts regelt, mindestens einen Monat, oder zahlt stattdessen Lohn für diese Zeit (pay in lieu). In der Probezeit ist im ersten Monat keine Frist nötig und danach mindestens 7 Tage. Eine fristlose Entlassung ist nur bei vorsätzlicher Missachtung einer rechtmäßigen Anweisung, Fehlverhalten, Betrug oder Unehrlichkeit oder gewohnheitsmäßiger Vernachlässigung der Pflichten rechtmäßig.

Ein Arbeitnehmer mit mindestens 24 Monaten in einem durchgehenden Vertrag, der ohne triftigen Grund entlassen wird (Verhalten, Fähigkeit, Stellenabbau oder echter betrieblicher Bedarf, gesetzliche Vorgabe oder anderer erheblicher Grund), kann innerhalb von drei Monaten eine schriftliche Mitteilung zustellen und innerhalb von neun Monaten vor dem Labour Tribunal (Arbeitsgericht) klagen. Die Entlassung ist unter anderem auch während bezahlter Krankheit und wegen bestätigter Schwangerschaft unrechtmäßig.

Welche Abfindung (severance payment) oder Zahlung für langjährige Dienstzeit (long service payment) kann ich bekommen, und was hat sich am 1. Mai 2025 geändert?#

Die Abfindung setzt mindestens 24 Monate und die Zahlung für langjährige Dienstzeit mindestens 5 Jahre mit einem durchgehenden Vertrag voraus. Die Abfindung gilt bei Stellenabbau, Freistellung wegen Arbeitsmangels (lay-off) oder einer nicht verlängerten Befristung; die Zahlung für langjährige Dienstzeit gilt bei Entlassung aus anderem Grund als schwerem Fehlverhalten oder Stellenabbau sowie in einigen weiteren Fällen. Der Betrag beträgt zwei Drittel des Lohns des letzten vollen Monats, wobei diese zwei Drittel auf HK$15,000 begrenzt sind, multipliziert mit den anrechenbaren Dienstjahren, höchstens HK$390,000. Ein Arbeitnehmer kann nicht beides erhalten.

Für Arbeitnehmer im MPF-System (verpflichtender Vorsorgefonds) kann ein Arbeitgeber ab dem 1. Mai 2025 seine verpflichtenden MPF-Beiträge nicht mehr zur Verrechnung mit einer der beiden Zahlungen verwenden, wenn das Arbeitsverhältnis an oder nach diesem Datum endet. Bei Arbeitnehmern, die vorher eingestellt wurden, wird die Zahlung zum 1. Mai 2025 aufgeteilt, und der frühere Teil kann weiterhin verrechnet werden.

Wer muss dem MPF beitreten, und wie viel zahlen ich und mein Arbeitgeber?#

Die MPFA (Mandatory Provident Fund Schemes Authority, Aufsichtsbehörde für die Vorsorgefonds) sagt, dass der MPF (Mandatory Provident Fund, verpflichtender Vorsorgefonds) für einen regulären Arbeitnehmer von 18 bis 64 Jahren verpflichtend ist, der 60 Tage oder mehr ununterbrochen beschäftigt ist, in Voll- oder Teilzeit, sofern keine Befreiung gilt. Befreit ist ein Arbeitnehmer, der Mitglied eines Altersvorsorgeplans außerhalb Hongkongs ist oder dessen Arbeitsvisum einen Aufenthalt von höchstens 13 Monaten erlaubt.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 5% des relevanten Einkommens (relevant income) des Arbeitnehmers. Bei monatlicher Bezahlung ist es zwischen HK$7,100 (darunter zahlt der Arbeitnehmer nichts, der Arbeitgeber aber weiterhin) und HK$30,000 (darüber zahlt jede Seite pauschal HK$1,500) begrenzt. Für Tagelöhner betragen die Grenzen HK$280 und HK$1,000 pro Tag. Ein neuer Arbeitnehmer zahlt in den ersten 30 Tagen nichts; der Beitrag des Arbeitgebers zählt ab dem ersten Tag.

Wer wählt meinen MPF-Plan aus, und wie bekomme ich das Geld ausgezahlt?#

Der Arbeitgeber muss Sie innerhalb von 60 Tagen nach Beginn anmelden. Sie können einen Plan vorschlagen, aber der Arbeitgeber entscheidet. Beim Verlassen einer Stelle können Sie Ihr Guthaben in den Plan des neuen Arbeitgebers oder in ein persönliches Konto in einem beliebigen Plan übertragen; ohne Anweisung innerhalb von drei Monaten nach der Mitteilung der Beendigung geht es automatisch auf ein persönliches Konto im selben Plan über.

Vor dem Alter von 65 ist eine vorzeitige Auszahlung erlaubt bei dauerhaftem Verlassen von Hongkong (per eidesstattlicher Erklärung (statutory declaration), mit Nachweis des Rechts, im Ausland zu leben; nur einmal; die Treuhänder (trustees) zahlen in der Regel innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt aller Unterlagen), bei vorzeitigem Ruhestand ab 60, völliger Erwerbsunfähigkeit, unheilbarer Krankheit oder einem Guthaben von höchstens HK$5,000 ohne Beitrag seit 12 Monaten.

Wie wird die Gehaltssteuer (Salaries Tax) erhoben, wann muss ich die Erklärung abgeben, und welche Freibeträge gibt es?#

Die Gehaltssteuer wird auf Einkommen erhoben, das aus einem Amt oder einer Beschäftigung in Hongkong entsteht oder von dort stammt, einschließlich allen Einkommens für in Hongkong erbrachte Leistungen. Das Steuerjahr läuft vom 1. April bis zum 31. März. Das Inland Revenue Department (Steuerbehörde, IRD) hat am 4. Mai 2026 etwa 2.77 Millionen Steuererklärungen für 2025/26 verschickt; die Frist beträgt für die meisten Papiereinreicher einen Monat (4. Juni), bei elektronischer Einreichung einen weiteren Monat (bis zum 4. Juli).

Die Tabelle des IRD nennt einen Grundfreibetrag (basic allowance) von HK$132,000 für 2025/26 und HK$145,000 ab 2026/27 sowie einen Freibetrag für Verheiratete (married person's allowance), der von HK$264,000 auf HK$290,000 steigt. Für 2025/26 wird die endgültige Gehaltssteuer um 100% ermäßigt, höchstens um HK$3,000 je Fall, nicht aber die vorläufige Steuer (provisional tax). Abzüge sind für verpflichtende MPF-Beiträge auf HK$18,000 begrenzt.

Was gilt, wenn ich bei der Arbeit verletzt werde?#

Die Employees' Compensation Ordinance (Verordnung über die Entschädigung von Arbeitnehmern) gilt für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte (nicht für Aushilfskräfte, Heimarbeiter oder im Haushalt des Arbeitgebers lebende Familienmitglieder). Nach Angaben der Arbeitsbehörde haftet ein Arbeitgeber grundsätzlich für Verletzungen durch einen Unfall, der sich aus der Beschäftigung und im Verlauf der Beschäftigung ergibt, auch wenn der Arbeitnehmer selbst schuld war.

Teilen Sie es dem Arbeitgeber so bald wie möglich mit, mündlich oder schriftlich. Der Arbeitgeber muss es dem Commissioner for Labour innerhalb von 14 Tagen melden (7 Tage bei Tod des Arbeitnehmers). Bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zahlt der Arbeitgeber vier Fünftel der Differenz zwischen dem Verdienst zum Zeitpunkt des Unfalls und dem Verdienst während der Erwerbsunfähigkeit, zuzüglich der Behandlungskosten. Eine Klage vor Gericht muss innerhalb von 24 Monaten nach dem Unfall erhoben werden. Jeder Arbeitgeber muss eine Versicherung abschließen.

An wen wende ich mich, wenn mein Arbeitgeber mich nicht bezahlt oder den Vertrag bricht?#

Die Labour Relations Division (Abteilung für Arbeitsbeziehungen) der Arbeitsbehörde bietet kostenlose, freiwillige Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten an. Der Beamte kann nicht entscheiden, wer recht hat; kommt keine Einigung zustande, kann die Forderung vor die Minor Employment Claims Adjudication Board (Schiedsstelle für geringfügige Arbeitsansprüche) oder das Labour Tribunal (Arbeitsgericht) gehen.

Die Schiedsstelle verhandelt Forderungen von bis zu 10 Anspruchstellern, erst nach der Schlichtung und ohne Anwälte. Ihre Obergrenze unterscheidet sich zwischen Dokumenten der Arbeitsbehörde. Die Webseite der Behörde und ihr Leitfaden zur Employment Ordinance vom Dezember 2025 nennen HK$15,000 je Anspruchsteller. Ihr undatiertes Merkblatt „A Simple Guide to the Minor Employment Claims Adjudication Board“ nennt HK$8,000 und sagt, die Schiedsstelle könne keine Forderungen verhandeln, die älter als 12 Monate sind; die anderen Dokumente erwähnen diese 12-Monats-Regel nicht. Forderungen über der Obergrenze der Schiedsstelle gehen an das Labour Tribunal.

Darf mein Arbeitgeber meinen Lohn zurückhalten, wenn ich Hongkong verlasse, und was gilt bei Insolvenz?#

Das IRD sagt, dass eine Person, die Hongkong für mehr als einen Monat verlässt, dies dem IRD mindestens einen Monat vor der Abreise schriftlich mitteilen muss. Zum Einbehalt von Lohn weichen zwei Texte des IRD voneinander ab. Der „Brief Guide“ 2025-26 sagt, der Arbeitgeber dürfe ab dieser Mitteilung einen Monat lang ohne schriftliche Zustimmung des Commissioner keine Zahlung leisten. Die undatierte Webseite des IRD für Arbeitgeber sagt, alle fälligen Beträge seien einzubehalten, bis der Arbeitnehmer das Freigabeschreiben (letter of release) des IRD erhält.

Ist ein Arbeitgeber zahlungsunfähig, kann der Protection of Wages on Insolvency Fund (Fonds zur Lohnsicherung bei Insolvenz) der Arbeitsbehörde bis zu HK$80,000 für Lohnrückstände, HK$45,000 für Lohn statt Kündigungsfrist und HK$26,000 für nicht genommenen Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage zahlen. Anträge sind nach sechs Monaten ab dem letzten Arbeitstag oder der Beendigung ausgeschlossen.

Was gilt bei der Arbeit als Diskriminierung oder sexuelle Belästigung, und wie beschwere ich mich?#

Die Equal Opportunities Commission (Gleichstellungskommission, EOC) sagt, dass vier Verordnungen die Diskriminierung im Arbeitsleben aus Gründen des Geschlechts, des Familienstands, der Schwangerschaft, einer Behinderung, des familiären Status (family status) und der Rasse verbieten: die Sex Discrimination Ordinance (Verordnung gegen Geschlechterdiskriminierung, Cap. 480), die Disability Discrimination Ordinance (Verordnung gegen Diskriminierung wegen Behinderung, Cap. 487), die Family Status Discrimination Ordinance (Verordnung gegen Diskriminierung wegen des familiären Status, Cap. 527) und die Race Discrimination Ordinance (Verordnung gegen Rassendiskriminierung, Cap. 602).

Sexuelle Belästigung im Arbeitsleben ist nach der Sex Discrimination Ordinance unrechtmäßig, auch zwischen „workplace participants“ (Beteiligten am Arbeitsplatz), die sich einen Arbeitsplatz teilen (Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Vertragsarbeitnehmer, Praktikanten und Freiwillige), selbst ohne Arbeitsverhältnis. Eine Beschwerde bei der EOC sollte innerhalb von 12 Monaten nach dem Vorfall erhoben werden, eine Klage vor dem District Court (Bezirksgericht) innerhalb von 24 Monaten. Beschwerden erfolgen per Brief, Online-Formular, Fax oder persönlich; Telefon und allgemeine E-Mail dienen nur für Anfragen.

Wie prüfe ich eine Arbeitsvermittlungsagentur und erkenne Jobbetrug?#

Eine Arbeitsvermittlungsagentur muss eine Lizenz oder eine Freistellungsbescheinigung (certificate of exemption) haben. Die Arbeitsbehörde sagt, sie dürfe einem Stellensuchenden bei erfolgreicher Vermittlung höchstens 10% des ersten Monatslohns berechnen und sonst nichts; wer ohne Lizenz arbeitet oder zu viel verlangt, dem drohen bis zu HK$350,000 und drei Jahre Gefängnis. Verlangen Sie eine Quittung und prüfen Sie die Lizenz über das Employment Agencies Portal (Portal für Arbeitsvermittlungsagenturen).

Die Arbeitsbehörde sagt, dass Arbeitnehmer normalerweise nichts zahlen müssen, um eine Stelle anzutreten, und warnt vor gefälschten Anzeigen, die Registrierungs-, Schulungs- oder Vorsprechgebühren oder Ausweis-, Bank- oder Kartendaten verlangen. Die Polizei nennt sechs Merkmale von Online-Jobbetrug, darunter sehr hohe Bezahlung ohne Qualifikation, Einstellung auf der Stelle und Zahlungsforderungen vor Arbeitsbeginn.

Wen kann ich anrufen oder fragen?#

Arbeitsbehörde: Die allgemeine Hotline ist 2717 1771, bedient von 1823. Ihre Labour Relations Division bearbeitet Arbeitsstreitigkeiten. Wenn Mitarbeitende Sie um Vermittlungsgebühren bitten, sagt die Behörde, Sie sollten ablehnen und das der Unabhängigen Antikorruptionskommission (ICAC) melden.

Equal Opportunities Commission: Auskunftsleitung 2511 8211 (Montag bis Freitag von 8:45 Uhr morgens bis 5:45 Uhr nachmittags, außer an Feiertagen); Hotline gegen sexuelle Belästigung (Anti-Sexual Harassment Hotline) 2106 2222.

Anti-Scam Helpline (Anti-Betrugs-Hotline) 18222, ganztägig betrieben vom Anti-Deception Coordination Centre (Koordinierungszentrum gegen Betrug).

Hong Kong Talent Engage, ein Büro der Behörde für Arbeit und Soziales (Labour and Welfare Bureau), bietet ein Matching-Tool für Talentzulassungsprogramme (Talent Admission Scheme Matching Tool), eine Stellensuche, wichtige Leitfäden, Kantonesisch-Kurse sowie Partner für Unterkunft, Bildung und Bankgeschäfte. Kostenlose Dolmetscher werden im Leitfaden zu Hilfe in Ihrer Sprache behandelt.

Was konnten wir nicht bestätigen?#

Nur teilweise bestätigt. Arbeitszeit: Eine Grundsatzstudie der Arbeitsbehörde (Daten bis etwa 2012) sagt, es gebe keine allgemeine gesetzliche Grenze für Arbeitszeit oder Überstundenvergütung; keine aktuelle Seite, die wir gelesen haben, wiederholt dies. MPF-Grenzen: HK$7,100 und HK$30,000 sind seit 12 bis 13 Jahren unverändert; die MPFA sagte am 8. März 2026, sie prüfe sie, und wir fanden keine neuen Grenzen. Labour Tribunal: Buchung über die 24-Stunden-Leitung 2625 0056 oder auf der Website der Justiz (Judiciary); die Gebühren für die Einreichung auf der Seite (HK$20 bis HK$50) stammen vom Dezember 2017.

Keine offizielle Seite, die wir gelesen haben, nennt den Termin der nächsten Überprüfung des Mindestlohns oder sagt, ob Lohnabrechnungen vorgeschrieben sind. Keine sagt, ob Altersdiskriminierung abgedeckt ist. Wir haben die Gebührentabelle der ImmD nicht geöffnet, daher werden Visumgebühren nicht genannt.

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